? ? ? ? 潛移默化一詞出自北齊·顏之推《顏氏家訓(xùn)·慕賢》：“人在少年，神情未定；……潛移默化，自然似之?！彼溉说乃枷牖蛐愿癫恢挥X受到感染、影響而發(fā)生了變化。

? ? ? ? ?潛移默化分正向潛移默化和負(fù)向潛移默化。那如何定義潛移默化是正向or負(fù)向？比如說，你經(jīng)常讀健康向上的書籍，長此以往便會使你的修養(yǎng)和氣質(zhì)在不知不覺中提升。又比如說，你經(jīng)常與一群樂觀向上的人在一起，久而久之你也會變得樂觀向上。這些都是正向潛移默化的體現(xiàn)，大家也比較容易對這些變化有所覺知，筆者就不再對此做出過多的論議。今天筆者要跟大家討論的是容易被大家忽略的負(fù)向潛移默化。

? ? ? ? 毋庸置疑，負(fù)向潛移默化會使人發(fā)生消極的變化。對于某些行為，你的內(nèi)心明明是抵觸的，可是卻因為長期處于這樣的行為環(huán)境中，在潛意識中漸漸被改變，從而使自己不自覺的也發(fā)生同樣的行為。舉個例子：我所任職的公司為了適應(yīng)時代的發(fā)展，不得不轉(zhuǎn)變經(jīng)營模式！于是老板聘請了一位高級管理者來幫助公司實現(xiàn)轉(zhuǎn)變，并命我協(xié)助其進行?；蛟S是因為新官上任三把伙，在他來公司的第一個月，我們便根據(jù)公司的情況做了一系列的規(guī)劃，并準(zhǔn)備在接下來的日子中大展拳腳。當(dāng)時，我對他是打心底佩服，因為從他的整個規(guī)劃中能感覺得到他的遠(yuǎn)見與胸懷，他所推崇的以德服人，恩威并施的管理方式也正是我所崇尚的。然而，在整個規(guī)劃的實施過程中，雖然他總是不斷的告訴他人要以德服人、凡事商量著做、做事要有格局，但是他所表現(xiàn)出的行為更多的卻是狹隘、以權(quán)制人以及偏見。結(jié)果不到半年，公司不但沒有成功轉(zhuǎn)變經(jīng)營模式，反而陷入了另外一種困境，他也不得不離職。

? ? ? ? 后來，他告訴我，他理想中的管理者應(yīng)有胸懷、有格局、有才華、能以德服人，之前他在臺企工作了十年，他受夠了他頂頭上司是那種狹隘、權(quán)力至上的管理方式，可是沒想到當(dāng)自己身處與他原來上司同樣的位置時，做法卻同他一樣。

? ? ? ? ?雖說古語有云：“江山易改，本性難移！”人的本質(zhì)性格并不會輕易被改變，但是人的思想、對事物的看法以及行為方式，會隨著年齡的增長、時間的推移以及你身處環(huán)境的變化或不斷完善或漸漸腐?。〔还苁潜徽驖撘颇虮回?fù)向潛移默化，我們都應(yīng)及時覺知。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你正在被正向潛移默化時，你會越容易變得積極向上，而當(dāng)你意識到自己正處于負(fù)能量環(huán)境時，請一定要及時覺知并抽離，別讓那些負(fù)面的東西改變原先美好的你。