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裸辭，顧名思義，就是沒有找到下一份工作就辭職。它的發(fā)生通常是很突然的。
現(xiàn)代中國，年輕的一代越來越喜歡追求自由，相比于薪水和社會地位，他們更在意的是個人的幸福感，所以越來越多的年輕人選擇傾聽自己的心聲，裸辭成為越來越多人的選擇。
想象一個場景，也可能是一個你熟悉的場景——
和老板的一次爭執(zhí)中，你再也不想忍受下去，于是特別帥氣的和老板說了再見，從來沒有這么揚眉吐氣過。那一刻，你就是整個世界的主宰！可是當你邁出公司大門，走在之前經(jīng)常走的路上，周圍的一切都變得陌生，看著來來往往的人群，你突然不知道要何去何從。
這種迷茫不安的感覺我相信很多人都有過，我也確定大多數(shù)人是不喜歡這種感覺的，如果你恰好有過這種感覺，然后恰好你不喜歡這種感覺，或者哪怕是一次這樣的感覺你都不想有，那么你可以繼續(xù)往下讀，我想這篇文章可以給你一點幫助。
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我是在2月份上半旬辭職的，決定裸辭前我也做了一些準備，裸辭除了工作的原因，還因為回家學習駕照之類的安排，總之回家一個多月之后，我重新回到北京，直到4月中下旬我才重新找到工作。這個過程持續(xù)了兩個多月，表面再云淡風輕，內(nèi)心想要馬上找到工作的焦慮、害怕找不到合適工作的不安、擔心拖太長時間的憂慮，以及前期沒有準備充分而產(chǎn)生的壓力等等這些不良情緒還是無法隱藏。
好在一件事情即使再艱難，只要努力，還是可以完成的，只要用心，也是可以學到一些東西的。
這篇文章我寫下了這次漫長的裸辭經(jīng)歷帶給我的一些感悟，不好走的路你就不要再去走一遍了，很榮幸由我做一次起點的路標，給你指引。
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我怎么看待裸辭？
首先我不贊成裸辭，但是如果真要裸辭也要有一定的前提，那就是有錢花有事做有規(guī)劃。下面我來一一介紹。
為什么我不贊成裸辭呢？
有“全球第一CEO”之稱的杰克·韋爾奇曾經(jīng)說過：騎馬找馬容易的多，如果你想尋找更好的工作，最快捷的方法就是在原先的工作崗位上干出出色的業(yè)績。
事實就是這樣，面試新的工作HR總會問你在以前的工作崗位上都干出過什么樣的成績。所以想要找到一份更好的工作，首先是把現(xiàn)在的工作干好，需要注意的是這里的干好并不是說現(xiàn)在的工作給了你什么樣的職位或者頭銜，而是說現(xiàn)在的工作你可以掌握哪些行業(yè)知識，接觸哪些資源和客戶，接手哪些項目，業(yè)務(wù)能力可以有哪些提升。
越來越多的人選擇裸辭，其中的一大部分原因是工作不開心，或者不喜歡這份工作。這個原因，可以分為兩種狀況。
第一種狀況：你的不喜歡只是因為加班時間太長、領(lǐng)導事太多、客戶太古怪等等這些瑣碎的事情。這里你需要知道的是，重新找一份工作也一定不會事事順心，也不可能百分之百是你喜歡的。有人說，不是因為喜歡而努力，而是因為努力了才會越來越喜歡。我同意這個說法，如果你十分努力的去做一件事情，而且你把它完成的很好，你的自身價值能夠充分體現(xiàn)，沒有什么比這個更能讓人開心歡喜的了。所以試著轉(zhuǎn)變一下自己的態(tài)度，可能你不喜歡的并不是這份工作，而是你“心里”的工作。
