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《精英律師》第一集出現(xiàn)的驚人臺詞，一小時咨詢收費6000-50000元，已經(jīng)遠遠超出了各地律師協(xié)會的計時收費指導(dǎo)標準，但培養(yǎng)了廣大電視觀眾律師咨詢收費的觀念和意識。以后朋友們有法律問題來咨詢律師時，請首先想到律師提供咨詢服務(wù)是需要收費的，收費高低可以友好協(xié)商，但總想免費蹭律師咨詢，不會得到律師詳細的法律解答，最終吃虧的還是自己。
一個簡單的法律問題，在咨詢者看來就是律師張嘴就說的幾句話，可三言兩語背后是咨詢者看不見的律師多年學(xué)習(xí)和實踐的積累，律師不能總學(xué)雷鋒。律師三言兩語背后就如下面這張冰山圖：
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言歸正傳，《精英律師》進入第三集后，戴曦助理已經(jīng)順利入職權(quán)璟律所，成為一名律師助理，但劇情里沒有交代戴曦有沒有開始正式實習(xí)律師的執(zhí)業(yè)程序。戴曦助理跟著律師老板羅檳辦理了三件勞動法業(yè)務(wù)，化身成了勞動法律師，辦理了三件業(yè)務(wù)練練手。第一件是鄭老板和離職原告章柯的競業(yè)限制案件，第二件是馬小駒薪資泄密被解除案件，第三件是任曉年的公司的并購裁員業(yè)務(wù)。
第一件競業(yè)限制案件，離職員工通過親屬設(shè)立競業(yè)公司亦違反競業(yè)限制義務(wù)，是否構(gòu)成違約行為？
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羅檳當(dāng)面告知章柯，其作為身背競業(yè)限制義務(wù)的人，不能投資設(shè)立與其前單位有同業(yè)競爭的法人主體，甚至放言會讓章柯輸?shù)脙A家蕩產(chǎn)。筆者想說下，法院判決的競業(yè)限制違約金都不會太高，要考慮勞動者的離職前收入水平、補償金和違約金約定標準、勞動者違約程度等因素，酌情調(diào)整判定違約金，不至于讓勞動者傾家蕩產(chǎn)，羅檳律師言過其實??！
然后女豬腳戴曦助理，偷偷跑回去告知章柯，競業(yè)限制只對其本人有效，對其太太、父母無效，可以通過家人投資設(shè)立公司以規(guī)避競業(yè)限制義務(wù)。筆者想說，戴曦助理初出茅廬，經(jīng)驗不足，編劇和導(dǎo)演要給她成長鍛煉空間，先讓她犯個能彌補的小錯誤。她不熟悉勞動法司法實踐經(jīng)驗，才照搬法律條文給出了淺顯的法律建議，如果她去裁判文書網(wǎng)檢索下競業(yè)限制判例，就不會輕易給出這個餿主意。
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根據(jù)上海的司法判例【（2018）滬01民終1118號】，對離職的競業(yè)限制員工利用用其配偶的名義設(shè)立同業(yè)競爭單位，是否構(gòu)成違約行為，經(jīng)中級法院審理認為：“在夫妻婚姻關(guān)系存續(xù)期間，夫妻一方進行投資、收益的行為，一般可以推定另一方參與投資經(jīng)營行為。即使雙方財產(chǎn)上相互獨立，但對于信息、渠道等仍存在共享，其妻子從事同一行業(yè)對于原公司的經(jīng)營難免產(chǎn)生影響?！痹俳Y(jié)合雙方提交的證據(jù)，法院認定勞動者違反競業(yè)限制，需向原單位承擔(dān)違反競業(yè)限制的違約金。
戴曦助理這種“吃里爬外”的廉價同情心，跑去給對方當(dāng)事人出主意，是違背律師對客戶的忠誠義務(wù)的，輕則被帶教律師和律所警告，重則馬上被律所開除，羅檳要求戴曦助理擺平這個案子，不然將她開除，這就是主角（女豬腳）光環(huán)保護，不然女豬腳混不過前三集。因此，第三集一開場，戴曦助理就跑去找章柯挽回這個法律建議Bug，告知其通過太太設(shè)立競業(yè)單位也是有法律風(fēng)險的，委婉求著章柯簽訂其前單位發(fā)出的投資協(xié)議。在編劇和導(dǎo)演的幫助下，章柯簽訂了協(xié)議，挽救了戴曦助理剛開始的職業(yè)生涯。
