以公司給我們開的工資為例，我們之前所經(jīng)歷的時(shí)期可謂是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的一個(gè)黃金年代，在這個(gè)經(jīng)濟(jì)的黃金年代中我們的收入可以持續(xù)的上漲，然而如今黃金年代正在過(guò)去，我們必然會(huì)經(jīng)歷一個(gè)收入水平下跌的過(guò)程，那么我們?cè)撛趺崔k呢？

最好的辦法就是培養(yǎng)自己的第二曲線，瀚哥認(rèn)為對(duì)于我們大多數(shù)人來(lái)說(shuō)第二曲線就是我們的新能力或者新技能，如今在降薪潮的時(shí)代，我們的收入第一曲線將會(huì)不可避免的進(jìn)入下降周期，這就需要我們建立起自身的收入第二曲線，這個(gè)收入第二曲線瀚哥認(rèn)為有以下幾個(gè)方面可以考慮：

一是構(gòu)建自身的新工作能力。當(dāng)我們現(xiàn)在的工作收入出現(xiàn)下降，那么我們有沒(méi)有辦法讓老板給我們加薪呢？當(dāng)然可以，在一家企業(yè)中，只要你的能力越來(lái)越精煉，或者你擁有了其他的新技能的時(shí)候，老板為了留住員工往往就會(huì)選擇給員工加薪，所以如果你在職場(chǎng)的能力還有提升空間的話，盡量的提升自己的能力，從而獲得更多加薪的機(jī)會(huì)。