第二種狀況：你不喜歡這份工作，是因為它和你價值觀，和你追求的東西完全南轅北轍，它不能給你帶來成就感和愉悅感，只會消耗你的能量。比如，公司里的氛圍不是一起提高，相反大家都為了一些小事情勾心斗角；或者大多數(shù)人在其位不謀其職，你需要財務(wù)部簽單，還要看對方臉色等等。我想這種情況你可以從一開始就計劃著離開，在做好自己本職工作的同時趕快另謀出路。
如果你裸辭的原因是你有了新的職業(yè)規(guī)劃，你確定以后要朝著某個方向發(fā)展，而現(xiàn)在的工作和你的規(guī)劃相沖突或者不是很吻合，你想要裸辭，我覺得這個是可以接受的，但是一定要有一個詳盡的規(guī)劃，要有錢花有事做，當然你還要考慮你這個規(guī)劃的穩(wěn)定性。
有錢花這個是一定的，你要有一定的積蓄能夠幫助自己度過失業(yè)到再就業(yè)的這段過渡期。如果你要走過一段艱難的路，一定要帶夠足夠的盤纏，所以一個任性的決定亦或是一個沒有成型的藍圖一定要有足夠的經(jīng)濟基礎(chǔ)去支撐。
此外，在你停下來的時候，你不知道有多少人還在努力的向前奔跑，所以在失業(yè)的空窗期更要給自己安排事情做，參加一個培訓機構(gòu)去學習一些新技能，來一場說走就走的旅行重新認識自己，或者只是通過看書健身來提升自己。
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關(guān)于職業(yè)規(guī)劃，或者說關(guān)于如何選擇今后的工作，我有幾點看法。
職業(yè)規(guī)劃是一個挺大的概念，而且隨著外界環(huán)境以及自身知識結(jié)構(gòu)、觀念認識、思維方式的變化，職業(yè)規(guī)劃的細節(jié)會有很多的調(diào)整，但是總體的方向是可以確定的。就我而言，因為本科學習的是旅游管理專業(yè)，畢業(yè)之后也一直從事旅游行業(yè)的相關(guān)工作，并且對于旅游我一直有一種割舍不下的情感，所以我的職業(yè)方向可以確定的一點是要從事旅游行業(yè)的相關(guān)工作。
具體從事哪種類型的工作呢？我會試著把自己興趣愛好和旅游行業(yè)結(jié)合起來。比如我喜歡自由行，喜歡自己搗鼓攻略，我可以嘗試旅游線路規(guī)劃的工作；我喜歡文字，經(jīng)常有一些新奇的點子，那我可以選擇旅游策劃的相關(guān)工作；如果我喜歡與人交流溝通，那我可以去做旅游產(chǎn)品銷售；如果你說我不知道自己喜歡什么，那一定要在平時的生活中，學著去傾聽，去發(fā)現(xiàn)，去嘗試?？赡芤驗椴煌５膰L試，前期時間成本會有點大，但是如果你不嘗試，一直呆在一個自己給自己設(shè)定的圈套里，你永遠不可能找到自己真正喜歡的工作，不可能找到那個讓你充滿激情，并且愿意為之奉獻一生的事業(yè)。要知道在你可以工作的年紀里，除了睡覺、休閑，其他絕大部分時間都是用來工作的，如果沒有一份喜歡的工作，每天混吃等死、滿心煎熬，那你的幸福感肯定會大打折扣。
除了要考慮工作的方向和具體內(nèi)容，其他的職業(yè)價值也是應(yīng)該考慮到的。一份工作你在意的職業(yè)價值有哪些？收入、培訓指導、團隊氛圍、工作內(nèi)容、自我提高、行業(yè)未來這些因素哪個或者哪些是你最為在意的？
在《精進》里曾經(jīng)看到過用維度分析法（所謂維度分析法就是把選擇的對象分解成不同的維度，然后就不同維度做出評估）來進行職業(yè)選擇，操作簡單清楚，結(jié)果一目了然，分享給大家：
假設(shè)你拿到A、B兩份工作，每個機會都有其優(yōu)缺點，一時不知道么選擇，要怎么辦？
