發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：重慶
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【HR論道】在家辦公是否與公司形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？A公司系一家涉外代理商，會(huì)在網(wǎng)上發(fā)布一定的業(yè)務(wù)信息，這些業(yè)務(wù)信息由朱某進(jìn)行翻譯，網(wǎng)站會(huì)根據(jù)翻譯的次數(shù)以及方式計(jì)算信用點(diǎn)，公司即按信用點(diǎn)的數(shù)量乘以...
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【HR論道】員工代他人打卡解除勞動(dòng)合同是否合法？2008年11月，鞠某入職甲集團(tuán)公司，2012年11月1日調(diào)至集團(tuán)旗下的乙公司工作，雙方于當(dāng)日簽訂起止日期為2012年11月1日至2016年12...
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【HR論道】上班發(fā)病請(qǐng)假回家48小時(shí)內(nèi)死亡是不是工傷？張某生前是北京鐵路局石家莊工務(wù)段職工，2014年4月27日，因在單位值班時(shí)身體不適，請(qǐng)假回家休息，張某之妻孫小妹做好晚飯后因張某已經(jīng)睡著就沒(méi)有叫...
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【HR論道】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后與員工簽訂和解協(xié)議，是否有效？2014年10月20日，李某至久諾建材公司處工作，工種為保安，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2015年4月27日，李某向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求解除雙方的...
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【HR論道】員工在職期間私自在外開(kāi)公司，能否解雇？李某系A(chǔ)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展部經(jīng)理，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同約定期限自2015年1月1日起至2015年12月31日止。李某在擔(dān)任A公司的業(yè)務(wù)發(fā)展部經(jīng)...
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【HR論道】母公司的規(guī)章制度是否可以直接適用于子公司？2016年3月10日，陳某進(jìn)入某甲公司上班。該公司是乙集團(tuán)的子公司。工作期間，陳某重復(fù)申請(qǐng)付款，造成請(qǐng)款金額錯(cuò)誤；后陳某又因沒(méi)有與客戶按時(shí)結(jié)算被...
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【HR論道】勞動(dòng)者休病假不提供請(qǐng)假手續(xù)，用人單位能否解雇？李某與甲公司簽 有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其中《員工手冊(cè)》中規(guī)定了12個(gè)月內(nèi)無(wú)故缺勤或曠工累計(jì)達(dá)三天以上被公司視為嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)行為，嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)一次視為嚴(yán)重...
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【HR論道】員工消極怠工，企業(yè)能解除合同嗎？陳某于1997年3月10日進(jìn)入奐鑫公司工作，崗位為烤線車間作業(yè)員，雙方簽訂有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2017年5月23日，奐鑫公司在烤線車間召開(kāi)會(huì)議...
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【HR論道】員工穿短褲上班，用人單位將其解雇是否合法？賈某系甲公司員工，公司《管理制度》第3條顯示：“員工需穿工裝、帶工作牌，帶好日常工作表格、電話預(yù)約表格、黑色簽字筆、名片等。保持健康形象，儀表整...