近日，為貫徹落實“強基達標，提質增效，建首善之局”工作主題；培養(yǎng)一批“技能精煉，素質優(yōu)良”的職工隊伍；激勵職工工作能力，挖掘職工內在潛力，提升職工工作熱情，德州站運轉一車間以王洪濤主任、賈寶健書記為組長，車間各級領導及班組長為組員成立星級考評小組，積極開展“職工崗位星級評比活動”。

德州站運轉一車間理論上機評星考試

活動期間，為體現公開、公平、公正的評比原則，我車間通過采取理論上機考試與實做演練相結合，日常表現與個人思想道德相協(xié)調的分數比例制；職工與車間領導共同監(jiān)考等多措并舉，從而更加細化了“職工素質與崗位相匹配，績效與收入相適應”的素質待遇一體化考核分配機制，質的薪酬結構新體系貢獻貢獻。與此同時，通過評星定酬模式，進一步增強了我車間職工學技練功，遵章守紀，敬業(yè)愛崗的自覺性和責任心。