A公司系一家涉外代理商，會在網(wǎng)上發(fā)布一定的業(yè)務(wù)信息，這些業(yè)務(wù)信息由朱某進(jìn)行翻譯，網(wǎng)站會根據(jù)翻譯的次數(shù)以及方式計(jì)算信用點(diǎn)，公司即按信用點(diǎn)的數(shù)量乘以單價(jià)與朱某進(jìn)行結(jié)算。朱某的此項(xiàng)...
發(fā)簡信
IP屬地：重慶
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【HR論道】在家辦公是否與公司形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？ -
【HR論道】員工代他人打卡解除勞動(dòng)合同是否合法？2008年11月，鞠某入職甲集團(tuán)公司，2012年11月1日調(diào)至集團(tuán)旗下的乙公司工作，雙方于當(dāng)日簽訂起止日期為2012年11月1日至2016年12月31日的勞動(dòng)合同，崗位為工程...
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【HR論道】上班發(fā)病請假回家48小時(shí)內(nèi)死亡是不是工傷？張某生前是北京鐵路局石家莊工務(wù)段職工，2014年4月27日，因在單位值班時(shí)身體不適，請假回家休息，張某之妻孫小妹做好晚飯后因張某已經(jīng)睡著就沒有叫醒他吃飯和去醫(yī)院檢查。次日早晨...
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【HR論道】發(fā)生勞動(dòng)爭議后與員工簽訂和解協(xié)議，是否有效？2014年10月20日，李某至久諾建材公司處工作，工種為保安，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2015年4月27日，李某向仲裁委申請仲裁，要求解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，要求久諾建材公司支付...
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【HR論道】員工在職期間私自在外開公司，能否解雇？李某系A(chǔ)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展部經(jīng)理，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同約定期限自2015年1月1日起至2015年12月31日止。李某在擔(dān)任A公司的業(yè)務(wù)發(fā)展部經(jīng)理期間，自行在外出資設(shè)立了B公...
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【HR論道】母公司的規(guī)章制度是否可以直接適用于子公司？2016年3月10日，陳某進(jìn)入某甲公司上班。該公司是乙集團(tuán)的子公司。工作期間，陳某重復(fù)申請付款，造成請款金額錯(cuò)誤；后陳某又因沒有與客戶按時(shí)結(jié)算被客戶投訴。2017年1月份，甲...
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【HR論道】勞動(dòng)者休病假不提供請假手續(xù)，用人單位能否解雇？李某與甲公司簽 有無固定期限勞動(dòng)合同，其中《員工手冊》中規(guī)定了12個(gè)月內(nèi)無故缺勤或曠工累計(jì)達(dá)三天以上被公司視為嚴(yán)重過錯(cuò)行為，嚴(yán)重過錯(cuò)一次視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給予立即解除...
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【HR論道】員工消極怠工，企業(yè)能解除合同嗎？陳某于1997年3月10日進(jìn)入奐鑫公司工作，崗位為烤線車間作業(yè)員，雙方簽訂有無固定期限勞動(dòng)合同。2017年5月23日，奐鑫公司在烤線車間召開會議，要求陳某等員工正?；謴?fù)生產(chǎn)，...
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【HR論道】員工穿短褲上班，用人單位將其解雇是否合法？賈某系甲公司員工，公司《管理制度》第3條顯示：“員工需穿工裝、帶工作牌，帶好日常工作表格、電話預(yù)約表格、黑色簽字筆、名片等。保持健康形象，儀表整潔、…”。2014年5月23日...
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【HR論道】員工醉酒被車撞，能認(rèn)定為工傷嗎？2016年12月03日22時(shí)12分許，楊某超速駕駛超載的掛號重型半掛牽引車沿省道102線由東向西行駛，龔某與同事在飯店吃完飯后準(zhǔn)備返回項(xiàng)目部，步行至省道102線16公里525...
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【HR論道】勞動(dòng)者持有勞動(dòng)合同但未簽名，公司是否需要支付雙倍工資差額？林某于2016年8月1日進(jìn)入A公司處工作，擔(dān)任項(xiàng)目工程師一職。入職當(dāng)月，公司為林某參加了社會保險(xiǎn)。2016年8月12日，公司處人事朱某向林某發(fā)送郵件，要求林某至公司簽訂勞動(dòng)合...
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【HR論道】公司因員工拒絕加班將其解雇，是否合法？張某就職于一家互聯(lián)網(wǎng)公司，由于公司最近承接了新項(xiàng)目，要求所有員工在完成自己的工作后都加班幫技術(shù)部測試項(xiàng)目，已經(jīng)連續(xù)加班一個(gè)多禮拜。某日下班后，主管領(lǐng)導(dǎo)再一次要求張某加班時(shí)，張...
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【HR論道】勞動(dòng)者退休后繼續(xù)在原單位工作的是否應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系？陳某于2006年4月9日入職A公司 工作。2015年4月6日，陳某達(dá)到法定退休年齡。2015年4月7日雙方簽訂期限自當(dāng)日起至2016年4月6日止的勞務(wù)合同。陳某在公司最后工作...
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【HR論道】用人單位安排培訓(xùn)需要支付加班費(fèi)嗎？孫某是某幼兒園的助理教師。孫某在職期間，幼兒園在休息日安排孫某進(jìn)行崗位培訓(xùn)共計(jì)25天。2015年5月26日，孫某申請仲裁，要求幼兒園支付休息日安排培訓(xùn)的加班費(fèi)23192.8元...
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【HR論道】員工上班期間觀看不雅視頻，公司將其解雇是否合法？李某于2003年2月12日入職A公司，公司《安全獎(jiǎng)懲制度（試行）》有相關(guān)規(guī)定：工作期間，以各種形式進(jìn)行賭博的；或觀看、傳播淫穢視頻的，解除勞動(dòng)合同。該制度經(jīng)過民主程序制定，簽...
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【HR論道】員工參加公司體檢死亡，是否屬于工傷？高某系甲公司電工，2014年1月23日參加該公司組織的體檢時(shí)心臟驟停當(dāng)場死亡。2015年5月13日，高某之子向市人社局提出工傷認(rèn)定申請。市人社局受理后，根據(jù)申請人提交的材料調(diào)...
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【HR論道】勞動(dòng)者因工作壓力導(dǎo)致精神疾病能否認(rèn)定為工傷？【HR論道】勞動(dòng)者因工作壓力導(dǎo)致精神疾病能否認(rèn)定為工傷？ 姜某原系A(chǔ)公司網(wǎng)絡(luò)工程師，與該公司簽訂了期限為2009年6月11日至2012年2月25日的勞動(dòng)合同。2010年6月4...
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【HR論道】申請辭職當(dāng)天發(fā)生交通事故，算工傷嗎？【HR論道】申請辭職當(dāng)天發(fā)生交通事故，算工傷嗎？ 彭某于1999年入職山東某建筑公司，擔(dān)任施工隊(duì)長職務(wù)。2012年8月23日早上班后，彭某向公司經(jīng)理岳華梅提出辭去施工隊(duì)隊(duì)長職...