招聘心得

1、最近在招聘，是通過文職來交流，在整個(gè)過程中，通過一個(gè)人傳達(dá)的文字可以大概看得出來整個(gè)人的一個(gè)性格，有的人比較傲氣，感覺自己牛掰完了，盛氣凌人，一看就是不好相處的人，如果過來的話也不愿意沉下來做事情，主要是為了突出這個(gè)人的優(yōu)越感。

2、有的人在交流的過程中，不是給你交流他的感覺，而是在講整個(gè)崗位的內(nèi)容，通過這個(gè)崗位內(nèi)容的交流和講解，通過這個(gè)文字可以看得出你和這個(gè)人背后交流的整體的一個(gè)感覺，看你們是否在一個(gè)同頻率的頻道上，通過這樣的判別，你可以接下來引導(dǎo)你們的談話，然后把他拉入你想要獲得的一個(gè)結(jié)果上，通過這樣的方式，可以看出來這個(gè)人是否是在講內(nèi)容還是講自己的感覺，然后可以判斷這個(gè)人更擅長(zhǎng)做事還是自己的感覺上，或者有其他的想法，通過下問，來提高對(duì)方的位置，讓他感覺到他非常地厲害，然后引導(dǎo)他做出符合自己想要的結(jié)果。

3、在招聘的文字上，你要看出這個(gè)人是否有能力，也要看出這個(gè)人背后的需求，通過這樣的方式你就可以有針對(duì)性地提成問題，也可以通過找出他的需求，然后針對(duì)性地去滿足他，然后把人招過來。

4、同理，如果你通過文字的溝通能夠真正地深入對(duì)方的心里，找出對(duì)方的需求，然后滿足對(duì)方的需求，這樣你就能收獲你想要的結(jié)果。