曾有人推薦一篇文章，說是面試官關注求職者8方面的品質，頗感值得商榷。
原文：在對待別人的時候：（1） 感恩：對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂于看到別人對自己的“好”。比如說，談到前任老板的時候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。
（2） 寬容：對待他人如同對待自己。比如說，看到別人有缺點的時候，立刻聯(lián)想到，自己也有同樣的缺點，所以就會變得很豁達，很寬容。
在對待自己的時候：
（3）自?。航?jīng)常檢討自身的不足，每日三省吾身。經(jīng)常檢討自己：今天，我有哪些事情可以做得更好？
（4）自律：在學習、工作、生活這三個方面，對自己有嚴格的規(guī)定。比如說，要求自己每天11點前上床睡覺。
在個性方面：
（5）吃苦耐勞：閉上眼睛想一想，你最喜歡合作的人是哪種人？有創(chuàng)新思維的？有領導力的？還是吃苦耐勞的？毫無疑問，每個面試官都會傾向于選擇一個兢兢業(yè)業(yè)的候選人。
（6）積極陽光：積極陽光的個性，即使看一件壞事也能看到其積極的一面。比如說，談到自私的同事的時候，告訴面試官自私是一種有效的自我保護的手段，有時候會起到好的作用。
（7）大方幽默：我不只一次聽一些經(jīng)理人說過：那個男孩子/女孩子大大方方的，而且特別好玩，就要他/她了！
（8）心智成熟：不再單純天真得令人擔心，不再以自我為中心，成熟可能是面試官最想看到的個性特征，尤其是對于應屆畢業(yè)生。成熟其實是一個關口，在這個關口之前，一個人會把自我看得很大，經(jīng)歷了這個關口之后，自我會變得越來越小，而其他的東西會越來越大......成熟代表著一個候選人把自我看得很小，而把職業(yè)精神看得很大。
對此我禁不住點評如下：
作文做事如做人。學會全面看問題，拿起覺察的武器，對自己的觀點經(jīng)常反審、自省，在接納自己軀體的同時不排斥自己的影子，在接受別人正面時不否定其背面，觀察世界的角度和結論才不會偏激，對人對己生存成長才會有利，才會實現(xiàn)自我和諧、與人和諧，心靈自由幸福。
? 正是出于上述原因，針對上面的求職面試寶鑒，我開展了如下批評，可能仁者諸君會笑話我矯枉過正了。
? 該文列舉的八項標準，每一項都是常人心目中的良好品質，用心理學觀點審視，每個心理正常者也會符合其中的一條或數(shù)條品質。但以此為標準去選拔人才，一味求全責備，按圖索驥，是嚴重的教條主義，是水中月鏡中花。
? 粗略一看，這八項品質無可非議，作為一個人修身養(yǎng)性的追求目標未嘗不可，但以此要求一個應聘者，特別是應屆大學生，已經(jīng)不是“雞蛋里挑骨頭”那么簡單了。如果一個面試官真以此標準選人，估計用人單位該關門歇業(yè)了！因為這不是在選人才，不是在選正常人，而是在選“得道高僧”。
? 龍生九種，各不相同，“千人千模樣，萬人萬思想”，這是在通俗不過的道理了。世界上沒有兩片相同的樹葉，更沒有兩個相同的人，眾人人格各異，各有所長，有人少言寡語，有人喋喋不休，有人冷靜內斂，有人開朗外向，有人嚴以自律，有人大大咧咧……
? 世界因顏色斑斕而精彩紛呈，人群因存在差異而生機盎然，妄想眾人愛好、性格雷同，思維如出一轍，行動步調一致，所有人同聲同感同愛好，這個極端的世界根本沒有了選擇。按此要求，哪里還會有九型人格，哪里還會有不同聲音，哪里還需要面試選拔，哪里還有正常的生命氣息？世界一潭死水，毫無波瀾。
? 一個單位、一個群體、一個行業(yè)，不同的崗位對人的性格特點、文化層次、特長愛好等有不同的需求，精密儀器設計、保密工作等崗位需要嚴肅認真、言行縝密的人，公關接待、推銷宣傳等需要善于表達、熱情幽默者，工會服務、后勤保障等需要包容寬厚性格……
? ? 一塊磚放在那個位置更合適，不是磚的問題，而是建筑工人自己的工藝水平?jīng)Q定。人盡其才物盡其用，無論機構大小，都會五臟俱全，都追求團隊力量的合作共贏，都是各種性格人群優(yōu)勢互補的結果。憑空按照完美理想劃定標準，一廂情愿的拿著模具削足適履，結果只能是徒增笑料。
? 世界無時無刻不是充滿矛盾的，所有的人和事物都必然會有相似、差異、矛盾甚至沖突，生存在這個矛盾的環(huán)境中首先應該接納矛盾的現(xiàn)實。矛盾不可怕，社會發(fā)展、科技進步、人類文明水平提高都是直面矛盾、研究矛盾和問題、利用人類的聰明才智解決矛盾的螺旋式成長過程。
? 人與人之間是有差異的，人的各種品質本無優(yōu)劣之分，即便按照人們設定的標準區(qū)分優(yōu)劣也是相對的，也是可以相互轉化的。
? 承認人與人之間的差異，接納各種性格的長處，就應該不排斥其不足，不應按照自己的喜好片面強調所謂優(yōu)點，要求別人感恩、寬容、自省，這種標準的背后就是狹窄的心量，就是不懂覺察，是缺乏自律自省的反面教材。
? ? 這篇充斥著暴力和肆虐的文字，對是非莫辨、覺察力不足的讀者，不但會擾動，而且是嚴重的打擊，因為絕大多數(shù)人根本達不到這個所謂的標準。這篇文字在惡劣霸道的指手畫腳中，還陰險的反咬一口，惡毒的妄想讓讀者產(chǎn)生自責自罪感，因為自己不符合標準所以退縮、所以悔恨，所以看不到希望……
? 文章更把兇器刺向不諳世事的大學生，胡說“成熟可能是面試官最想看到的個性特征，尤其是對于應屆畢業(yè)生?！泵黠@的自相矛盾，自己打自己的嘴巴！既然是應屆生，既然沒有社會和工作經(jīng)驗，就必然稚嫩，在某些偏見帶著和僵化標準的人看了就必然“少不更事”，然而，就是這種毛頭小子的青澀，才可能帶來創(chuàng)新和口無遮攔的真話。要求應屆大學生成熟，真乃信口雌黃的夢囈！
? 總之，每個人，都有適合自己的工作、人際關系和工作氛圍。不同的工作具有不同的要求。因此，如果回到前面的8項標準，我想說，前面的8項要求都能夠達到，當然是非常好的，如果一個人能夠這樣，那么，他就可能是一個單位的精神領袖，他就可能成為面試官的領導！
