?你好，我是無雙。最近一直在聊大熱門電視劇《權力的游戲》，今天來做個尾聲。

上次聊的是九大家族的實力排名，所以有一些角色沒有聊到，比如守夜人軍團還有塞外野人，很多小家族雖然有重要人物但是也一筆帶過了。今天把所有人類角色都算上來開個大腦洞，如果把這些人都弄到一個陣營弄個夢之隊，看看能有什么有趣的組合。

如果直接按照王國的架構來分配角色分工的話肯定有很多比我專業(yè)得多的粉絲，看起來也沒有什么新鮮感。

所以我來換個思路，假如這些人是在現(xiàn)代的公司架構里放在什么位置最合適嘞？這個就很容易讓大家看懂而且也更有意思啦。

首先一個公司得有董事會和董事長。

這幫人是股東嘛，所以本身得有錢，而且好的董事會一般不過分干預公司管理，因為你得信任管理層人家才愿意拼命給你干活嘛。

再一個董事長必須得有偉大理想來把控公司前進方向，至少對外宣傳得是這樣，就像馬云老板都退休了沒事還出來媒體會露個臉宣揚公司愿景呢，胸懷大志的董事長是一個好公司的標志。

這么一想就很有意思了，董事會成員肯定得是家族領主級別的，還要找不是很獨斷專行脾氣比較好的，第一個入選的就是梅斯·提利爾。

高庭多有錢啊，要金子有金子要糧食有糧食，而且這梅斯通常啥也不管脾氣也好，還被拉進過御前會議，本來就有董事會成員經(jīng)驗，實在太適合了。

再一個多恩的道朗親王，雖然有錢有勢但是為人仁慈正直、通情達理，放在董事會里也比較安心，非常合適的人選。

凱馮·蘭尼斯特，作為家族二把手盡心盡力，也是老成持重的投資人，既能給予管理層資源也不會干預太多事務，最重要的是連自己家人的惡行都能阻止，這種不徇私舞弊的心態(tài)實在世間少有，當董事會成員非常好。

杰奧·莫爾蒙，囧諾的恩師，前任守夜人總司令，是最具有大局觀的角色之一。本身很有威望，而且深諳人情世故，慧眼識人，作為董事會成員在關鍵時刻一定可以起到重要作用，所以也入選了。

現(xiàn)在到董事長啦，這位我覺得沒啥爭議。

奈德·斯塔克作為第一季主角，要地位有地位，要人品有人品，由他來把控公司走向是最讓人放心的，肯定不會變成人人唾罵的黑心企業(yè)。

而且人家公眾形象也好，有名氣，非常給公司加分，沒事還可以寫寫書聊聊過去那些傳奇經(jīng)歷當個網(wǎng)紅啥的，又能給公司增加曝光，沒有比這位更合適的董事長了。

下面該到管理層了。

估計大家都比較期待主角登場，龍母這個角色必須是CEO了。CEO最重要的是下指標，然后凝聚眾管理層完成指標，必須得有很強的向心力能管得住人，尤其是管得住有能耐的人。

龍母這領導力毋庸置疑，是個男人都想投靠她嘛。再加上舍我其誰的霸氣和絕世美顏，當管理層一把手肯定可以服眾，如果有不服的放條龍出來也就服了。

看看人家最開始啥也沒有，硬給團隊下了個大指標，必須帶著軍隊打回大陸，結果弄了上萬大軍還有三條龍超額完成任務，這業(yè)績多穩(wěn)啊。而且萬一董事會心懷不軌想跑路，龍母也有實力直接發(fā)動管理層收購接管公司，不至于倒閉，最保險的CEO非龍母莫屬。

另一個主角囧諾，比較適合做CMO首席營銷官。又是一個草根發(fā)家的傳奇，從后勤服務一躍成為北境大區(qū)總監(jiān)，靠的是啥？就是這超凡的口技和推銷本事啊。

先給長官當助理，積攢人脈學本事，然后把自己賣出去接任長官位置。塞外野人和守夜人爭斗了這么多年，囧諾也把合作談成了，以身犯險征得了野人的尊重就把合同拿下了。

后來為了拿下龍母和瑟曦兩個大客戶，弄了個特遣隊搞回來一個僵尸還差點死在外面，不屈不撓的戰(zhàn)斗力是關鍵能力。

在聯(lián)合峰會上，從容不迫的展示了最新產(chǎn)品，想要搞定不死的異鬼嗎？只要998，龍晶火苗帶回家，除了囧諾誰能談成這些大合同??？CMO名至實歸。

下面是COO，首席運營官。

運營是最累人的工作，領導下的指標全靠COO親力親為去完成。一個好的公司，CEO一定不是啥活都干的那個，因為優(yōu)秀的COO把活都干了，CEO才能有時間去做外部工作，公司運營的才好。最重要的是COO本人還不能有非常明顯的野心，不然CEO看你不爽是會做掉你的，畢竟哪個領導也不喜歡身邊有一個隨時想著踢掉你自己來的二把手啊。

權游里面最適合做COO的自然就是小惡魔了，純潔善良正直可愛，完全沒有自己上位的野心，就是一門心思幫老大治理好公司，辦事能力也很強，臺前幕后都能摻和，關鍵時刻還能替領導背鍋，這么好的COO上哪找去啊。

現(xiàn)在一個好公司必須有技術壁壘，就是得有獨立的技術研發(fā)部門，才能保證公司不被競爭對手碾壓，尤其是科技公司更是如此，所以CTO首席技術官也是非常重要的角色。

