一、概念：
薪酬寬帶始于20世紀90年代，是作為一種與企業(yè)組織扁平化、流程再造等新的管理戰(zhàn)略與理念相配套的新型薪酬結(jié)構(gòu)而出現(xiàn)的。通常是指在組織內(nèi)用少數(shù)跨度較大的工資范圍來代替原有數(shù)量較多的工資級別的跨度范圍，但同時將每一個薪酬級別所對應(yīng)的薪酬浮動范圍拉大，從而形成一種新的薪酬管理系統(tǒng)及操作流程。
寬帶薪酬， “帶”有兩個意思。一是指工資級別幅度?！皩拵А笔窍鄬τ凇罢瓗А岸?，一般計算帶寬的方法為：帶寬=（最高工資-最低工資）/最低工資，
寬帶薪酬像是把傳統(tǒng)薪酬矩陣的“帶”壓縮，同時擴展了“寬”，即壓縮了職位層級，拓展了能力層級，這個過程恰恰與扁平化、柔性化的企業(yè)轉(zhuǎn)型過程相匹配。
二、優(yōu)勢：
? 鼓勵員工個人提升：在傳統(tǒng)的等級薪酬結(jié)構(gòu)中，即使員工能力達到，但向上晉升如果沒有空缺崗位或達不到相應(yīng)級別，員工仍然無法得到較高薪酬，但在寬帶中，在一個寬帶中薪酬范圍變化大，只要員工不斷提高績效也可以獲得較高薪酬。
? 有利于職位輪換：有助于培育員工在組織中跨職能成長。薪酬高低不是由職位決定，而是能力決定，員工主動、樂意通過相關(guān)職能領(lǐng)域的職務(wù)輪換提升自己的能力來獲得更大的回報。
? 因為職級有限，通過職級晉升達到薪資提高容易造成才不配位的現(xiàn)象
三、劣勢：
? 晉升較以往困難：因為職位級別少，職位晉升對員工來說也是一種相當重要的激勵手段。
四、設(shè)計思路及案例：
1.確定薪酬“等級”
? 確定薪酬“等級”可以參考以下原則進行。
（1）崗位數(shù)量。崗位數(shù)量越多，薪酬等級越多；反之，則薪酬等級越少。
（2）崗位價值分類。根據(jù)崗位價值評估結(jié)果，對數(shù)據(jù)進行分段劃分，價值差別相對較小的分在同一等級；價值差別較大，則要分成兩個等級。
2.確定薪酬檔級
? 確定薪酬“檔級”可以參考以下原則進行。 （1）薪酬檔級的數(shù)量是奇數(shù)。
（2）每檔薪酬的增幅一般在8%～15%左右，員工會有明顯感受。
3.確定最低一級的中位值
當確定了薪酬的“等級”和“檔級”后，就要著手開始測算了。首先是確定最低一級中間數(shù)值，也叫中位值，這個數(shù)值一般通過崗位價值評估數(shù)據(jù)和崗位薪酬標準獲得。找到崗位價值評估在一級的員工，統(tǒng)計這些員工的薪酬，找出中間位置的數(shù)據(jù)，作為測算的起點。
例如，某企業(yè)最低一級中位值是2500，把這個數(shù)據(jù)作為測算起點，如表所示。
4.確定最低一級最大值和最小值?
（1）等級最小值。該等級員工可能獲得的最低工資，等級最小值=中位值/(1+幅寬/2）
（2）等級最大值。該等級員工可能獲得的最高工資，等級最大值=最低值×(1+幅寬）
最小值:2500/(1+80%/2）=1785.714
最大值：:2500*(1+80%）=3214.286
? ? ? ? 寬帶薪酬測算表示例，如表所示。
? 5.確定每一級的最大值和最小值
根據(jù)前幅寬、遞增系數(shù)的概念，我們可以測算出每一等級的最大值、最小值，概念及表格所示如下。
（1） 幅寬。是指每一薪酬等級的級別寬度，反映同一工資等級的在職員工因工作性質(zhì)及對公司影響的不同而在薪酬上的差異。一般說來，工資等級的寬度隨著層級的提高而增加，即等級越高，在同一工資等級范圍內(nèi)的差額幅度就越大，一般幅寬區(qū)間為50%～150%
本例中幅寬（寬帶）為：（3214-1785）/1785=80%
（2） 遞增系數(shù)。是指兩個薪酬等級之間的增加幅度。心理學(xué)研究表明：工資增加8%左右，員工有感覺；工資增加15%，員工有明顯感覺；工資增加30%，員工會產(chǎn)生明顯的層級感。因此，工資等級遞增系數(shù)一般在30%以上，層級越高，遞增系數(shù)越大；層級越少，遞增系數(shù)越大。
遞增系數(shù)設(shè)置為40%，二級1檔的數(shù)值為 1785.714*（1+40% ）=2500，依次類推得到各級一檔及7檔的薪資
6.確定每一級的檔差
檔差：每一級工資從最小到最大的等比差距，檔差=（等級最大值-等級最小值）÷（檔位數(shù)-1），具體如表所示。
7.將檔差代入各檔
下一檔薪酬標準=上一檔工資+檔差，具體如表所示。
8.測算各級之間的重疊度
重疊度=（下一級最大值-上一級最小值）÷（上一級最大值-上一級最小值），具體如表所示。
1級別重疊度：（3214-2500）/（4500-2500）=35.7%
最后對測算結(jié)果進行取整計算。取整公式：假設(shè)數(shù)據(jù)A需要取100的整數(shù)倍，則取整公式=ROUND(A÷100,0)×100
本文根據(jù)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習資料整理，數(shù)據(jù)是為推演計算方便虛擬舉例
