我相信只要不是腦袋被什么玩意兒踢了，沒(méi)人會(huì)愿意接受降薪，不是賺多賺少的問(wèn)題，可能有的小年輕是月光族，公司降薪了，但該還的貸款還得還，該交的房租還得交，衣食住行吃喝拉撒什么都需要錢(qián)，更何況，現(xiàn)在的物價(jià)還更高了，“我太難了……”

可能你的老板也表示，“我比你還難呢……”

天災(zāi)人禍，公司受損失是一定的，作為員工應(yīng)該體諒，不過(guò)，疫情預(yù)警至今剛一個(gè)月出頭，你們公司的抗風(fēng)險(xiǎn)能力是否真的如此之低？

在家辦公工作量不飽和，并非個(gè)人意愿，而是無(wú)奈之舉。

如果公司沒(méi)到山窮水盡要掛了的程度，不應(yīng)早早讓員工降薪。尤其有的公司盈利頗豐或拉了投資，賬上資金較為富裕，或是業(yè)務(wù)并未受較大影響，如線上教育類公司等，這就是資本家有點(diǎn)沒(méi)擔(dān)當(dāng)和不要臉了。

該講理講理，該爭(zhēng)取爭(zhēng)取，沒(méi)必要裝善良，當(dāng)軟柿子讓人捏。

不過(guò)也做好可能失業(yè)的心理準(zhǔn)備，畢竟一旦撕破了臉，局面就可能失控，不過(guò)這么無(wú)良的老板，疫情過(guò)去后，換一家公司可能也不是壞事……

?如果公司年前就舉步維艱，老板也不是個(gè)壞蛋，降薪也是沒(méi)辦法的話……

這次疫情之下，確實(shí)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)而言，是一個(gè)極大的考驗(yàn)。以筆者的公司為例，我們是做計(jì)算機(jī)技術(shù)培訓(xùn)的公司，全部為線下面授講課，受到的影響非常之大，天災(zāi)人禍，共渡難關(guān)，和公司一起抗一下子，彼此理解吧。

退一步講，如果降薪你不同意，離職了就無(wú)薪了，不是更悲傷？而比悲傷更悲傷的是：這時(shí)候去哪兒找工作啊……

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！

明哥，陳年職場(chǎng)老幫菜，混跡職場(chǎng)十八載，《明哥聊求職》作者。如果你想看幽默犀利的職場(chǎng)觀點(diǎn)，關(guān)注明哥聊求職，與你一路相伴進(jìn)擊職場(chǎng)！