權游里面算是研究技術的角色都是學士，所以CTO肯定也只能從這幫人里挑，我考慮了很久，決定還是設置兩位各有所長的聯(lián)席CTO。一位是囧諾好基友山姆威爾·塔利，一位是瑟曦新寵學士科本。

研發(fā)嘛，必須得講究創(chuàng)新，學士里最有創(chuàng)新精神的就是這兩人了。山姆啥書都看，是學士里最早發(fā)現(xiàn)龍晶的力量的，而且還能徒手治療灰鱗病，強烈的好奇心還有一視同仁的氣量肯定能讓山姆成為非常合適的研發(fā)leader。

科本就更不用說了，神馬邪門歪道都能嘗試一下，擱到現(xiàn)在就是黑科技大戶啊，這種熱愛研究的人才來做聯(lián)席CTO也不會委屈，創(chuàng)新才是力量啊。

有個好媳婦在家里管錢是非常幸運的，對于公司來說有個好的CFO就像家里有個好媳婦一樣幸運。

首席財務官專門負責管理公司所有和錢有關的動作，并且還要懂得上市融資等等專業(yè)知識，要求很高。最關鍵的是要能在關鍵時刻管住CEO不讓他亂花錢浪費，能夠制衡CEO的CFO是非常難得的。

縱觀權游有這種管錢的專業(yè)水平還有霸氣威望的只有蘭尼斯特家的泰溫老爺子了。

本來就是七國第一有錢的家族長，成功讓家族企業(yè)上市并且扛住了好幾次經(jīng)濟危機，還接觸過公司的核心事務，也能管得住不聽話的小皇帝，來做夢之隊的CFO實在太合適不過了。

CIO首席信息官。

我開始是把情報總管瓦里斯放在這個位置的，畢竟原來就干這行的嘛，可是后來想想其實還有更厲害的人啊。

大法師布蘭有千里眼，過去現(xiàn)在和將來都能看得到，這信息量遠高于瓦里斯。就坐那翻個白眼，直接給你報出各國股市動向和期貨指數(shù)，我的天，直接殺入金融界多牛逼啊，這CIO必須得布蘭上。

還有一個很重要的位置就是CHO首席人力資源官。畢竟公司想要長久發(fā)展肯定要依靠后續(xù)人才的，好的人力資源官還能幫老板找到最合適的高管級別人物一起打天下，所以人脈資源相當重要，還得有當高級說客的能力才能把人弄到自己團隊里。

仔細一想，塞外其實有個非常合適的人啊，曼斯·雷德能從一個守夜人逃兵變成塞外之王，收服了幾十個互相仇視的部落弄出十萬大軍，還把他們弄得死心塌地的，這招人能力簡直開掛啊。從一個無人問津的小公司逐漸變成了十萬員工的大型企業(yè)，這業(yè)績完全不虛現(xiàn)代企業(yè)家，必須留下。

對內的差不多說完了，下邊該是對外的職位了。大公司一般都有很多流言蜚語或者丑聞，這時候有一個專屬部門負責對外聯(lián)絡和解釋，就是PR公關。

這首席PR的位置非小玫瑰瑪格麗莫屬啊。PR嘛，首先外形得好看，畢竟經(jīng)常露臉，而且對外要有非常強的應變能力，反應速度和質量必須比外界的攻擊要快要高，所以這個人情商必須高。

小玫瑰本來就有很旺的人氣，老百姓都愛她嘛，而且應變能力也是超一流的，反正誰來搞她她都能全身而退，誰都搞不定的主她能搞定，簡直是最強女公關啊。

商場如戰(zhàn)場，銷售人員就像戰(zhàn)場上的士兵一樣，需要紀律和戰(zhàn)斗力，所以有個好的CSO銷售總監(jiān)是大多數(shù)公司有高利潤的前提。銷售團隊一般不會也不需要考慮全局，能打下更多的客戶賺到更多的錢就是硬道理。

權游里面能擔當這個職位的必須是能打勝仗的將軍，而且是能在非常艱苦的條件下還能打贏的人，那就只有羅柏·斯塔克啦。

雖然這哥們不怎么會管理當不了CEO，但是人家打仗確實厲害，不管怎么劣勢至少在戰(zhàn)場上是不敗的，這就是銷售界里精英中的精英啊。羅柏長得還很帥，要外形有外形，要能力有能力，當這個CSO非常合適。

銷售團隊一般是公司里人最多的的團隊，所以再來安排一個二把手達里奧·納哈里斯。老大負責團隊指標攻略，這個副手就專門負責單兵作戰(zhàn)，解決單點重大問題的，算是大客戶銷售。

達里奧本身戰(zhàn)斗力就強，而且還擅長潛入作戰(zhàn)，作為普通人連龍母都能攻克，這實力實在太厲害。放在銷售部門里和羅柏正好形成互補，一個負責全區(qū)銷售指標，一個負責大客戶攻略，天天給手下打雞血，高興了也和手下玩得開，完美的銷售團隊啊。

以上就是綜合了各角色的行為和性格選出的夢之隊組合，從董事會到管理層大多數(shù)標準人員配置都是從《權力的游戲》人氣角色里仔細考量后得出的名單。

一個公司當然不一定只有這些位置，只是限于篇幅所以只開了這些腦洞，如果有對這個夢之隊更多角色和位置的想法，也歡迎大家在評論區(qū)積極留言，分享你的看法。

《權力的游戲》是我個人近期花了很多時間去研究的名著，不管是小說還是電視劇都是非常好的作品，經(jīng)過多次的對比我也做了這么幾期個人腦洞的節(jié)目來供大家觀賞，也希望這種好作品可以得到更多人的關注。

今天內容就到這里，我是無雙，下期再見。