今天和同事一起探討了追求卓越，應(yīng)該是近來第二次討論這個(gè)話題了。因?yàn)橛X得追求卓越的態(tài)度，有點(diǎn)兒稀缺。

追求卓越是一種態(tài)度，是一種精神，當(dāng)然也和能力有關(guān)。追求卓越代表永不滿足，永遠(yuǎn)都在尋找更優(yōu)解，永遠(yuǎn)都在創(chuàng)新。

和追求卓越的一個(gè)反差，就是任務(wù)導(dǎo)向，任務(wù)完成了就好，至少Done了，至于能不能做得更好，不需要考慮。這在現(xiàn)在，非常普遍。當(dāng)然，我也承認(rèn)，不是凡事都要追求卓越，因?yàn)橐灿袝r(shí)間成本。

于是想到了一個(gè)團(tuán)隊(duì)的組織能力，我們無法直接說，我們的團(tuán)隊(duì)一定是優(yōu)秀的，一定是卓越的，但如果我們比別人反應(yīng)更快，更具備創(chuàng)新精神，更敏捷的緊密的合作，那么我們的組織能力，可能就領(lǐng)先了。

當(dāng)然追求卓越的背后，可能需要好奇心的特質(zhì)，也需要系統(tǒng)化思考思考的能力，但也是一種不滿足的態(tài)度，正是這種態(tài)度，才有可能在現(xiàn)在競爭極度激烈的情況下，撕開一道缺口，贏得一線生機(jī)！