轉(zhuǎn)自：動力節(jié)點Java學院

從剛畢業(yè)的小白，一轉(zhuǎn)眼工作已有10年的老代碼，前兩天公司一位初入職場的同事希望我給一些建議與經(jīng)驗。我覺得這個話題很有價值，這里以個人的想法與經(jīng)歷寫成此文，希望可以給年輕的開發(fā)者們一些啟發(fā)。

我工作過的公司有6家，。其中三家是知名的大公司，個人的工作也從Developer，Tech Lead，Engineering Manager到CTO。這些經(jīng)歷使我對程序員的個人發(fā)展之路有比較全面的看法。

如果你問一個年輕的前端開發(fā)人員，你在今后的3年內(nèi)如何提升自己的能力？他可能會說“我現(xiàn)在對Web前端比較熟悉，但我想深入了解AngularJS，另外React現(xiàn)在發(fā)展的很快我也想看一下。之后，我會花時間去學習iOS和Android開發(fā)?！笨瓷先ゲ诲e，但缺乏系統(tǒng)性的目標?；蛘哒f，他制定了學什么，但對為什么要學這些并沒有仔細的思考。

在技術(shù)領(lǐng)域，有太多的東西會迅速的過時，如何利用有限時間，最大化你的長期收益？這里我可以給出幾條建議。

首先：打造你的工具箱

工欲善其事，必先利其器。每個開發(fā)者都應(yīng)該有一把自己的瑞士軍刀，在將來漫長的職業(yè)生涯中，這些工具可以為你省下寶貴的時間，并幫助你更好的組織個人知識庫。舉兩個例子：

一套高效的開發(fā)環(huán)境

一個信息采集器和一本筆記本

一：高效的開發(fā)環(huán)境

我們可以從編緝器談起，這里有IDE vs Text Editor，有Vim vs Emacs，有Sublime vs Atom，那該如何選擇呢？在做選擇之前，我們先想想自己的目標。我們希望這是一個長期的投資，這款編緝器能被長期使用，在這個過程不斷的打磨，使其能完全適合自己的習慣，最大化編緝效率。如果程序員是俠客，編緝器則是他手中的劍。

雖然我是Vim的重度用戶，但我覺得當年選擇Vim時有欠考慮。如果讓我重選一次，我的第一選擇會是Emacs，第二選擇會是Atom。Emacs已存在30年，社區(qū)仍然活躍，其可擴展性在編緝器中無人能出其右。Emacs的腳本語言elisp又是lisp的一種dialect，我覺得對lisp的學習可以提升程序員對編程核心思想的理解。另一個加分點是Emacs由于其本身的高門檻及l(fā)isp特質(zhì)，吸引了大批高質(zhì)素的程序員，其社區(qū)可謂藏龍臥虎，更誕生了像Org-mode這樣神級的插件。

反觀Vim，Vim的精髓在于Mode editing，這是值得學習的，可以極大提高文本編緝的效率。但當你熟悉了這一理念后，我覺得可以轉(zhuǎn)投其他編緝器，因為Vim的架構(gòu)與Vimscript限制了其擴展性。

Emacs通過Evil插件非常完整的支持了Mode editing，其他主流的編輯器也有類似插件，所以你一旦掌握了這個理念，在別的編輯器中也可以發(fā)揮作用。可能有人會說沒有一個Vim emulator能做到Vim 100%的功能，但重點不在于某條指令是否被移植，而是mode editing思想的精髓能否被移植，我覺得答案是肯定的。

再看Atom vs Sublime，Atom的可擴展性非常好，它的大部分核心功能也是以插件的方式實現(xiàn)，這點與Emacs有異曲同工之妙。并且其開源的特性，使我相信它有比Sublime更持久的生命力。

關(guān)于IDE，我的看法是，我不排斥IDE，但每個IDE都是為了某個特定的任務(wù)或是編程語言服務(wù)的。做為一個有追求的程序員，可以用IDE，但依然需要精通一個強大的通用編緝器。

