作為職場新人，看看他們是如何應(yīng)對的。
面對酒局，很多職場上的苦新人都不知所措。但不是一味逃避的方式，更多的年輕人總是在積極總結(jié)應(yīng)對方法。萬翔一家外國公司的銷售。你一周要開兩三次應(yīng)酬，這種應(yīng)酬大多和公司業(yè)務(wù)有關(guān)，不能推掉。
剛進(jìn)入職場時，萬翔做了很多蠢事，因?yàn)樗恢谰谱郎系囊?guī)則和技巧。有一次，萬翔和客戶談生意。這兩個客戶是東北人，性格豪爽，能喝能說。在食物上來之前，他們先做了三大杯白酒。當(dāng)萬翔看到這一點(diǎn)，他靠自己喝了一點(diǎn)，什么也沒說，他也做了幾杯。結(jié)果他喝多了，很快就倒下了。最后，他被顧客送到酒店休息。
此后，萬翔開始學(xué)會保持低調(diào)，也摸索出了一套應(yīng)對職場酒市場考驗(yàn)的方法。如果你是主人，你無話可說。你必須主動，但你也必須熟練地喝酒。首先適當(dāng)放慢酒桌上喝酒的進(jìn)度，不要喝太快。喝快酒容易醉。事情還沒討論完，人就已經(jīng)醉了，這頓晚餐沒有意義。但是進(jìn)度不能太慢，很容易安靜，事情也不容易談。
其次，喝酒前不要空腹，一定要吃點(diǎn)底層的東西。例如，喝牛奶或酸奶。如果是客人，喝酒時不要主動敬酒，要學(xué)會“忌酒”。酒桌上放兩個杯子，一個是白酒，一個是礦泉水。喝完白酒后要多喝水。準(zhǔn)備一些餐巾紙，不要敬酒后馬上咽下去，找機(jī)會用餐巾紙擦嘴，把酒吐在餐巾紙里；幾種酒不要混用，喝酒前假裝沒拿過酒盅，盡量灑一些；你也可以在桌子前放一些醋，適當(dāng)喝一些來解酒。就這樣，吃完飯，人還是清醒的。
另外，第一次和客戶長談時，一定要提前做好功課，了解對方的喜好和家庭環(huán)境，這樣才能找到自己喜歡的話題。當(dāng)雙方找到共同語言時，酒的效用第二。還有，在酒桌上認(rèn)真聽講，保持微笑。別緊張。面對職場酒局，到底要不要喝酒？寧波太英德管理咨詢有限公司創(chuàng)始人葛說，酒桌文化在中國根深蒂固，喝不喝真的需要智慧。
但是對于初入職場的女性來說，最好不要被“不喝酒會給別人丟臉，不喝酒在職場混不下去”這句話誤導(dǎo)。不喝酒，你還有主動權(quán)，但該不該喝酒，就看你自己的判斷了。葛認(rèn)為最重要的是學(xué)會總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，如何在酒場愉快交流少喝酒，如何通過正常渠道解決需要用酒杯解決的工作問題。單純的反抗或者服從不是最好的方式，否則只會讓你左右為難。當(dāng)職場新人肖敏遇到被說服喝酒的情況時，有一個真正的策略：拖延。她說：“不要以為別人向你敬酒。你一口干完，就完了?！?/p>
我相信下一個會隨之而來。不要害怕拖延。吃飯的時間有限。如果你拖延，你就會得救。面對別人的勸說，肖敏會準(zhǔn)備幾個花言巧語的回應(yīng)，比如提前聲明自己會對酒精過敏，會影響工作。或者“我真的不行，你可以饒了我”。她說，必要的時候也可以利用女性的優(yōu)勢，比如“喝酒的時候會起痘痘。我出去一會兒，魚不會沉，鵝不會掉。你有責(zé)任嗎？”稍微幽默一點(diǎn)，態(tài)度堅(jiān)定一點(diǎn)，大部分人都會停止勸說。
徐小姐是一家外貿(mào)公司的銷售經(jīng)理?！巴轮牢視染?，所以我不能撒謊?！薄罢f到娛樂，我通常會選擇度數(shù)很低的啤酒，放慢喝酒的速度，大部分時間都在聊天交流。”她說，從生意和談判的角度來看，在葡萄酒市場喝點(diǎn)酒，有助于調(diào)節(jié)氣氛，促進(jìn)生意?！拔覀€人認(rèn)為適當(dāng)?shù)毓ЬS對方的資格和能力，然后小酌一杯。對方可能不知道這是借口，但如果你有面子，一般不會為難你。“徐小姐說，很多時候，酒是無法避免的。
