? ? ? ?職業(yè)規(guī)劃的概念，大多數(shù)人是從大學(xué)開始接觸，那個時期的職劃基本圍繞自身專業(yè)來定制，因為“涉世未深”，并不能做出清晰或是合理的規(guī)劃，甚至連畢業(yè)后的從業(yè)方向都不清楚。其實，職業(yè)規(guī)劃只是針對未來在職場上，希望獲得的目標、成就，為自己定制相應(yīng)的計劃，從而通過實踐到達各個階段。它可以不是一張實體的詳細計劃表，但你需要在自己從業(yè)之路上有一個清醒規(guī)劃意識，引導(dǎo)自己發(fā)掘?qū)ぷ鞯呐d趣，尋找適合自己的職業(yè)類型。這些也并不是說我們必須要定制一份非常詳細的職業(yè)規(guī)劃表，而是在從業(yè)的初期的時候就能形成比較清晰的目標方向。

? ? ? ?由于行業(yè)與經(jīng)歷的階段不同，我們對職業(yè)的目標隨時都會有所變更，同時，也可能在實踐中發(fā)現(xiàn)不適而進行調(diào)整。比如：你可能剛開始從事一份解決溫飽的工作，中途才發(fā)現(xiàn)自己的喜好與擅長的行業(yè)，這時候你一定會重新規(guī)劃自己的職場目標。但比較有意思的現(xiàn)象是，我遇到過一個女孩之前從事設(shè)計工作（非常簡單的p圖），中途專職去做了測試，某次聽完一個產(chǎn)品經(jīng)理的講座，又興致勃勃想要轉(zhuǎn)做pd。雖然我很佩服她的學(xué)習(xí)能力，但也不經(jīng)莞爾是不是下回有運營的分享，她又想去做運營了。帶有崇拜的視角看待與自己不同的行業(yè)沒什么錯，但不代表它就是你的下一步職業(yè)規(guī)劃。

? ? ? ?互聯(lián)網(wǎng)是一個入門門檻較低的行業(yè)，這與它的飛速發(fā)展階段有著不錯的就業(yè)環(huán)境，同時并沒有太多科班與專業(yè)的要求（攻城獅與攝雞師除外）有關(guān)，而互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)行業(yè)一樣，也有豐富的工種，以阿里為例較沒有專業(yè)限制的工種有：BD、運營、產(chǎn)品經(jīng)理，其中運營又細分：內(nèi)容運營、營銷運營、產(chǎn)品運營、規(guī)則運營、類目（行業(yè)）運營、商家運營、用戶運營，如此豐富的工種中，如何找到適合自己的呢？

1、性格是選擇職業(yè)的第一步：首先要認清工作所需的性格要去求是否合適自己，覺得辛苦或太累的惰性因素不包括在內(nèi)，此外不得不說的是，社交能力是職場上最為重要的技能，以入門較為容易的BD行業(yè)來說，對新人的首要的條件就是性格主動，擅長“忽悠”，很多從bd起步的人都會在這段經(jīng)歷中留存資源。

2、學(xué)會包裝自己，能讓你在職場上走的更遠：有一句話叫做：實力不行，包裝來湊。拿寫戰(zhàn)報這件事為例，寫的內(nèi)容既關(guān)乎整個活動的完美收官，同時，也是為自己晉升的提前練筆。許多大公司不難見到晉升失敗的原因并不是“干”的不好，而是最終“說”的不好，可見包裝的重要。

3、資源優(yōu)勢是職業(yè)能否發(fā)展的重要因素：在一個崗位上是否有加分項指的是自身所帶的資源能否對工作起到助力。我的第二任老板曾對我說過，如果你想晉升或獲得更多話語權(quán)，那么你首先需要讓領(lǐng)導(dǎo)看到這個崗位非你不可，而你在工作中積累的資源，也是為你可能會發(fā)生的下一份工作鋪路。

4、主動學(xué)習(xí)，充實自己從中發(fā)現(xiàn)興趣所在：許多朋友都有著從事與專業(yè)不相對口的工作的情況，并不是入行就懂什么是互聯(lián)網(wǎng)，眾所周知客服崗是最難轉(zhuǎn)崗也沒有晉升空間的，可還是有不少做客服的妹子通過努力，每天不厭其煩去了解學(xué)習(xí)一些業(yè)務(wù)的規(guī)則，然后有一天成長為一枚實力運營。

