拒絕應(yīng)聘者的4個建議：

第一，有面必答。拒絕一個應(yīng)聘者，最好是面試時告訴他幾個工作日內(nèi)等結(jié)果，客氣送走，然后在約定時間內(nèi)發(fā)一封拒絕郵件給應(yīng)聘者。

第二，盡量委婉。拒絕信的內(nèi)容和措辭要委婉。首先，表達對應(yīng)聘者關(guān)注對本公司的感謝；然后，表達對應(yīng)聘者優(yōu)點的欣賞；最后客觀描述，很遺憾這次不能錄用，是因為彼此不合適，而不是能力不行。

第三，期待未來。拒絕只是暫時的，拒絕信要具有鼓勵性，表達未來合作的可能性。比如說“我們已經(jīng)將您的資料列入人才儲備檔案，希望我們今后有公事的機會，再次感謝您對本公司的信任與支持”。

第四，統(tǒng)一措辭。