DISC這個理論是一種“人類行為語言”，其基礎為美國心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓博士（Dr. William Moulton Marston）在1928年出版的著作《Emotions of Normal People》（常人的情緒）。馬斯頓博士是研究人類行為的著名學者，他的研究方向，有別于弗洛伊德和榮格所專注的人類異常行為，DISC研究的是由內而外的人類正常的情緒反應。其之后的學者進一步將這個理論發(fā)展為測評，也就是大家所熟知的DISC測評。

1928年，馬斯頓在他的著作《正常人的情緒》（The Emotion of Normal People）中公布了他的發(fā)現(xiàn)，并在書中對其所發(fā)展的DISC系統(tǒng)作了簡短的敘述，該書首次嘗試將心理學從純粹的臨床應用向外延伸應用到一般人身上。

人有四種基本的性向因子，這些性向因子以復雜的方式組合在一起，構成了每個人獨特的性格。馬斯頓博士發(fā)現(xiàn)行事風格類似的人會展現(xiàn)出類似的行為，這些復雜的行事風格都是可辨認、可觀察的正常的人類行為，而這些行為也會表現(xiàn)為一個人處理事情的方式。

行為特征分析（Personal Profile Analysis)基于DISC理論，展現(xiàn)了四個基本風格，預見其可能的工作表現(xiàn)。利用DiSC行為分析方法了解個體心理特征、行為風格、溝通方式、激勵因素、優(yōu)勢與局限性、潛在能力等等。企業(yè)的快速發(fā)展帶動著崗位的動態(tài)職務要求，如何人職匹配、有效管理、培養(yǎng)與規(guī)劃， DISC理論廣泛服務于現(xiàn)代企業(yè)對于人才的選、用、育、留。

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