? ? ? ? 這本書所提供的工具真的很豐富，可用于思考、帶團隊、工作匯報等多領域，因為工具太多太廣，如果全部總結(jié)的話要寫好大一篇，大家可能也沒那么多時間和耐心去看，所以還是分享自己的一些獨家思考，并強烈推薦想老公/團隊負責人/公職人員/triz創(chuàng)新者等反思閱讀、實踐、再思考、再實踐。
? ? ? ? 本書的中心思想是：從結(jié)構(gòu)視角審視問題，容易把握事物本質(zhì)。簡單地說，“結(jié)構(gòu)”就是事物內(nèi)部各組成部分之間的比例關系及其相互之間的聯(lián)系，從而使事物成為一個有機體，或曰“系統(tǒng)”。
? ? ? ? 當我們介紹一個概念時，將其置于一個大系統(tǒng)中進行介紹，效果會更好。把握事物的內(nèi)部主要矛盾和矛盾的主要方面，理清各個方面之間的動態(tài)聯(lián)系。要全面的看待事物，要能夠看到影響事物的方方面面的分系統(tǒng)和子系統(tǒng)。在此基礎上要看到事物的本質(zhì)，就是居于主導地位的方面。另外，還要能動態(tài)地看待事物，主要矛盾和次要矛盾在一定條件下會轉(zhuǎn)化。
? ? ? ? 在當下以及未來的職場，善思、善講、善寫的人才備受青睞。而高效的管理者應具備三種基本技能：
一是技術性（Technical）技能、所屬“行業(yè)技能”；
二是人際性（Human）技能，調(diào)動人的技能；
三是概念性（Conceptual）技能、總結(jié)、概括、發(fā)現(xiàn)問題解決問題。
? ? ? ? 心智模式是指我們心中關于我們自己、別人、組織及周圍世界每個層面的假設、形象和故事，并深受習慣思維、定式思維、已有知識的局限。心智模式是一種預設，預設的好處是處理速度快效率高，但缺點也很明顯：容易陷入僵化，貼標簽。比如你這么想就是在寫這本書的慣性，因為很多突破不是沒有被想出來，而是沒有能夠推廣開來，可能由于經(jīng)濟考慮的原因。有時人類想要產(chǎn)生一個突破性的想法，需要耗費數(shù)年甚至幾個世紀的時間，思考結(jié)構(gòu)的局限就是原因之一。
今天就不分享美句了，分享幾張書中的圖片供大家思考??：
