其實年輕人辭職頻繁是假的，被辭職頻繁倒是真的。

不管因為什么原因，你只要請一次長假，或者你同部門的同事請了一次長假，然后你們部門在這段時間如果能挺過來，沒因為缺人而運行受影響，那公司就必定會認為這個部門還可以裁掉一個人。至于裁掉的是請長假的人還是別人，這個不好說。

如果你的部門沒挺過來，而是因為缺人而雞飛狗跳，那公司有可能再招一個人，但是等請長假的人恢復工作了，就必須有個人得被迫離開。

其它方面，只要公司有任何變動，讓老板突然開始認為少發(fā)幾份工資也不會造成太大的變故，那老板就一定會想辦法少發(fā)幾份工資。

并不是一個蘿卜一個坑，而是每個員工都被要求做很多自己職責范圍以外的事，一個人當好幾個用，以勉力維持體系正常運轉。在這種情況下，有多少員工能維持體系運轉，老板就發(fā)多少份工資。

老板自己也會制造這種機會。比如突然給某個部門多派任務，然后發(fā)現這樣也能頂得住，張三和李四咬咬牙加加班就能完成多出一倍的工作，但他們平時卻只能完成一倍工作，那說明張三和李四只需要一個就好了，辭退另一個，然后讓剩下那個進入長期咬牙狀態(tài)。

很多年輕人辭職是被迫的，因為公司不想按照辭退流程給補償金，所以就找員工商量，連哄帶騙加威逼利誘，讓他們自己辭職。

發(fā)生在我們周圍的辭職案例，其實有很多不是員工本人想辭，而是被“勸走”的。

當然還有更陰的，就是領導各方面給你使絆子，給你多派工作，這也是逼你辭職的表現。