2022年6月13日

討論組織內(nèi)協(xié)同需要面對的第二個問題，就是組織內(nèi)員工責(zé)任與角色的重新認(rèn)知。

責(zé)任和角色認(rèn)知是非常重要的基礎(chǔ)元素。

傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)是基于分工展開的，因此固化的角色和權(quán)力帶來了組織的穩(wěn)定，但也因此導(dǎo)致部門之間的不協(xié)調(diào)以及過度保護(hù)部門利益的情形出現(xiàn)。

在今天組織結(jié)構(gòu)和流程發(fā)生變化的情況下，個體扮演著多重角色，不但要做好自己的工作，還需要配合別人協(xié)同做好多個任務(wù)。為了更好地與別人產(chǎn)生協(xié)同，個體還需要克制自己的欲望與行為。