還記得羅振宇在2022年跨年演講中談到的35歲現(xiàn)象嗎？

很多人對(duì)35歲充滿了焦慮和擔(dān)心，企事業(yè)單位招聘大都要求35歲以下，35歲是職業(yè)天花板，甚至面臨失業(yè)。

仿佛35歲以上，就是一個(gè)被榨干水的檸檬，失去了核心價(jià)值。

但羅振宇給我們的答案并非如此！

邏輯是這樣的，如果你35歲仍然像職場(chǎng)新人一樣拿著簡(jiǎn)歷，去人才市場(chǎng)與新人競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)明你的人脈資源并沒(méi)有積累，你的個(gè)人品牌沒(méi)有建立起來(lái)。

一般來(lái)說(shuō)，處于35歲的人生階段，經(jīng)過(guò)多年的歷練，你在行業(yè)內(nèi)已經(jīng)有豐富的經(jīng)驗(yàn)，有沉淀，身邊的朋友了解你的口碑，當(dāng)你有換工作的需求時(shí)，你是通過(guò)有影響力的人去推薦，去背書，而不再是拿著簡(jiǎn)歷去銷售自己。

是不是有一種恍然大悟的感覺(jué)？羅振宇連續(xù)兩年的跨年演講，都在強(qiáng)調(diào)與人鏈接，人脈的重要性。

給35歲一下的年輕人提供了很有價(jià)值的建議。

但35歲以上的人想換工作或轉(zhuǎn)行時(shí)沒(méi)有影響力的人推薦和背書怎么辦？

《跨越式成長(zhǎng)》這本書給了我們答案和思維轉(zhuǎn)換建議。

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