個(gè)人成長(zhǎng)最關(guān)鍵的因素就是思考，不管是生活還是工作上每個(gè)人都應(yīng)該學(xué)會(huì)獨(dú)立思考。這思考的力量是如此強(qiáng)大以至于可以造就兩個(gè)不同的世界。

就像學(xué)習(xí)技能，我們碰到有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)某個(gè)技能的時(shí)候都會(huì)冒出這個(gè)想法：這個(gè)技能學(xué)著貌似沒什么用。正是基于同樣的想法人們會(huì)做出不同的思考，有的人想著雖然現(xiàn)在沒什么用，但是學(xué)了也沒什么不好搞不好以后就用上了呢。有的人干脆就想既然沒用就算了吧。在當(dāng)時(shí)可能看不出來但是真正到要用的時(shí)候就看出來差別了。

就像我前幾天給老板做PPT，PPT雖然做出來的，但是效果非常差，最后還要靠老板來改。其實(shí)這本身應(yīng)該是我來做好的，只不過因?yàn)椴粫?huì)結(jié)果做出來一個(gè)比較差的東西。之所以不會(huì)不就是以前放棄學(xué)習(xí)怎么做PPT么。

在你看來這就是一件小事不會(huì)造成兩個(gè)世界那么大的差距，但是據(jù)我所知有人就靠教人做PPT做出了品牌成立了公司。

生活中同樣少不了思考，每個(gè)人工作的時(shí)候都少不了會(huì)懈怠，特別是晚上面臨加班的時(shí)候，那時(shí)候最容易糊弄了事。如果不思考自己的工作到底對(duì)不對(duì)得住自己拿的薪水對(duì)不對(duì)得住自己的時(shí)間和精力，不思考自己到底是為自己工作好事為老板工作，不思考自己工作是為了成長(zhǎng)還是金錢搞不好就敷衍塞責(zé)。一次兩次之后你的老板基本上就不會(huì)對(duì)你再信任了。

而另一個(gè)人不管什么工作都會(huì)想著我做的事情是不是對(duì)得起這份工資，于是他就對(duì)自己嚴(yán)格要求，且不說他嚴(yán)格要求自己進(jìn)而獲得的成長(zhǎng)，單論嚴(yán)格要求做出來的成果就能夠獲讓他獲得老板的青睞了。

工作中更應(yīng)該思考，如果你只是接到領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)就按部就班的做，我想你是做不好工作的，因?yàn)槟悴凰伎歼@個(gè)工作的實(shí)質(zhì)、意義以及老板的意圖，那你就不知道怎么干這個(gè)工作更不要說干好這個(gè)工作了。

人的腦袋其實(shí)就像肌肉一樣需要鍛煉，它也是用進(jìn)廢退，很多人習(xí)慣不思考一碰到問題就回避，于是生活上喜歡聽別人的一件，工作上喜歡聽領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，就連換個(gè)工作都喜歡聽聽朋友的意見，這樣的人腦袋早就退化成榆木疙瘩成為別人手中的牽線木偶了。