在酒桌上，沒有所謂的“愛屋及烏”。但是喝多了不僅會傷身體，還會當(dāng)眾出丑，所以要學(xué)會‘藏酒’的技巧。比如喝酒的時候，要多拿酒杯說話，用聰明的話來達(dá)到讓自己少喝酒的目的?！捌鋵?shí)在酒場，不喝酒的女人也能相處得很好。
目前，朱女士是一家公司的高管。她從不喝酒，但她在職場酒市場上是不可或缺的，因?yàn)榇蠹叶颊J(rèn)為她雖然不喝酒，但能活躍氣氛，很有趣。她認(rèn)為，酒精的量不一定在葡萄酒市場中起關(guān)鍵作用，但高情商可以讓每個人都開心?！边@就是娛樂的意義。".我應(yīng)該在酒局面前說“不”嗎？
當(dāng)上述拒絕酒精的方法不起作用時，當(dāng)你被迫喝酒時，你該怎么辦？去年，廈門國際銀行一名新員工拒絕喝酒，被領(lǐng)導(dǎo)打了一巴掌。新員工平日不喝酒，飯前已經(jīng)跟領(lǐng)導(dǎo)解釋過，要求諒解。但是，在那天晚上的應(yīng)酬中，我因?yàn)闆]有喝領(lǐng)導(dǎo)敬的酒被打了一巴掌，遭到了部門領(lǐng)導(dǎo)的怒罵。雖然責(zé)任人受到了處罰，但社會各方對職場酒局是否應(yīng)該說“不”都發(fā)表了看法。
網(wǎng)友發(fā)帖。
酒桌不正之風(fēng)的背后是一種臭氣熏天的職場文化@冷妙玲：這種酒桌文化真的很輕蔑。強(qiáng)烈支持維權(quán)，這份工作沒必要，尊嚴(yán)不容踐踏。進(jìn)入職場的孩子，理智冷靜地保護(hù)自己是非常必要的。哪里有那么多“不得已”？如果每一代人都耐心地接受糟粕，這個社會如何進(jìn)步？
@易：有些領(lǐng)導(dǎo)建議的不是酒，而是考驗(yàn)人的服從，是對權(quán)力的精神滿足。這酒局和職場文化，劣幣驅(qū)逐良幣真是令人窒息。
熱門媒體評論。
這是職場酒市場的壞習(xí)慣，是對權(quán)力的貪戀！在我們的生活中，拼酒、倒酒、逼酒、喝多是常事?！熬齐y吃”是酒廠流行的潛規(guī)則。很多時候，酒場已經(jīng)異化為權(quán)力場。在有些人眼里，喝不喝，喝多不喝多，不是酒量的問題，而是態(tài)度和能力的問題。壞習(xí)慣有很多種：逼酒是“好意”，敬酒是“請”；連杯干，領(lǐng)導(dǎo)都“舔”了。職場新人“不吃硬酒”，領(lǐng)導(dǎo)卻通過“醉酒”宣示權(quán)力。酒廠的各種陋習(xí)不僅違背了現(xiàn)代文明，也隱藏了腐敗的入口。沉迷于此而不自省，遲早會翻車。奉勸各位在酒場肆意妄為的“高人”，該清醒一下了！
醫(yī)生建議。
在某醫(yī)院睡眠中心工作的蔣醫(yī)生說，長期對酒局的反應(yīng)給身心帶來雙重壓力，工作中頻頻出錯，當(dāng)然讓他感到憤憤不平。壓力過大會導(dǎo)致急性焦慮、失眠、多夢、注意力分散、焦慮等癥狀。蔣博士建議，年輕白領(lǐng)要學(xué)會在正確理解工作內(nèi)容的前提下，勇敢地、合理地對領(lǐng)導(dǎo)說“不”。
當(dāng)然，上面提到的畢竟是職場上的案例。大部分職場新人還是被說服喝酒而心煩意亂。他們應(yīng)該說不嗎？對于職場酒桌上堅(jiān)持不喝酒的年輕人的行為，很多人認(rèn)為他們敢于挑戰(zhàn)職場潛規(guī)則，敢于對領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威說“不”；也有很多人擔(dān)心說：“如果還留在那個單位，以后應(yīng)該沒有發(fā)展機(jī)會了吧？”還有人認(rèn)為這種做法是“情商低”的表現(xiàn)，一位自稱以前去過的網(wǎng)友認(rèn)為：“如果你和別人相比沒有什么突出的優(yōu)點(diǎn)，如果喝酒能讓領(lǐng)導(dǎo)更喜歡你，注意到你，也是一件好事?！?/p>
