現(xiàn)在部分年輕干部身上發(fā)生了“油條”現(xiàn)象，他們表面看似情商高，在人際交往中油嘴滑舌、稱兄道弟，工作中渾水摸魚、偷奸?；?，讓人全無好感又無可奈何。

事實上，每一個深諳職場潛規(guī)則的“老油條”都由“小油條”演變而來。只是“小油條”隱藏在年輕面孔之下，油得更隱蔽。他們有的立“佛系”人設(shè)。自認(rèn)為晉升無望，便做一天和尚撞一天鐘，上班按時點卯、得過且過；有的以“通透”自居。自認(rèn)為了解了一些體制運作的本質(zhì)，一進單位就心想著拜大哥、拓人脈，滿腦子想著“抄捷徑”“攀關(guān)系”卻不講究實干，將“燙手山芋”“難啃骨頭”通通以能力不足為由甩出，不敢擔(dān)當(dāng)也不愿擔(dān)當(dāng)。

以上種種不免讓人產(chǎn)生疑惑：為什么部分年輕干部喪失了老一輩人干事創(chuàng)業(yè)的精神氣和攻堅克難的戰(zhàn)斗力？有人說是所處時代不同，在物質(zhì)生活得到滿足的年代，年輕人將“主戰(zhàn)場”轉(zhuǎn)向享受生活而非工作，慢慢就過上了不爭不搶的“佛系”日子；有人說年輕干部理想信念不夠堅定，容易被“老油條”帶偏，把一時的成長受挫當(dāng)成單位不公的縮影，干脆主動跳入“油鍋”，挖空心思拜師學(xué)藝、報團取暖，妄想靠著左右逢源拉票數(shù)，八面玲瓏求提拔。

“小油條”的不思進取在短期看似占到了“便宜”，實際上沒有練得真本領(lǐng)，在人生的起跑點站錯了“跑道”，錯失了在人生大道上發(fā)光發(fā)亮的機會，因此對于“油”必須管在萌芽處，防在未然時。

打好思想“強心針”，從源頭上掐斷“小油條”苗頭。習(xí)近平總書記強調(diào)：“干部干部，干是當(dāng)頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干?！毙畔⒋蟊〞r代泥沙俱下、魚龍混雜，意識形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險重重。很多年輕干部是從家門到校門再到機關(guān)門的“三門干部”，思想根基不穩(wěn)、理想信念不牢，要以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育為契機，仔細(xì)研讀黨章、黨的二十大報告、《習(xí)近平著作選讀》等理論知識，在求問、求知、求是中深挖“精神富礦”，汲取“成長養(yǎng)分”，樹立正確的人生觀、價值觀、政績觀，在學(xué)思踐悟、真信篤行中練就“鐵肩膀”和“硬本領(lǐng)”，在“潤物細(xì)無聲”中確保思想上的“清爽”。

劃清邊線“不越界”，從生態(tài)上凈化“小油條”環(huán)境。近朱者赤近墨者黑。許多年輕干部與老前輩走得比較近，但學(xué)到了某些不太優(yōu)秀的思考方法及學(xué)習(xí)方式，老前輩本身是有很多“經(jīng)書”是值得年輕干部去取的，但一定要“挑肥揀瘦”，學(xué)“老”不學(xué)“油”，主動與“叫不醒、教不會、推不動”等倚老賣老、八面玲瓏的“老油條”保持距離，多向正能量的領(lǐng)導(dǎo)同事學(xué)習(xí)政治敏感力、溝通交流能力、專項攻堅能力和吃苦耐勞、迎難而上的勇氣，培養(yǎng)“我是黨員我先上”“我年輕我先上”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，主動走出“舒適圈”，在實踐鍛煉中多捧“燙手山芋”、多當(dāng)“熱鍋螞蟻”，在工作中不斷積攢經(jīng)驗、在苦拼中不斷成長進步，爭取早日成為干部隊伍中獨當(dāng)一面的“中流砥柱”。