第一步：確定我為什么要工作，窮舉所有影響你的工作特征，比如我們通常會考慮的“收入”“發(fā)展機會”“公司氛圍”“領(lǐng)導”“工作內(nèi)容”等等（更多請參考金樹人老師在《生涯咨詢與輔導》一書中列出的“職業(yè)價值”）。
第二步：把羅列的因素，按其重要性進行權(quán)重賦值（-5分到5分），其中不看重的為0分或者不列出，不想要的因素為負分。
第三步：列出一個表格，依次對A、B兩份工作的工作特征的各個因素進行打分（0分到5分），然后因素分和權(quán)重分逐一相乘就得到每個選項在各個因素上的加權(quán)分（例如：A的加權(quán)分=A的得分*權(quán)重）。將所有加權(quán)分相加，即可得到每個工作機會的總會，然后取得分最高者。
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了解自己對職業(yè)的期待這很重要，另外有一些我在裸辭經(jīng)歷中的領(lǐng)悟也是很重要的。
（1）突破給自己營造的舒適圈。
你有沒有這樣的感覺？現(xiàn)在的工作我不喜歡但也沒有到達厭惡的程度；現(xiàn)在的工作不能讓我有很大提升，但是每個月的工資足夠養(yǎng)活我自己，雖然沒有太多結(jié)余但是也不會拮據(jù)；其實我內(nèi)心深處是想換一份工作的，但是想到重新找工作，一切要從頭開始，我就會有惰性，就懶得開始。
如果你有以上這些癥狀，特別遺憾的告訴你，你正處在給自己營造的舒適圈里。其實舒適圈是個挺可怕的東西，他會慢慢消磨你的斗志，讓你沉淪其中，無法有更大的突破。有一天你突然醒悟過來，你會發(fā)現(xiàn)自己和其他人的差距已經(jīng)越來越大。而且，跳出舒適圈的時間越晚，你重新開始的成本越大，重新開始的勇氣越小。最后的最后，你可能就一直呆在這個圈子里，再也沒有勇氣跳出來，然后等著有一天被淘汰。
所以如果你想要提高，如果不甘于做平凡的寄己，那就盡快突破那個給自己營造的舒適圈。至于如何突破，你可以在工作的時候做上文那樣的職業(yè)規(guī)劃，瀏覽招聘網(wǎng)站上該職位的任職要求，制定一個詳細的計劃來提高自己，然后堅持學習。當然能不能突破舒適圈，最重要的是有沒有足夠的勇氣，希望你有。
（2）平時要重視提高自己。
不管你從事什么行業(yè)什么工作，平時工作的時候，你也要同時關(guān)注行業(yè)信息，學習可以豐富自己簡歷的技能。多瀏覽招聘網(wǎng)站上的任職要求是一個很好的方法，這樣做你可以了解到這個職位需要什么樣的技能，你欠缺的東西是什么，這樣你就有了今后努力的方向。
你越是優(yōu)秀，找到合適的工作就越容易。所以你真想找到合適的工作，一定要重視平時的積累，不斷提高自己。
（3）學著辨別面試邀約，減少無用投入。
這個道理很簡單，但是在找工作的時候，很多人容易病急亂投醫(yī)。所以在找工作前，你首先一定要清楚尋找合適的工作需要時間、耐心和甄別。
面對很多的面試邀約，要學著通過網(wǎng)絡(luò)上的公司介紹，公司與住址的距離，面試電話邀約時和對方的溝通以及該公司在邀請面試時候的專業(yè)程度上來辨別這樣一個公司是不是值得你大老遠去面試。有些HR在電話里職位要求都說不清楚，這樣的公司去了也是浪費時間。畢竟北京挺大的，去一趟需要很長的時間，用這個時間去學習或者去修改簡歷投簡歷都是更有價值的。
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說了這么多，只想告訴你：裸辭雖瀟灑，望三思而行。