然而，絕大多數(shù)年輕人認(rèn)為，酒桌上的表現(xiàn)并不直接影響他們未來的發(fā)展。還有人說：“領(lǐng)導(dǎo)給我穿小鞋，不干了也是大事！”上面提到的王冰冰認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者還是會根據(jù)自己的專業(yè)能力來選擇人才。銷售員陳說，延續(xù)多年的酒桌文化，在很多人心中根深蒂固?！叭绻愀私鈩e人，你可能會有更多的機(jī)會?！薄５脖硎?，成功的關(guān)鍵在于你能否給企業(yè)帶來更多的利益，所以做事的態(tài)度、水平和能力是決定性的。真正的酒文化是什么？
騰訊網(wǎng)上有一場關(guān)于《酒桌文化該不該被摒棄》的爭論。液體“酒”可以說貫穿了中國古今歷史，早在漢字成熟之前就存在了。幾千年來，它已經(jīng)滲透到人們生活的方方面面，包括飲食、醫(yī)療、人文藝術(shù)等。自然形成了深入中國人血液的酒文化，影響深遠(yuǎn)。但在古代，真正的酒文化是一種優(yōu)雅，與現(xiàn)在“酒桌文化”中的野蠻完全不同。
古人喝酒時，推崇的是“微醺”而不是醉酒的意境。人們常說“詩人”李白有數(shù)百首酒詩，但對他來說，酒只是用來取樂的。喝到微醺，抒發(fā)思緒，留下無數(shù)關(guān)于“酒”的不朽詩篇，如“人生得意須盡歡，莫使金樽空對月”，“舉杯邀明月，對影成三人”。在中國古代的酒局中，大多數(shù)人注重以文會友，以酒娛人，這是一種美好而浪漫的載體。歐陽修也在《醉翁亭記》中寫道：“醉翁之意不在酒，在乎山水之間也?！本埔仓皇且环N工具，不是用來醉酒的，而是用來欣賞山水美景的?？梢?，人們真正推崇的酒文化核心在于“文化”二字，追求的是文化底蘊(yùn)和精神層面的升華。
酒文化作為一種傳統(tǒng)文化，應(yīng)該得到繼承和發(fā)揚(yáng)?，F(xiàn)代人的酒需要充滿文明因素。如果酒不多，好好享受就好。真正的感情永遠(yuǎn)無法用酒來衡量。努力勸酒不能建立真正的友誼，因?yàn)檎嬲母星轶w現(xiàn)在日常的相互關(guān)心和患難時的幫助上。目前酒桌上量力而行缺一不可，酒不多。盲目拼酒傷身傷神。我們呼吁溫暖、理性、文明的酒桌文化。
期待奶茶時代的到來。
天津社會科學(xué)院社會學(xué)研究所所長張寶義認(rèn)為，年輕一代與他們的父母不同。他們成長在物質(zhì)豐富、經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時代，并沒有經(jīng)歷巨大的社會變革。他們在成長中更加享受改革開放的成果。因此，他們普遍受過高等教育，綜合素質(zhì)高，遵守自己的價值觀。他們不認(rèn)為工資是最重要的因素?！八麄兏P(guān)心自己喜歡的工作，是否能體現(xiàn)自己的價值?！?/p>
同時，年輕人對自己與崗位的匹配度、軟硬件的工作環(huán)境、公司的文化理念都有自己的要求和想法。許多年輕人和學(xué)生在響應(yīng)國家號召時更加積極，充滿熱情。他們不順從人群，有獨(dú)立的價值判斷，勇于對不良作風(fēng)說“不”。“他們是正直創(chuàng)新的一代，是推動社會改革進(jìn)步的力量?！?/p>
有網(wǎng)友評論說，——在90后、90后逐漸成為職場中堅(jiān)，惡心的“酒桌文化”可能會得到改善。畢竟在經(jīng)濟(jì)繁榮時代成長起來的年輕一代，尤其是90后，已經(jīng)不愿意再成為酒桌上被迫社交的工具人。
如今，年輕人的時代正在慢慢到來。熱衷于“酒桌文化”的中年人總是退出權(quán)力舞臺，未來屬于年輕人。打破畸形的酒桌文化，需要90后和00后的共同努力?？傆幸惶?，我們這一代人會慢慢把這種畸形的“酒桌文化”連根拔起，把酒桌回歸到最純粹的起點(diǎn)，讓喝酒成為娛樂愉悅?cè)说狞c(diǎn)綴，而不是一種耀武揚(yáng)威的“文化”。薈牛網(wǎng)小王期待未來有一天新一代年輕人進(jìn)入職場，90后領(lǐng)導(dǎo)：來，喝下這杯奶茶。
以上就是一些關(guān)于面對職場酒局，你該怎么應(yīng)當(dāng)?shù)囊恍┺k法以及看法。希望對你能有所幫助！