類似編緝器，高效的開發(fā)環(huán)境還包括Shell，Launcher，窗口管理器，文檔閱讀器等等。其中有一部分只需要你化很少的時間就可以完成配置，它們的投資回報率是非常高。

二：信息采集器和筆記本

首先你要給自己設(shè)定一個目標，就如同一個公司會設(shè)定它的Vision。

目標要夠大，這樣你才能看到更多的風景。

目標應(yīng)該設(shè)定在解決哪一類問題，而不是精通哪一類技術(shù)。技術(shù)只是手段，不是目的。

例如，“我要成為iOS developer中的達人”這個目標，就遠不如“我要成為前端應(yīng)用開發(fā)的專家”來得有意義。前者學到深處你可能會去鉆研iOS framework里各種奇技淫巧，而后者你會開始關(guān)注視覺與交互設(shè)計，研究各平臺間的差異與共同趨勢。顯然，后者更有助于你的個人發(fā)展。

不過即便有了明確的目標，選擇哪一類技術(shù)學習，如何學習，在信息過載的今天依然是一個難題。常有的觀點是應(yīng)該學習最新的技術(shù)，因為老的已經(jīng)過時，而反對的觀點則是新技術(shù)還不成熟。我個人的觀點是，當初入一個領(lǐng)域時，選擇主流技術(shù)框架；當你有一定經(jīng)驗后，選擇技術(shù)時更應(yīng)該關(guān)注背后的推動者，我相信優(yōu)秀的人和團隊總能打造優(yōu)秀的產(chǎn)品，無論是商業(yè)公司還是開源社區(qū)。不必太在意技術(shù)的新舊，因為可能很快都會成為過去時。

你真正要學習的是技術(shù)背后的思想。有不少語言與開源項目會寫它的Coding philosophy，這是很有意思的，你可以從它們的源代碼中去驗證這些編程理念。

同理，我非常推薦讀一些優(yōu)秀開源庫或是語言的源代碼，如果學習一門技術(shù)僅僅停留在用的層面上，你就還沒有完全吸取其中的精華，而且學習的收益會隨著技術(shù)的過時而消失。

最后我建議每個程序員都應(yīng)該經(jīng)營一款自己的產(chǎn)品，它可以是一款app，一個網(wǎng)站或是一個開源軟件。除非你是一個創(chuàng)業(yè)公司的早期員工，不然你可能沒有機會將所有學到的技術(shù)或是理念都付之實踐，有很多人想成為全棧工程師，最快的捷徑就是打造一款自己的產(chǎn)品。任何一個設(shè)計師都會精心打造自己的Portfolio，但大部分程序員卻不會。當評估一個程序員的Coding能力時，我會去看他的Github上是否有出彩的項目，可惜國內(nèi)絕大部分程序員的Github空空如也，或者只有一些非常簡單的程序。我建議大家好好經(jīng)營自己Github上項目，這不但可以提高你的聲譽，對你將來的求職也非常有幫助。

當你報怨求職面試時又被問到各種無厘頭的程序題時，有沒有想過面試官也很無奈，因為他沒有任何其他方法得知你的Coding能力究竟如何。如果每一個程序員都有自己的作品，我想程序員的面試會簡單許多。

重視溝通能力的培養(yǎng)

當被問到“你覺得Junior Developer和Senior Developer最大的差別是什么”時，我最自然的反應(yīng)是溝通與文檔。溝通包括程序員團隊內(nèi)部的溝通，與其他團隊的溝通，與Manager的溝通等等。我不認為自己有能力把這些問題非常概括地說清楚，不過我可以給一條建議，那就是先學會和你的Manager溝通，讓他來教你其余的部分。許多公司都會設(shè)置Manager與組員的1:1，一個有效率的1:1應(yīng)該大部分時間有組員來主導。這需要你在1:1之前花足夠多的時間來考慮要問的問題，并且最好提前1天發(fā)給Manager，讓他有機會思考答案。許多人對此不太重視，或者只問非常具體的問題而不是一些開放性問題，這樣你很難在你的Manager身上學到東西。如果你漸漸懂得如何利用1:1的時間，它很會成為你在工作中單位時間投資回報率最高的活動。

