一、概念：面試公關(guān)

如何面對(duì)失敗失敗面試者，非常重要。因?yàn)?，如果一個(gè)人面試成功了，你有很長(zhǎng)時(shí)間建立他對(duì)公司的好感，但是如果面試失敗了，他可能帶著負(fù)面情緒離開(kāi)，你卻連辯解的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。這些人未來(lái)，可能是你的伙伴，客戶(hù)或者競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

二、運(yùn)用：拒絕應(yīng)聘者的4個(gè)建議

第一，有面必答

決定錄用，當(dāng)場(chǎng)告知；

決定拒絕，約定時(shí)間內(nèi)告知；

第二，盡量委婉

表達(dá)感謝，欣賞和遺憾不合適

第三，期待未來(lái)

拒絕要具有鼓勵(lì)性，表達(dá)未來(lái)合作的可能性

第四，統(tǒng)一措辭

三、思考

馬云最強(qiáng)“復(fù)仇”：買(mǎi)下肯德基，誰(shuí)讓當(dāng)初面試拒絕我！“今天你對(duì)我愛(ài)搭不理，明天我讓你高攀不起”。這句話(huà)，用在這些創(chuàng)業(yè)英雄身上，再合適不過(guò)。人才不合適是常有之事，如何處理這個(gè)事情也很重要！每一個(gè)被拒絕的面試者都要謹(jǐn)慎對(duì)待，他不適合并不代表他不是個(gè)人才。一次好的面試也是一次好的企業(yè)形象的對(duì)外宣傳，因此，每一個(gè)細(xì)節(jié)都很關(guān)鍵！做不了同事也可以成為朋友，讓?xiě)?yīng)聘者留有好的印象有利無(wú)害。

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