一、哪些公司的“工資面議”是個坑呢？

1、企業(yè)并沒有招聘的打算，但是想要了解市場，尤其是競爭對手的狀況。這種公司不管你面試的時候表現得多么優(yōu)秀，都不會要你的，因為根本沒有用人需求。

2、公司的人力資源管理不夠規(guī)范，對于薪酬管理這一塊沒有一個切實可行的標準進行參照，這種公司在招聘的時候比較看重面試者的臨場表現，覺得哪個應聘者的能力夠強，就會工資高一點，能力一般，工資就低一點。這種面試的方式也不夠客觀和規(guī)范，相應的，可以想象的出，公司的管理模式會如何。

3、這家公司的薪資標準相比于其他公司較低，但是存在其他方面優(yōu)勢。

所以想要判斷一家招聘時表明工資面議的公司是不是坑，需要從公司的規(guī)模，業(yè)務等基本狀況就可以做出一個基本的判斷了。

二、那么，在什么情況下，“工資面議”不是坑呢？

1、大型公司或者是上市公司，他們在薪酬方面占據優(yōu)勢，而且如果是面試高端人才，是有很大的議價空間的。

2、應聘的是管理崗位，薪酬本身就是浮動的，需要根據應聘者的具體情況進行商談。

3、應聘的是特殊崗位，薪酬需要對外保密，則需要面談商議。

不論面試的崗位是否提到工資面議，我們都需要在面試之前，了解這個職位的行業(yè)薪資水平。大多數公司都會給到一個比較明確的薪資范圍，對于那些工資面議的公司，就需要多加了解再決定是否需要去面試。

另外，現在很多公司都有在線測評/視頻面試這類遠程考察的模式，節(jié)省路程成本，也可以避免浪費雙方的時間，倒不失為一種好方法。