累積你的人脈

每個人都明白人脈的重要性，但實際做起來卻不容易。參加一些線下的會議或是活動，可能是最直接的擴展人脈的方式之一?？上Т蟛糠秩怂坪踔皇侨ヂ犃艘粓黾夹g(shù)講座就回家了。當然，這和不少活動的時間安排也有關(guān)系，講座時間排得太滿，茶歇時間短，加上有時嘉賓遲到或是沒控制好時間，干脆就把茶歇取消了。而實際上，結(jié)識一兩個同道中人遠比聽技術(shù)講座有價值。下次去參加這類會議，不妨給你自己設(shè)個目標，比如至少加兩個同行的微信。之后維系你的人脈可能需要花更多的時間，下了班或是周末找你的朋友們喝個咖啡吧！

另外我覺得每個人都需要一個職場導師，他可以是你第一份工作的導師或是Manager，也可以是你認識的其他前輩。你們需要維系一個非常長期的關(guān)系，不止于一家公司，最好貫穿你的整個職業(yè)生涯。每當你遇到疑惑時，都可以詢求他的建議，我覺得這將是你最寶貴的一筆人脈財富。

尋找發(fā)揮你才華的平臺

最后也是最重要的一步，找到適合你的公司。做為求職者評估一家公司可以看三個方面：

公司的發(fā)展前景（大公司的話，看所在部門的發(fā)展前景）

你將要加入的團隊

薪資福利

所以在面試一家公司的時候，你要意識到面試是雙向的，公司在面試你的同時，你也在面試這家公司。面試前你應(yīng)該對這家公司做足功課，準備好一些有質(zhì)量的問題，比如指出產(chǎn)品中的問題，詢問開發(fā)流程或是如何做績效評估。到時你也可以檢驗一下你的面試官是否合格。

每次選擇公司對以上三個方面都應(yīng)兼顧，但在職業(yè)生涯的不同階段，側(cè)重點不同。比如，在剛剛工作時，加入一個優(yōu)秀的團隊最為重要，他們可以教會你很多東西，提升你的能力。工作5年之后，你需要一個平臺施展你的才華，體現(xiàn)個人價值，公司發(fā)展前景的重要性迅速提升。當你做出一番成績，證明了自己的價值之后，逐漸進入收獲期，就有了與公司要價的資格。另一方面，團隊實力對公司的前景也有很大的影響。

對一個剛畢業(yè)，初入職場的同學，一個近幾年被問了無數(shù)次的問題“我的第一份工作是去創(chuàng)業(yè)公司還是大公司？”我的回答仍舊是“加入一個優(yōu)秀的團隊最為重要”。一些知名的大公司，團隊的素質(zhì)是有一定保證，但創(chuàng)業(yè)公司則不然，團隊素質(zhì)參差不齊，所以如我前面所說你需要面試這個團隊，做出自己的判斷。不過除了團隊因素之外，我想提一下畢業(yè)生去創(chuàng)業(yè)公司的幾個好處。

首先，在剛畢業(yè)的一段時間內(nèi)，經(jīng)濟壓力小，是最自由最能承受風險的時期，而這段時間往往不長，所以應(yīng)把握好這個去創(chuàng)業(yè)公司的黃金時段。其次，所有的學生進入大公司后，都會擔任初級職位，某種程度上來講是學校學習的延續(xù)，規(guī)范有條理，但缺乏獨立性和創(chuàng)新性，而這正是中國大部分學生所欠缺的。這方面的能力在一家創(chuàng)業(yè)公司可以得到快速鍛煉，而在大公司可能要等升到中級職位后才有這方面的機會。個人觀點，僅供參考。