《勞動合同法》保護勞動者，特別是較年長勞動者，有一條特別管用的條款，就是“無固定期限勞動合同”條款。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

無固定期限勞動合同簽訂的重要條件有兩個，一個是連續(xù)在同一企業(yè)工作滿10年，還有一個是簽訂兩個固定期限勞動合同后續(xù)簽勞動合同。看得出，這兩個條件能夠有效約束用人單位，增加其在勞動者不再年富力強時，借故不再續(xù)約的違約成本，對于較為；年長的勞動者保護尤其重要。

試想一下，如果你在三十歲上下精力最旺盛，能力提升最快的年紀開始，為一家公司連續(xù)奉獻了十年，那個時候你可能四十上下，職務(wù)和薪酬提升到了相對較高的水平。這個時候，企業(yè)出于用工成本（企業(yè)準備低成本用年輕人）和勞動關(guān)系成本考慮，準備不與你續(xù)簽，或者續(xù)簽固定期限合同，或者降薪降職與你續(xù)簽，那你肯定會非常被動，畢竟四十上下年紀找工作不易，找高薪工作更不易，而且可能你已經(jīng)按照當前薪酬水平規(guī)劃了今后的支出。

遇到這種情況，一方面千萬不要被企業(yè)忽悠，自己提出同意續(xù)簽固定期限勞動合同，如果一續(xù)六年，到了四十五六年紀，肯定更加被動，還是要和企業(yè)友好協(xié)商。另一方面，在合同到期前，要適當找找下家，手有備胎，心里不慌，即使企業(yè)提出不續(xù)無固定期限勞動合同，也可以根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，向企業(yè)提出賠償要求，然后拿著賠償金跳槽到下家，或者在企業(yè)不續(xù)勞動合同時要求其賠償。

還有一條很重要，《勞動合同法》明文規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這個情況，首要還是保留好充足的事實勞動關(guān)系的證據(jù)，比如考勤記錄、發(fā)薪記錄、社保記錄、工作痕跡等等，如有必要等到滿一年以后申請簽訂無固定期限勞動合同，至少可以按照法律規(guī)定申請雙倍報酬賠償。

第十四條　【無固定期限勞動合同】

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

　　（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。