招聘，是一個(gè)很大的話題，并不是大多數(shù)人看到的在各大平臺發(fā)布招聘信息，坐等候選人投遞簡歷那么簡單，它包含了招聘流程、招聘渠道、面試技巧、薪酬談判等等多方面的內(nèi)容，招聘可以說一門技術(shù)，只有掌握相應(yīng)的招聘技巧才能在招聘模塊得心應(yīng)手，人事星球針對招聘技巧總結(jié)了如下幾點(diǎn)內(nèi)容，希望可以幫助大家。

一、招聘流程

招聘的基本流程參考：需求申請→崗位JD編寫及發(fā)布→簡歷篩選→安排面試（電面、初試、復(fù)試、終面）→薪資談判及背調(diào)（學(xué)歷履歷等）→錄用（流程、offer、入職）。

提升招聘技巧前，我們需要確認(rèn)招聘管理工作的完備，完善的招聘流程可以幫助HR高效有序的進(jìn)行招聘工作，也是招聘的基礎(chǔ)。不然每天的招聘信息就已經(jīng)讓HR手忙腳亂，不知道該如何入手。具體可參考人事星球官網(wǎng)中的招聘進(jìn)度表進(jìn)行招聘管理，可參考下圖：

二、招聘渠道的拓展

招聘渠道是影響招聘效果的重要指標(biāo)，HR需要對各個(gè)招聘平臺了如指掌，除了常見的招聘平臺外，HR們還可以嘗試目標(biāo)崗位交流群、內(nèi)部推薦競品、地方人才網(wǎng)、獵頭推薦等方式，各個(gè)渠道都有其優(yōu)劣勢，HR可以了解后選擇合適的招聘渠道。

三、薪酬談判

薪酬談判聘HR直接創(chuàng)造價(jià)值的環(huán)節(jié)，也是影響效果的環(huán)節(jié)之一，所以薪酬談判的方法也很重要哦。可參考下面的幾個(gè)小技巧

1、將《職位申請表》中增加薪資期望一欄，并設(shè)置為必選項(xiàng)。

職位申請表在薪酬談判的時(shí)候就可以發(fā)揮很好的作用。讓候選人先亮出底牌，這樣在招聘走到薪酬談判環(huán)節(jié)時(shí)，HR就可以掌握主動(dòng)。

2、主動(dòng)詢問期望薪資

可能候選人已經(jīng)填寫了期望薪資，但還是建議HR在現(xiàn)場再問一次，看是否一致，要讓對方先說數(shù)字，這樣在氛圍和心理線上，占據(jù)主動(dòng)權(quán)。

3、薪酬區(qū)間不符時(shí)區(qū)別對待

① 期望薪資符合公司預(yù)算，則充分考慮候選人入職后的穩(wěn)定性及內(nèi)部員工薪資平衡，給出合理薪資建議。

② 期望薪資超出公司預(yù)算一定范圍（500-1000），用發(fā)展、機(jī)會、條件、文化等讓其接受公司條件，一般可以達(dá)成共識。

③ 期望比公司預(yù)算最高值高出過多

? 如果公司堅(jiān)持不提高預(yù)算，可以通過晉升、福利、權(quán)利、平臺等其他優(yōu)勢說服。

? 如果不能達(dá)成共識，而對方足夠優(yōu)秀，用人部門也認(rèn)可其能力與要求相符，交上級決策即可。

四、公司人才庫的建立

人才庫的建立是招聘HR必須要具備的能力和習(xí)慣，也是招聘HR的核心競爭力的體現(xiàn)，人才庫是HR的資源儲備，也是企業(yè)選拔管理者、搭建一個(gè)新團(tuán)隊(duì)、承擔(dān)一個(gè)新任務(wù)時(shí)，重要的人才來源。

今天的招聘技巧就分享到這里啦，招聘流程、招聘渠道、薪酬談判以及人才庫的建立都是招聘中的重要環(huán)節(jié)，將每個(gè)環(huán)節(jié)盡量做到更好，才能最大程度的幫助招聘效果，希望人事星球提供的招聘技巧能夠?yàn)榇蠹規(guī)硪恍椭?/p>