5、試著了解什么是商業(yè)模式與商業(yè)價值：想要得到自身發(fā)展，僅僅熟悉自身業(yè)務(wù)是不夠的，創(chuàng)新來自于對市場的判斷。如果說高級運營和普通運營有什么區(qū)別，最明顯的那個就是對商業(yè)價值的理解從而消化到規(guī)劃能力中，想要成為一個獨當一面的人，需要大局觀、全局觀的發(fā)展，從“客從何處來”到“賺錢的邏輯”到最后“積累的黃金”。

以上是在工作努力的基礎(chǔ)上給自己找的加分項。

? ? ? ?有幸經(jīng)歷了BAT、創(chuàng)業(yè)公司、國企制的互聯(lián)網(wǎng)公司完全不同的環(huán)境，截然不同的氛圍下不同職業(yè)發(fā)展，由衷的覺得工作這件事，初開階段將決定后續(xù)所有的發(fā)展。

拿形形色色的人群畫像舉例：

在BAT

散戶：（第一份工作）覺得辛苦，沒滿3個月就辭了，幾乎沒有一份工作是長久的；

釘子戶：所謂“占著茅坑不拉屎”，常年停滯不前，要么在清閑的部門呆著要么頻繁轉(zhuǎn)崗；

老牛：從小基層到中層苦熬了3、5年，轉(zhuǎn)身工資翻翻，找個下家做管理；

才?。?/b>能說會道，入職沒多久就廣受好評，每年晉升少不了；

杰青：從業(yè)2年，識人無數(shù)，自己創(chuàng)業(yè)，資源頗豐。

在創(chuàng)業(yè)公司

小p民：剛畢業(yè)沒什么經(jīng)驗，每天努力工作，能多學(xué)點是一點。注重能力提升，可以提升職場議價能力，歸宿：繼續(xù)升值or跳槽到中型公司。

組長：大多跟著某一leader或者為了漲薪從中大型公司基層出來，肯干，又聰明，得到領(lǐng)導(dǎo)賞識，從機械勞動中釋放出來，從事智能型工作，或者開始做個小組長什么的。由于得到了認可和提拔，所以更忠誠于公司。

小機靈：此類人往往很聰明，又能干，能夠快速上升，快速積累自己的資源，往往呆一段時間就能找到更好的機會，跳槽一般能先到中型公司過渡，然后去大型公司。

leader：往往有一些大公司背景，占有股權(quán)也比較多，公司是自己家，干活努力，效果就很一般，跳哪里都是中層的命，有時候還不到中層

在國企

組織結(jié)構(gòu)很簡單，四分之一領(lǐng)導(dǎo)，四分之一體制內(nèi)人員，四分之一關(guān)系戶，剩下四分之一的人要么發(fā)愁下一份工作自己水平不行，要么發(fā)愁工資永遠漲不上去，要么渾渾噩噩的蹉跎。

? ? ? ? 最后，簡單說下從非技術(shù)崗位的市場行情供想要在某一崗位上發(fā)展的同學(xué)們參考：

BD：市場需求較大，但基礎(chǔ)薪資不高，賺的辛苦錢，但也容易拓展人脈資源。

內(nèi)容運營：有明顯水平差距的工作，初級的微博、公眾號運營其實只是寫手，雖然市場需求大，但由于偏執(zhí)行崗，薪資不高。但后期如果有一定媒體資源或者走PR的路前景還是很不錯的。

行業(yè)運營：阿里的行業(yè)運營確實是在外最受歡迎的，尤其移動電商的發(fā)展環(huán)境下。這行的重點依然是資源，熟悉行業(yè)情況，有自己的客戶對自身發(fā)展比較有利。

用戶運營：大部分公司都需要，kpi重，通常對拉新和活躍負責，并不好干，實際是內(nèi)容運營之上的崗位，中小公司可能會將兩者合一。

產(chǎn)品運營：除了BAT外，中小企業(yè)并沒有太重視這個崗位，崗位薪資和功能非剛需，市場歡迎度一般，是個腦力活，總要的就是產(chǎn)品是否受用戶歡迎和產(chǎn)品的推廣情況。

營銷和產(chǎn)品經(jīng)理不細說了，市場需求大、薪資較高，但也非?？此疁?。

? ? ? ?"當你老了，回顧一生，就會發(fā)覺：什么時候讀書，什么時候決定做第一份職業(yè)，何時選定了對象談戀愛，什么時候結(jié)婚，其實都是命運的巨變。只是當時站在三岔路口，眼見風云千檣，你作出選擇的那一日，在日記上，相當沉悶而平凡。當時還以為是生命中普通的一天。"

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ----陶杰 《殺鵪鶉的少女》