【HR論道】勞動者因工作壓力導致精神疾病能否認定為工傷？

姜某原系A(chǔ)公司網(wǎng)絡(luò)工程師，與該公司簽訂了期限為2009年6月11日至2012年2月25日的勞動合同。2010年6月4日，A公司向姜某出具了解除/終止勞動關(guān)系證明。同時，首都醫(yī)科大學附屬北京安定醫(yī)院及北京大學第六醫(yī)院等醫(yī)院出具診斷證明認為，姜某患有重度抑郁癥伴發(fā)精神分裂癥等癥狀。2011年6月2日，姜某之父代姜某向人保局提交工傷認定申請表等工傷認定申請材料，稱姜某因在A公司長期連續(xù)工作導致壓力大、失眠，最終導致上述疾病。同年6月14日，人保局作出告知書，認定姜某之父提交的工傷認定申請不符合《工傷保險條例》第1條以及第14條、第15條規(guī)定的工傷（視同工傷）的認定情形。之后，人保局分別以郵寄和公告方式送達了上述告知書。姜某不服上述告知書，于同年8月16日申請行政復議。同年10月17日，該局作出復議決定，維持了原行政行為。姜某亦不服，提起行政訴訟。

【案例解析】

本案經(jīng)過兩審終審，審理過程分析如下：

一審法院經(jīng)審理認為，依據(jù)《工傷保險條例》第1條規(guī)定，為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。該條明確了工傷認定針對的對象是因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工。勞動者因工作原因發(fā)生意外事故身體受傷、死亡和因工作原因患職業(yè)病的，應(yīng)該被認定為工傷，享受相關(guān)的保險待遇。

本案中，相關(guān)醫(yī)學證明書載明姜某患有精神分裂癥等病癥，但目前并未有證據(jù)表明姜某上述病癥系因工作遭受事故傷害而導致，亦未有證據(jù)證明其病癥屬職業(yè)病。

因此，人保局認定姜某申請不符合《工傷保險條例》第1條的規(guī)定，且不符合《條例》第14條、第15條規(guī)定的工傷（視同工傷）的認定情形，并由此作出告知書，其行為認定事實清楚，證據(jù)充分，程序合法，適用法規(guī)適當。姜某的訴訟請求缺乏事實和法律依據(jù)。

綜上，一審法院駁回姜某姜某的訴訟請求。

一審法院宣判后，姜某不服提起上訴。二審法院經(jīng)審理駁回上訴，維持一審判決。