因為大部分年輕人關于跳槽的邏輯全錯！

大部分人跳槽都是為自己找一個現(xiàn)階段滿意的工作，在這樣的準則下，面試完了感覺工資待遇差不多，工作內容差不多了，就跳了，也不考慮別的公司了。

跳槽的時候，從來不會去想從宏觀上理解換工作也意義，不會從未來的角度去利用這次跳槽的機會，只會遵從自己的內心，只要是給的比現(xiàn)在多，自己想做的崗位，就隨意的跳槽了。

以上全錯，迷茫就對了，你不熟悉宏觀的市場環(huán)境，不知道自己未來要干啥，看著眼前多拿個幾千塊錢就跳槽了，你不迷茫誰迷茫。

很多人寧愿在一個沒有前途的工作上混個五年，明明自己有一技之長，有大把的好機會在面前，卻把自己弄到了連一個好工作都找不到的境地。

不論是找工作還是跳槽，有些基礎性的問題都要想好：

*我為什么要離開這份工作

*未來幾年的職業(yè)規(guī)劃

*有沒有其他的機會，可以再看看

*我能學到什么

很多人知道利用自己的技術優(yōu)勢去跳槽獲取更多溢價，提供更多的剩余價值，但卻容易陷入到無效的跳槽泥潭中。因為他們忘了找到好工作的前提——提供價值，要么你做事靠譜，要么你是技術大牛，要么你背后有生產資源可以產生價值互換。

不然，單純的跳槽，沒有辦法產生化學反應。

跳槽沒毛病，不就是上班賺個工資么，去哪不是賺，只要滿足不了你現(xiàn)在的需求，該跳就跳。

世界是動態(tài)發(fā)展的，且當代社會變化加快，你必要在這種動態(tài)的變化中，不斷地去尋找解決問題的辦法，不可能有一勞永逸這種說法，現(xiàn)在的風口，現(xiàn)在的穩(wěn)定，在過個五年你再看看，一大批人被浪潮淘汰，平庸一生。

你需要做的是，不要停止進步，不斷學習，持續(xù)努力，感受持續(xù)變強、持續(xù)進化的力量。