談起《西游記》，那是無人不知，無人不曉，從孩童到老人，都能對書中的故事娓娓道來。這也得益于電視劇的翻拍，尤其是86版本的電視劇可稱經(jīng)典，至今還能收獲無數(shù)觀眾的喜愛。
于我，最早接觸《西游記》在電視上，之后初中開始看文字版，直至現(xiàn)在，偶然在家中拿起這本書，還是看得津津有味。我驚嘆于作者吳承恩的奇思妙想，驚嘆于他的文思泉涌，心情隨著故事的發(fā)展波動，盡管早已經(jīng)知道結局，但依舊著迷。我想，這也是為什么《西游記》能成為四大名著的原因之一，它就是有獨特的魅力讓人愛不釋手。
今天，我要聊的《西游記》和職場有關，這本長篇神魔小說，深入刻畫了當時的社會現(xiàn)實，是魔幻現(xiàn)實主義的作品代表，而此書中所蘊含的職場道理，在今天，仍有借鑒意義。
1、確立目標，打好基石。
《西游記》中，唐僧、孫悟空、豬八戒、沙僧司徒四人，歷經(jīng)九九八十一難，降服各路妖魔鬼怪，露宿風餐，就奔著一個目標，西天取經(jīng)！這像是支撐他們前進的信仰，無論如何，心中的圣地就在西邊。好比在大海中航行的船，尋找岸邊的燈塔。
所以，在一個團體中，有共同目標的重要性不言而喻，否則，團隊成員就會像一盤散沙，缺乏行動力。而對個人而言，設定好人生目標就是給我們內心的真實反射，我們想成為什么樣的人，要怎樣成為夢想中的樣子，這都是一步步分解目標的過程。
就像《幸福的方法》一書中曾說到，“整體而言，有目標的人成功概率要比沒有目標的人大得多，那種具有挑戰(zhàn)性的明確目標通常會帶來更好的表現(xiàn)。設定目標就是用語言給自己一種承諾，而承諾本身會給我們帶來更好的未來。”
2、學會接受他人的幫助
《西游記》中，你若說單憑某個人的力量，不管是誰都無法順利到達西天取經(jīng)，即使是看著神通廣大、通曉七十二變的齊天大圣孫悟空，但是孫悟空在水中得念抉念咒，不大靈活。于是碰到水里的妖怪，都是先讓豬八戒將妖怪引到水面上，孫悟空再大展拳腳收服妖魔。
你看，孫悟空這么厲害的人物都無法單槍匹馬地戰(zhàn)斗，何況我們這些凡人？
事實上，生活在群體社會中的我們，不管你從事什么工作，都會或多或少需要他人的幫助才能順利解決問題。然而有些人臉皮薄，或者說比較要強，希望什么事都自己扛著，能自己搞定的決不麻煩他人，這是好事，歷經(jīng)百戰(zhàn)就會更強大。
但，該求助時就求助，適當?shù)厥救?，脫掉盔甲，把自己的弱點展示出來，坦然點，而且，比你牛的人愿意幫助你，是該感到慶幸的事。
3、有約束力的懲罰機制
孫悟空最怕唐僧的致命武器，緊箍咒。只要唐僧一念緊箍咒，孫悟空就頭疼欲裂，痛苦不已。一開始，孫悟空的心思并不放在取經(jīng)上，他可以回花果山當美猴王逍遙自在啊，哪用得著那么辛苦，而且他本事大，對唐僧的話也未必聽得上心，難免會一意孤行。可有了緊箍咒就不一樣，就算孫悟空再能折騰，也禁不住唐僧的幾句緊箍咒，可謂一物降一物。
這緊箍咒，用今天管理學的角度來看，就是懲罰行為，以負面激勵警醒員工。
很多人在制定執(zhí)行計劃時，也會用到這個方法。比如說，這個月要看四本書，寫四篇書評，達到目標的話就給自己買件新衣服，達不到目標就減少下個月的零花錢。不過，要是自己無法執(zhí)行懲罰措施的話，可以借助他人的力量監(jiān)督自己。
4、通曉人情世故
師徒四人歷盡千辛萬苦去到了靈山圣地，拜見佛祖，卻因不曾送人事給阿難、迦葉二尊者，只取得無字經(jīng)，直到經(jīng)人提醒唐王所贈的紫金缽做人事，才求得真經(jīng)三十五部五千零四十八卷，返回東土。
人事，也就是我們俗稱的送禮。這里我們拋開搞送禮才能辦事那一套，聊聊職場上的人情世故。
在我看來，別人是沒有義務幫你解決問題的，即使別人愿意無條件幫你，但也還是要回饋一點心意，幫同事買杯咖啡，帶點下午茶什么的，不是教你阿諛奉承，只是純粹地表達感激之情，感謝對方支持你的工作。
古人云“滴水之恩，當涌泉相報?！蔽覀兗热粺o法涌泉相報，那么做點力所能及的事，比如別人幫你修改了PPT，下次你可以幫他整理資料之類的。團結友愛，把職場同事當成朋友那樣相處。
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