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近日一份對1984名職場人士進(jìn)行的調(diào)查顯示，90.0%的受訪職場人士指出#入職未滿三年跳槽的年輕人多#，榮登微博熱搜。

其中26.0%的受訪職場人士直言非常多，是什么導(dǎo)致年輕人離職？

薪酬待遇低被認(rèn)為是最主要的原因(65.4%)，其他原因還有：對崗位沒興趣(57.1%)，升職無望(48.1%)，工作壓力大(47.7%)等。

知乎上一位多年HR老鳥也忍不住說出真相。

雖然大部分員工離職原因也不外乎那幾個理由，70、80后也不例外，只是因?yàn)榧彝ァⅢw力原因不如年輕人，再出去也沒多少優(yōu)勢，就忍了。

90后、95后除了生活相對需要一點(diǎn)成本，基本沒有太多顧慮。再加上，他們可塑性、接受力也是比較強(qiáng)，只要找到更好公司，成本可以承受，不管幾年經(jīng)驗(yàn)幾零后，肯定會跳槽。

馬云曾經(jīng)提及到： 員工離開無非兩個理由，1、心受委屈了，2、錢沒給到位。兩個理由都滿足了必然要離開，沒得說的。

不得不說，這屆年輕人，雖然存款沒多少，但比哪一代都會享受生活；做什么事都要儀式感，即便掏空花唄、信用卡也要有質(zhì)量的生活，更何況，工作也只是生活的一部分。

這么多年來，憑著“那里做得舒心，就到那里”的心態(tài)，還不是活得好好的。與其說他們喪，不如說是樂觀，他們總會覺得要找工作并不難，只是他們愿不愿意做而已。

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90后都不愛工作？是上班！

在圓桌派談到，聯(lián)合國某機(jī)構(gòu)的人事表示，現(xiàn)在招人跟以前已經(jīng)不一樣。

一方面對上班時間對于他們來說是一個框架，不喜歡被約束，也不在乎上班時間 ；另一方面，是對公司的忠誠度低，不認(rèn)為上班=賣身。

年輕人其實(shí)不是不愛工作，只是不喜歡在這種組織化的環(huán)境下工作，也不喜歡在組織化的時間表工作。更多人只想盡早做好自己的事情，然后早早下班。

就如我的朋友Amy，每天早上回到公司，吃過早餐，整理好情緒，戴上耳機(jī)就埋頭干了起來。

在這期間，她不希望其他人的打擾，也不想?yún)⒓硬槐匾幕顒印?/p>

她說，這是她最享受的時間，工作效率最高的時候。當(dāng)天干完該做的事情就準(zhǔn)點(diǎn)下班。干不完，要么加班一回，要么把電腦帶回家繼續(xù)完成。

時間對于她來說就是一個框架，工作時間是她投入那段時間，而并非打卡那一刻。

近幾年，很流行一種共享辦公室。它專門提供給一些小型的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，沒有固定會議室，甚至也沒有固定辦公室，一個場就幾十個項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。

就這樣，幾個朋友，帶臺電腦就干起來，他們沒有太多規(guī)矩，每天工作更像在玩游戲，做著自己喜歡的事。

工作時間對于這批年輕人來說是沒有意義，通宵達(dá)旦都是家常便飯，項(xiàng)目完成，提早收工去吃個下午茶也是必備的儀式。

他們都愛工作，而且干起來都做什么事情都要狠。

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年輕人老是動不動就離職，是吃不了苦 ？

不離職就一定是好？能吃苦才是好標(biāo)桿嗎？

不得不說，有大部分老板們總是拿著以前那一套的“人才”標(biāo)準(zhǔn)去衡量現(xiàn)在的年輕人，但往往忽略一點(diǎn)是時代已經(jīng)變了。

市場變得更大，也變得更多的可能性，所以年輕人更不會安于現(xiàn)狀，不愿意把自己約束在一個穩(wěn)定的環(huán)境中。

用人單位選擇員工有一個標(biāo)準(zhǔn)，同樣每一個年輕人心中也有一個天平。

就如一位從事技術(shù)的朋友談到選擇工作的問題，要不要決定留在這家公司，首先要看這個項(xiàng)目能不能給他帶來什么好處。

例如：學(xué)習(xí)機(jī)會、資源、發(fā)展空間 ；其次，價錢合不合心意，日子總要過，連生活都無法保障怎么能專心工作；最后，就看公司用人的質(zhì)量，不用每個都是大牛，但至少合作要愉快、高效。

比起談理想，現(xiàn)在更多年輕人看中個人發(fā)展和自身所需。

入職未滿3年就跳槽是壞事嗎？小梨認(rèn)為不是。這恰恰證明現(xiàn)在這代年輕人更上進(jìn)，不將就，不死守一份工作，不安于一個“鐵飯碗” ，才能成就更多可能性。

文章來源：公眾號/瓏?yán)媾?/p>

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