無論是做老板還是團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)人，最重要的就是能夠帶領(lǐng)著他人一起成長，而不是單純地給予金錢回報。

和自己最親近的人一起成長，這事光想想就會顱內(nèi)高潮。這世界上最幸福的事莫過于和自己最親密的人共同成長。

真正的關(guān)愛不應(yīng)該是單方面的給予，而應(yīng)該是給予對方成長的機(jī)會

“自由職業(yè)”的好處在于，你既是老板又是員工，你可以同時體會兩種角色之間的矛盾關(guān)系，這對于你理解“老板是什么”和“員工是什么”都有很大的幫助。（不僅應(yīng)該讓自己不斷成長，更需要讓自己的戰(zhàn)友和自己一塊成長）

從今天起放棄做一名獨自成長，孤軍奮戰(zhàn)的獨行俠。盡可能地做一名能幫助他人成長并且和他人一起成長的人。

1.把目光聚焦在他人的優(yōu)點上，不嫉妒不憂慮，有時成長就是從模仿開始。

2.發(fā)現(xiàn)別人缺點，不再冷眼旁觀，找個恰當(dāng)?shù)臅r間用恰當(dāng)?shù)姆绞阶屗撕湍阋粔K成長。

賣時間終究是不劃算的，那就去買時間吧。

我們大腦就是用進(jìn)廢退最典型的一個器官。只要你放松警惕，不去思考，它就會退化。最典型的表現(xiàn)就是，你無法邏輯清晰地向別人解釋已知的知識。

我總在強(qiáng)調(diào)“教是最好的學(xué)習(xí)方法”，其實“教”本身也是提醒自己不要降低標(biāo)準(zhǔn)，要保持時刻思考的一種方式。（只有自己全方位地掌握某類知識的時候，才有能稱得上好老師，而教這個過程其實在不斷打磨自己對于相應(yīng)知識的理解）

工作其實就是在賣自己的時間，要想使自己的單位時間售價更高，最有效的方法就得提升自己個人能力

時不時被高估，時不時被低估，這才是常態(tài)，價格和價值恰好重合是極小概率事件。（問題的關(guān)鍵不在于你本身的價值，而在于你的上司，朋友，親人是否能對你有一個清楚的認(rèn)識，你是否在恰當(dāng)?shù)臅r間用恰當(dāng)?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出了你應(yīng)有的價值）

時不時被高估，時不時被低估，這才是常態(tài)，價格和價值恰好重合是極小概率事件。

我經(jīng)常和周圍的人說，這個世界有一類知識具有很特別的屬性：

不可逆。

就是當(dāng)你知道了以后，你的世界就完全不同了，而且沒有辦法回到原來的樣子。

在明星企業(yè)里，競爭更為激烈這個事實本身就可能是很大的優(yōu)勢，人就是這樣，不參與競爭就會自然而然地傾向于安逸，就會自然而然地停滯不前—— 越是年輕越是如此。（有很多知識與技能，只有拿出手在比賽中與人比較的時候才會收獲最真實的反饋）

我是為數(shù)不多一直和學(xué)生一起成長的老師。

所以，從一開始就要想辦法盡快把自己先變成“給自己打工的人”。因為如此這般之后，你就很容易識別同類，在人群中認(rèn)出他們，你要和他們做朋友，做好朋友，很好的朋友—— 有這樣的朋友的好處，你早晚會知道得非常清楚。（這些人可能出現(xiàn)在圖書館里，可能出現(xiàn)在興趣討論組里，可能出現(xiàn)在你身邊的任何一個地方，要想與他們建立聯(lián)系就得學(xué)會仔細(xì)觀察）

所謂的當(dāng)老板，其實就是有資格批量、合理地購買他人時間，而后以適當(dāng)?shù)膬r格把那些時間的價值再賣出去……

想辦法與對自己重要的人共同成長。

這其實是家庭和睦、生活幸福、愛情穩(wěn)固的不二法門。幸福感的首要來源就是“與我正在生存的這個世界有著緊密的聯(lián)系”，而“有與之共同成長的人”，很可能是我們與這個世界“最強(qiáng)的聯(lián)系”。

如果你有很多與他人共同成長的經(jīng)歷與經(jīng)驗，那你自然而然就懂得如何給對自己重要的人提供真正成長的機(jī)會，如果你真的能做到，就會有很多人“自然而然”跟隨你—— 根本就用不著裝模作樣地發(fā)號施令。并且，你會自然而然地跟那些“裝老大的人”不一樣，你喜歡那些終將沖破玻璃頂?shù)娜耍闵踔習(xí)膭钏麄?，慫恿他們，支持他們沖破那個玻璃頂，到時候你就知道了。