? ? ? ? “上面千條線，下面一根針”，這句基層工作的真實(shí)寫照，道出了基層干部面臨的現(xiàn)實(shí)困境。近年來，從中央到地方持續(xù)推進(jìn)基層減負(fù)工作，但文山會(huì)海、過度留痕、多頭考核等問題仍如“無形枷鎖”，束縛著基層干部干事創(chuàng)業(yè)的手腳。如何真正為基層松綁減負(fù)，讓廣大基層干部輕裝上陣、心無旁騖地投身改革發(fā)展主戰(zhàn)場，已成為新時(shí)代提升基層治理效能的關(guān)鍵課題。

? ? ? ? 破除“指尖之累”，讓干部從“群里爬”到“實(shí)地干”。形式主義是壓在基層干部身上的“一座大山”。某鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部坦言：“每天要回復(fù)20多個(gè)微信工作群，手機(jī)不敢離身，生怕錯(cuò)過通知。”這種“指尖上的形式主義”消耗了干部大量精力。浙江省創(chuàng)新推行“浙政釘”平臺(tái)整合，將多個(gè)政務(wù)APP整合為1個(gè)，有效壓減基層報(bào)表，讓干部從“盯著屏幕”轉(zhuǎn)為“走進(jìn)田間”。這啟示我們：減負(fù)必須向數(shù)字化要效能，通過技術(shù)賦能打破“數(shù)據(jù)孤島”，建立跨部門信息共享機(jī)制。要嚴(yán)格落實(shí)中央《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》精神，堅(jiān)決整治“工作群泛濫”“打卡留痕”等頑疾，真正把干部從虛擬空間中解放出來。

? ? ? ? 卸下“考核之重”，變“痕跡管理”為“實(shí)績導(dǎo)向”。“迎檢專業(yè)戶”“表格干部”等現(xiàn)象，暴露出考核評(píng)價(jià)體系的扭曲?！吧衔缣钆_(tái)賬，下午整理材料，晚上補(bǔ)會(huì)議記錄，真正下村走訪的時(shí)間，反而要靠‘?dāng)D’?！币晃秽l(xiāng)鎮(zhèn)干部的自嘲，道出了當(dāng)下基層工作的困境?？己说谋举|(zhì)應(yīng)是“推動(dòng)器”而非“絆腳石”。湖北省宜昌市在干部考核中突出基層導(dǎo)向，每年隨機(jī)聽取1300多名群眾評(píng)價(jià)，將群眾評(píng)價(jià)權(quán)重增加一倍，達(dá)25％，“鄉(xiāng)語口碑”與組織評(píng)價(jià)相互印證。?實(shí)踐表明，當(dāng)我們將檢查臺(tái)賬的頻次轉(zhuǎn)化為解決民生問題的件數(shù)，把制作PPT的精力投入到田間地頭的調(diào)研，才能真正實(shí)現(xiàn)習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)的“把干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來”。唯有以實(shí)績?yōu)閷?dǎo)向的改革，才能讓基層煥發(fā)“脫虛向?qū)崱钡呐畈Α?/p>

? ? ? ? 筑牢“保障之基”，從“不敢為”到“放心闖”。基層干部“不怕流汗，就怕流淚”現(xiàn)象并非個(gè)案，減負(fù)只是治標(biāo)之策，要讓基層干部真正敢作為，更需要建立完善的制度保障體系。建立有效的容錯(cuò)機(jī)制絕非降低標(biāo)準(zhǔn)、放松要求，而是要通過制度設(shè)計(jì)區(qū)分“為公”與“為私”、“無意”與“故意”、“探索”與“失職”的本質(zhì)區(qū)別。當(dāng)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制真正落地生根，基層干部才能從“怕出錯(cuò)”的焦慮中解放出來，把聰明才智投入到解決實(shí)際問題中去。這不僅是干部個(gè)人職業(yè)安全網(wǎng)的編織，更是國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要基石。唯有制度撐腰，方能讓“李云龍式”干部不斷涌現(xiàn)，在改革深水區(qū)中闖關(guān)奪隘。

? ? ? ? （新疆阿勒泰地區(qū)布爾津縣委組織部? 李紅凌）