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第二件薪資泄密案件，員工泄露薪資是否構(gòu)成嚴重違紀行為？
從羅檳與戴曦的對話來看，戴曦站在員工馬小駒的角度來發(fā)表意見，應(yīng)當(dāng)是羅檳接受了員工的委托，作為申請人提起勞動仲裁申請。精英律師這么大的派頭和氣場，也來代理勞動者維權(quán)的案件嗎？前面劇情一開場，牛逼吹得杠杠的，咨詢費一小時6000-50000元，不知道這個勞動案件收費能不能達到好十萬以上，筆者估計有可能是何賽律師創(chuàng)立的公益法律事務(wù)部推過來的免費法律援助案件。應(yīng)該說，這個勞動案件，戴曦辦理得還是可以的，不扣形象分。
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公司認為，員工馬小駒將其個人工資單上傳網(wǎng)絡(luò)，違反了勞動合同約定的薪資保密制度，因此辭退了馬小駒。
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戴曦認為，僅憑公司內(nèi)部調(diào)查，就認定員工上傳工資單不合理，目前法律規(guī)定中并無對薪資保密的條款，網(wǎng)傳工資單中并無公司名稱和馬小駒名字，公司無法證明是馬小駒自己上傳的工資單，但實踐中也存在認可薪酬保密約定的案例。
筆者意見，從劇情中僅能看出公司作為被申請人提供網(wǎng)上的工資單資料，不知公司對電子證據(jù)是否進行了公證，是否還有其他證據(jù)可以證明工資單是員工上傳網(wǎng)絡(luò)以及將工資單上傳網(wǎng)絡(luò)對公司造成的影響。但從戴曦的抗辯意見來看，戴曦認為薪資保密條款沒有法律依據(jù)，否認工資單是員工上傳的，以此抗辯單位解除理由的合法性，但也不能排除個別案例認可薪資保密制度。因此，僅從劇情中雙方談話來看，還無法判斷這個案件的裁決結(jié)果，但公司風(fēng)險應(yīng)該大于員工風(fēng)險。但筆者認為，員工在同事之間談?wù)撔劫Y，違紀行為較輕，還達不到嚴重違紀程度，但員工如果將本單位工資明細上傳網(wǎng)絡(luò)，就不是員工之間小范圍的比較薪資高低的問題，而是對外大范圍泄露本單位秘密的較重或嚴重違紀行為。
下面讓我們來看一個薪資保密的司法判例：
在（2018）津01民終5902號案件中，一審法院認為，工資并非是影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的絕對機密，也不屬于其商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，保密協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是涉及公司的商業(yè)機密方面的內(nèi)容，而不應(yīng)是針對員工薪資分配制度，且限制勞動者談?wù)摴べY，對勞動者而言，過于嚴苛。本案中，即使員工存在與同事談?wù)撔劫Y的行為，亦不能認定為嚴重，故公司解除與員工的勞動合同系違法解除，其應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定員工支付賠償金。
二審法院認為，雖泄露薪酬確屬違反公司規(guī)章制度的行為，但法律亦對用人單位行使勞動關(guān)系單方解除權(quán)進行了限定，即勞動者違反規(guī)章制度需達到“嚴重”的程度。本案中，結(jié)合雙方的陳述及在案證據(jù)，從公司主張的員工泄露薪酬的范圍、程度上看，員工的行為尚未達到嚴重違反公司規(guī)章制度的情形，公司不能據(jù)此享有單方的勞動關(guān)系解除權(quán)。一審法院認定公司違法解除，并判令其給付經(jīng)濟賠償金，并無不當(dāng)，本院予以維持。
第三件任曉年公司并購裁員案，如何解除醫(yī)療期內(nèi)的癌癥員工？
?任曉年的公司進行上市并購后，可能因為部門撤銷、調(diào)整或合并，需要解除整個部門員工或部分員工，委托羅檳律師進行“裁員”，即因訂立勞動合同時的客觀情況重大變化，需要批量解除員工的勞動合同，公司在保持協(xié)商變更勞動合同不成并單方解除勞動合同的壓力下，促使員工簽訂協(xié)商解除協(xié)議并接受N+X的離職經(jīng)濟補償。
