三、管理理念和管理風(fēng)格

管理風(fēng)格是企業(yè)在管理過程中所一貫堅(jiān)持的原則、目標(biāo)及方式等方面的總稱。管理理念是企業(yè)發(fā)展一貫堅(jiān)持的一種核心思想，是公司員工堅(jiān)守的基本信條，也是企業(yè)制定戰(zhàn)略目標(biāo)及實(shí)施戰(zhàn)術(shù)的前提條件和基本依據(jù)。

管理理念和管理風(fēng)格的控制目標(biāo)為管理層形成恰當(dāng)?shù)墓芾砝砟詈凸芾盹L(fēng)格。

公司各級(jí)管理層都應(yīng)有明確的業(yè)績目標(biāo)，業(yè)績指標(biāo)的設(shè)定應(yīng)當(dāng)充分考慮其可實(shí)現(xiàn)性和可控性，事前應(yīng)與相關(guān)管理層進(jìn)行細(xì)致的溝通。業(yè)績目標(biāo)設(shè)置過程應(yīng)考慮：

1、公司應(yīng)建立明確的業(yè)績目標(biāo)，在合理的基礎(chǔ)上分解業(yè)績指標(biāo)，并與相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行充分的溝通；

2、考核指標(biāo)與考核權(quán)重設(shè)置應(yīng)體現(xiàn)公司恰當(dāng)?shù)目己藢?dǎo)向，引導(dǎo)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

3、公司不存在偏激的獎(jiǎng)罰制度，以免影響員工對公司道德標(biāo)準(zhǔn)的遵守，員工的升職和工資不能僅基于短期效益目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。