職場中，有這樣一種情況，有的人努力工作多年了，還是停留在原地，而有的人準時上下班，看起來沒有長進的樣子，但是最后都大有所成呢？

其實呢，在職場，升職加薪這種事從來都不辛苦。

“二八定律”大家都知道吧，20%的人用腦袋去升職加薪，而80%的人通過加班去升職加薪，所以我們會看到很多人投入和產出直接的不對稱，盡管有些人一直在努力，但依然無法得到升職。

為什么偷懶的人混的會更好？因為他們知道這三個職場法則。

1.結果比付出更重要

職場中看的是業(yè)績，看的是成果，為公司創(chuàng)造了多少價值和效益，而不是付出了多少。

有些人并不是“以結果為導向”的工作思路，隔壁的小尹每天都很忙，一來公司就在忙了，繞著各種工作，忙的團團轉的感覺，要問他，你一天忙些什么了，他可能都說不出來。

小哈同學在工作之前，確定好自己的本周工作目標，會明確要做什么工作，每天的工作重點就有了，安排好主要工作，再做次要工作，工作不瞎忙，還能及時圍繞目標進行調整。

2.方向比盲干更重要

磨刀不誤砍柴工。工作中最怕的事情就是瞎忙。

上級公司近期下發(fā)了一個離退休人員的調查工作。

小崔接到通知后，做的第一件事就是先認真看通知，不管自己有多忙。經過研究通知，明確了調查范圍，只限于離休干部，由于人數不多，兩天之內就上報了報告，小崔依然每天準點上下班，從不加班。

但是另外一個市公司的小肖接到通知后，只大概看了一遍，就開始急急忙忙開始工作了，給公司的離退休干部打電話，挨個調查了一遍，足足忙活了一個星期，天天加班，結果不但超過了上報期限，而且，他做的大部分工作都是無用功。

可見，方向真的比盲干更重要。

3.效率比苦干更重要

準點上下班未必就是偷懶。而每天加班的人未必也就是勤勞。

朋友的部門里新招聘來一個女學生，負責人力的一些工作。公司是國企，下班比較早，有時候在晚上六七點的時候，還看見她還在加班干活，感覺新人就是勤勞，晚上還在加班。但是部門里對她評價并不高。

我還很好奇為什么，后來，我去她辦公室的時候，終于知道了：她在使用Excel的時候，根本不會使用簡單的函數，譬如sum之類的，她都是通過計算器去算。盡管她每天累，還加班加點工作，但是完成的事情并不多。別人半個小時搞完的工作，她得三個小時才能做完。

職場中，沒有效率的工作，就是浪費時間。

記住這三個準則，學會偷個懶，不要盲干、瞎干、苦干。