這次戴曦首先要求羅檳提供被裁減人員的信息資料，這個要求是裁員的初步工作，即整理員工信息資料，制定解除方案和協(xié)商面談解除方案。往下劇情就是，戴曦助理各種緊張忙碌地制作、打印書面資料，羅檳律師和戴曦助理坐在會議室，等員工進來進行面談，給員工協(xié)商解除協(xié)議，讓員工在無法拒絕經(jīng)濟補償?shù)那闆r下簽署協(xié)商協(xié)議。
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上面這個操作怎么說呢，給那么多的補償方案，這個律師費簡直太好賺了，員工輕松簽協(xié)議，律師毫無壓力。但筆者一想，任曉年的公司是民企，有可能沒那么大方，給到員工無法拒絕的經(jīng)濟補償，這不是民營企業(yè)家的風(fēng)格啊！給到員工無法拒絕的經(jīng)濟補償金，這是外企的裁員標準和裁員風(fēng)格，不信看下面的這家外企公司：
任曉年裁員那么舍得給錢，在第一集中就舍得投資500萬給一位有創(chuàng)意的設(shè)計師，可以說是一位有錢任性的大老板。但任曉年面對一位跟自己一起創(chuàng)業(yè)的身患癌癥的元老級員工時，卻又露出了一副無情獠牙，要求羅檳律師解除解除這位身患癌癥的員工。
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戴曦這位還沒足夠成長到心如鐵石的成熟律師之前，還沒等主辦律師開口，出于低廉的同情心，再次冒失地拒絕了任曉年的解除要求，還當(dāng)場向任曉年背誦醫(yī)療期的相關(guān)法律規(guī)定，這次竟然連羅檳律師也一起跟著女豬腳拒絕客戶的工作要求。
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任曉年一臉懵逼、不可思議地看著兩位精英律師，此刻他肯定想我花錢請你們，你們卻拒絕我的工作要求，我肯定去律所找你們主任投訴你們。
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果不其然，律所主任質(zhì)問兩位凱旋的精英律師，你們拒絕任曉年要求，你們呢知道任曉年給律所帶來多少客戶嗎！
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這種律師拒絕客戶需求的情況，不符合律師執(zhí)業(yè)規(guī)范，即使客戶需求存在不合法、不合情之處，但任曉年要求協(xié)商解除掉身患癌癥的創(chuàng)業(yè)元老并不違法，只要任曉年愿意花大價錢賠償癌癥員工，這個客戶需求可以去嘗試操作。作為精英律師，羅檳律師和她的戴曦助理，顯得很不專業(yè)，不懂變通之道，應(yīng)該先向客戶說明解除癌癥員工的法律障礙，再詢問任曉年能夠提供多少協(xié)商解除補償預(yù)算，然后律師受托去找癌癥員工去協(xié)商面談。只要任曉年給出的解除補償預(yù)算，足以覆蓋癌癥員工24個月醫(yī)療期的病假工資（或疾病救濟費）和社保公積金成本、經(jīng)濟補償成本甚至醫(yī)療補助費等法定待遇，再加上額外的創(chuàng)業(yè)友情補償，即便《勞動合同法》限制用人單位在醫(yī)療期內(nèi)以客觀情況重大變化或不能勝任工作為由解除勞動者，但筆者還是相信，律師有可能談下來協(xié)商解除癌癥員工。當(dāng)然如果任曉年表示解除給不了法定待遇和額外待遇，羅檳律師可以直接告知解除癌癥員工存在巨大風(fēng)險，不建議解除癌癥員工，把無法進行解除癌癥員工的鍋甩給客戶。
《精英律師》三集播放完了，筆者感覺羅檳律師和戴曦助理這倆CP二貨組合，不是精英律師，簡直是《精裝律師》，穿得是西裝筆挺，臺詞是裝逼嘴硬。精英律師們，要知道，你們是服務(wù)客戶的乙方，不是發(fā)放業(yè)務(wù)的甲方客戶，跟甲方客戶說話時要注意態(tài)度和方式，不能得罪客戶，也不能跑到對方當(dāng)事人那里去出主意，損害己方當(dāng)事人利益。
未完待遇，繼續(xù)解析精英律師的工作和生活。
