01.備份重要文件

具體行為是：對文件進行分類；命名好文件方便查找；建立父級文件夾和子級文件夾。

優(yōu)秀的員工會更看重辦事效率和準(zhǔn)確度。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)需要一份資料時，普通員工往往不能及時找到文件，從而耽誤事情。而優(yōu)秀的員工通過備份的文件，分類好的文件，可以迅速找到文件的具體位置。

02.主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通

優(yōu)秀員工會在不打擾領(lǐng)導(dǎo)事情的情況下，主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通，定時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進展，還可以把近期對工作的建議和意見匯報給領(lǐng)導(dǎo)。要及時巧妙的向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，只有主動起來，才會對工作有積極的促進效用。

03.比別人多做一點

一個優(yōu)秀的員工永遠不會缺乏主動工作的精神，每天多做一點，就是很好的體現(xiàn)。他們從來不會去抱怨工作的多少，工作是沒有分內(nèi)分外之分的，他們要做的是把所有工作都做好，因為他們把所有額外的工作當(dāng)成是一種機會。

04.在靜音區(qū)工作

在你開始工作之前，關(guān)閉你的郵件程序和即時通訊程序；關(guān)門；讓你的手機處于靜音狀態(tài)，并把它放在抽屜里。如果可能，盡量不去閑聊八卦。

05.求助

你沒有必要總是一人解決問題。你可以求助。你也許不能明白，但在同事熱心和友好幫助你緩解壓力和解決問題后，你會感到驚訝。不過人家需要你的幫助時，你也要記得幫助他們。

06.主動承擔(dān)責(zé)任

優(yōu)秀員工比一般員工多了份對工作負責(zé)的責(zé)任感。在面對急難險重的任務(wù)時，他們挺身而出，勇挑重擔(dān)。在面對問題、出現(xiàn)失誤時，他們不掩飾、不找借口，主動承認錯誤并分析失誤原因。有責(zé)任會讓一個員工在工作中不斷完善自我，不斷進步。

07.有團隊精神

團隊精神，就是大局意識、服務(wù)意識和協(xié)調(diào)意識“三識”的綜合體。優(yōu)秀員工會先集體后個人，秉承團隊精神，讓所在集體發(fā)揮“1+1大于2”的效果。他們會做到相互信任，相互包容，相互補臺，相互謙讓。

08.不泄露單位的秘密

除了要做到對知識產(chǎn)權(quán)和單位機密的保密，還要做到不該說的不說、不該問的不問。保守企業(yè)秘密是員工應(yīng)該遵守的職業(yè)道德之一，員工要時刻繃緊這根弦，避免自己不小心而禍從口出，給企業(yè)和自己帶來不必要的損失和災(zāi)難。

09.不打越級報告

單位的組織機構(gòu)講究逐級上報。越級上報不僅破壞了程序，還會令上司心存芥蒂。在工作中你有什么建議需要打報告時，一定要逐級上報。最好先與直屬上司進行溝通，這樣才能收到更好的效果。

10.守時、不拖延

無論上班、下班、約會都要守時。守時不僅僅是一種禮貌的體現(xiàn)，更是一種自我素質(zhì)的體現(xiàn)。而且如果你準(zhǔn)時到，人們往往會更喜歡你。守時還表現(xiàn)為有時間觀念，按時完成工作任務(wù)，不拖延，不懈怠。

11.注意自身形象

良好的儀表猶如一支美麗的樂曲，它不僅能給自身帶來自信，也能給同事帶來審美的愉悅。優(yōu)秀員工會衣著簡潔得體，看起來十分精神。同時，他們還會保持辦公環(huán)境的整潔有序，讓干凈的辦公桌成為他積極工作態(tài)度的名片。

12.在工作中不斷創(chuàng)新

優(yōu)秀的員工會極為專注本身的工作并不斷從中尋求突破，他們在面對一個問題時不拘泥于既有陳舊的經(jīng)驗，而是會開動腦筋，想出多個解決辦法，并選擇最佳方案。這樣才能不斷地提高工作效率和充實自己。

13.一次只做一件事情

這樣，人們更容易集中和做好工作。相比做多個任務(wù)，這樣做更節(jié)約時間。雖然多任務(wù)同時進行無法避免。但是，也能夠通過時間四象限進行優(yōu)先級劃分，至少我是如此。