小A是公司在創(chuàng)業(yè)時期一直默默的付出的員工，經(jīng)他手的項目不敢說百分百沒問題，但絕對是最省心的，熬過了創(chuàng)業(yè)時期的低薪水，迎來了融資后的漲薪，也親手打造了自己的團(tuán)隊，算是公司里元老級別的員工了，突然有一天，小A提出了離職，原因是個人原因。
優(yōu)秀的員工離職，往往不是因為錢
上面這種現(xiàn)象，一直在發(fā)生著，以前發(fā)生過，現(xiàn)在也一定在上演，而且未來還會有?？偨Y(jié)起來，都有一個共性，這些員工離職的原因大部分不是因為錢。如果是老板，請注意，你的公司已經(jīng)存在重大的隱患，這往往是公司走下坡路的前兆，因為不會只有一個優(yōu)秀的員工走掉的，而且這種問題往往通過制度無法解決；如果你是員工，請注意，這個企業(yè)肯定存在你的層面接觸不到的問題，尤其是招你進(jìn)來的人、你的直屬上司、創(chuàng)業(yè)期間的老員工，這三類人的離職都將預(yù)示著企業(yè)里的隱患，靜觀其變的同時，為自己想好下一步怎么走。（注意：老員工融資后不漲薪的，不在今天的討論范圍之內(nèi)，我們默認(rèn)公司已經(jīng)給到員工能力相匹配的薪水了）
員工越優(yōu)秀，用在工作上的時間和精力也越多，也越容易被勾心斗角斗走
如果一個企業(yè)出了問題，尤其是人事上的問題，能留下來的往往是混吃混喝等死不干活的，這些人太過平庸，好不容易找到份工作，能吃多久就吃多久，混著混著，能力強的員工走了，他就混成高層了。干活，不用的，全部交給底下人干，出事了，誰干的活誰負(fù)責(zé)，底下的人走了，再招人就是，找個借口推給人力，不招人沒法干活。
而優(yōu)秀的員工，往往把精力全部放在工作上、業(yè)務(wù)上、產(chǎn)品上、團(tuán)隊上，與整天想著勾心斗角、為自己謀權(quán)謀利的人相比，自然用在防備上的精力和時間要少很多?？梢赃@么說，只要你處在管理層，你根本沒時間和精力去折騰別人，這也是為什么總是告狀的人，這個人一定是有問題的，要么是能力上怕別人趕超，要么是思想上故意給別人設(shè)障，如果你遇到一個人經(jīng)常告狀，甚至他能把公司里所有人都告一遍，趕緊請這個人走，賠錢也要讓他走，最終會因這個人壞了一鍋粥，優(yōu)秀的員工被擠兌走，就剩下這個人了，從而會給你造成幻覺：“你能依靠的只有他，他很忠誠，從來不想著離開公司”，所以絕對不能姑息，這個是小編的血淋淋的經(jīng)驗教訓(xùn)。
員工越優(yōu)秀，意味著選擇也越多
企業(yè)，留人容易，留人才難，你別指望可以通過高薪留住他們。員工越是優(yōu)秀，往往意味著他們的選擇也越多，沒必要做一份不順心的工作。私企的老板們往往天真的認(rèn)為：“不都是我在養(yǎng)著他們嗎？”有這種思想的老板往往有兩種原因，一是真的是老板在養(yǎng)著，第二種就是忽悠員工，或者把這個動作稱為“詐”，讓員工以為自己什么都不是，而大部分的老板都是后者，通過信息不對稱的方式把賭注壓在員工不會離職上，把賭注壓在員工都比較傻上，但后果也是很嚴(yán)重的，因為聰明反對聰明誤，員工在溝通無果后，業(yè)務(wù)主力和技術(shù)主力辭職組建公司創(chuàng)業(yè)成功的案例太多了。
相反，員工越?jīng)]能力，越會選擇在一個企業(yè)里混吃等死，你觀察一下一個企業(yè)由于內(nèi)斗走向倒閉的，是不是留下的最后走的，都是很擅長推卸責(zé)任的，我們管這叫會“來事”，而真正干活的人早被排擠走了。優(yōu)秀的人會更多地把精力用在學(xué)習(xí)、能力提升、產(chǎn)品完善、成就上，經(jīng)歷一個項目，是自己新手做的，優(yōu)秀的人會有成就感，增加由內(nèi)而外的自信和閱歷；而小白兔員工會想著如何自己少點工作，把自己的工作分發(fā)給別人，但自己占據(jù)功勞，會整天想著怎么把自己潛在的競爭的對手排擠出去，即便對方是公司業(yè)務(wù)的主力，小白兔員工會一切了自身利益為出發(fā)點去思考行動，少干活，多功勞。
天生驕傲，不屑于與其共事
優(yōu)秀的員工往往是天生驕傲類型的，不屑于與勾心斗角的人一起共事（注意：是勾心斗角的人，而不是能力差的人），因為與他們共事，太累了，你本來可以花100%精力把這件事做到120%的好，和這些人共事，你要拿出更多的精力來放在工作之外的事情上，要做到120%你要花費150%的精力甚至200%的精力。而這些項目還將會寫入到你的簡歷中，會影響到你下個公司對你個人能力的判定，同樣的時間同樣的資源你只能做到這種效果，但其實你還可以做得更好，你又不能以人事的借口來說明自己的能力。當(dāng)出現(xiàn)這種情況的時候，管理層由于某種原因不明察秋毫，優(yōu)秀的人離職是遲早的事，而且他一定會離職的，只是需要一個底線來做借口。
人生的時間很短，如果正常上學(xué)，畢業(yè)一般在25歲左右，30歲之前學(xué)經(jīng)驗、碰壁、找事業(yè)方向，真正工作的黃金年齡也就是在30到45之間，30歲之后，經(jīng)驗、人脈達(dá)到成熟階段，身體會每天都走下坡路，這有限的時間，是用在勾心斗角上？還是用來做產(chǎn)品、做項目、做事業(yè)？毫無疑問優(yōu)秀的人肯定選擇了后者。
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