今天我終于鼓足了勇氣和小馬到董事長辦公室，找他問給我們漲工資的事情。這也是董事長掉任一年多來我唯一一次去他的辦公室。董事長的辦公室并不大，進(jìn)門有個三人坐的皮質(zhì)沙發(fā)，中間一張大紫紅色的辦公桌，后面一個紅木書柜！簡單干凈整潔！董事長坐在辦公桌前，看見我和小馬去，有點詫異！我先開口向董事長問好，并說明了來意。

其實，我和小馬在這里做飯已經(jīng)五年了，小海也來一年多了。工資只漲了一次，現(xiàn)在我們每個月的工資是兩千五，除過扣掉的養(yǎng)老保險到手的也就只能兩千一百塊錢。這個工資對于我們來說還是有點低。單位在西吉的分公司叫的做飯的大師兩年前就已經(jīng)是三千了，吃飯的人數(shù)比我們這里少，花樣也沒有我們的多。曾在單位沒搬遷之時，這點工資雖有點低，但是覺得還湊合。吃飯的人每天也就三四十人，早晨還有打掃衛(wèi)生的陳姐來幫忙做早餐，我們覺得還不是太忙太累，早晨忙完還有一個小時休息時間才做中午飯。我們部門的領(lǐng)導(dǎo)給我們說，等新的單位搬遷上去，給我們漲工資，這讓我們十分高興，期望能早點搬遷，能多拿工資。

去年十一月底，寒風(fēng)凜冽，雪花還時不時地飄著，我們的單位經(jīng)過幾天的搬遷，終于到了新區(qū)單位。我們心里也很高興，新單位環(huán)境好，而且工資肯定會漲的，至于漲多漲少我們也不知道，但是按照我們現(xiàn)在干的活，下的苦力來說，應(yīng)當(dāng)漲一千才能合適。因為原來的工資本來就低，現(xiàn)在搬遷上來我們的任務(wù)量又加大了，由原來的三四十人吃飯一下子升到了六七十人。還把早晨一直幫忙做早餐的陳姐抽走打掃辦公樓的衛(wèi)生去了，餐廳里原來也是陳姐打掃，現(xiàn)在陳姐走了，沒人打掃，我們也只好打掃著。這樣我們即干后廚的活兒，又得打掃食堂和餐廳里的所有衛(wèi)生，這么多的活加在一起那真叫一個忙！早晨從六點半到廚房，一直忙到中午兩點多，然后稍微休息便要做下午飯了！

我覺得干活忙點，累點都沒關(guān)系，只要給我們盡快漲工資就好，讓我們能得到自己應(yīng)有的那份工錢就行。找了我們部門的經(jīng)理，他答應(yīng)給我們漲五百，但是周末得給值班的人做飯。這讓我們幾個人非常郁悶，也特別的不開心，甚至覺得很委屈。工資本來就低，還加了那么多活，又加周末，這不是等于沒漲嗎？工資低也不就是圖了有個周末嗎，可是現(xiàn)在這么多的活加在一起，還連我們的周末也要剝奪，才給我們漲五百，覺得對我們太不公平了，真是一時無法接受，也就不答應(yīng)。就這件事情我們抵抗了三周，希望周末別讓我們上班，好讓我們有閑余的時間去收拾家里，照看孩子，有時間去看望自己年邁的父母親，漲五百也就五百吧，總比不漲的強！

但是，經(jīng)理明確表示，現(xiàn)在的周末必須要給值班的人做飯，這話已經(jīng)說出，就不能收回！管灶的人也不停地給我們做思想工作，有時還對我們說，要是我們再這樣堅持，經(jīng)理說就換別人。這話無疑是給我們施加壓力，迫使我們周末做飯。

當(dāng)時真的不想干了，但是想想我們在這里還有養(yǎng)老保險，再說去哪里還得下苦，可能別處還沒這里好，這里首先管吃管住還有保險。經(jīng)過我們和領(lǐng)導(dǎo)的多次商議，領(lǐng)導(dǎo)說大餐廳不用我們打掃了，我們只管做好飯就行。還有周末就只是中午做飯，做十來個人的飯，讓我們?nèi)齻€輪流做就行。雖然我們覺得這樣對我們還是有些不公平，但是既然領(lǐng)導(dǎo)這么說，我們還得看一面的，就很不情愿地答應(yīng)了。

我們以為答應(yīng)了經(jīng)理的安排，工資肯定會給我們盡快漲的，覺得一個大的單位對于我們這三個人一千五百元簡直就是九牛一毛，想到每月能多領(lǐng)五百元多好呀，苦點累點能算什么呢？這五百元又能補貼家用了！然而讓我們?nèi)f萬沒有想到的是，三個月過去了，工資竟然一毛沒漲。這讓我們的心里很不是滋味！去找部門領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)又說，那要上會才能決定呢。其實在搬到新單位，我們每個月都會去找兩回部門領(lǐng)導(dǎo)，他說已經(jīng)給董事長反應(yīng)了，很快就會有結(jié)果的。我們也就滿懷期望地等著，盡職盡責(zé)地做著飯，結(jié)果這么多的日子過去了工資就是不漲，這簡直讓人太郁悶！難道這個會就這么難上？難道我們的辛苦領(lǐng)導(dǎo)就看不在眼里？我們覺得，不親自找董事長是不行的，這樣一天推一天，也不知道什么時候才能解決！于是我們才去找了董事長。

當(dāng)我們向董事長說明來意時，讓我沒想到的是，他竟然面無表情，甚至有些傲慢地說：“漲工資，你們不去找你們部門領(lǐng)導(dǎo)去，找我干嘛呢？”

聽了他的話，我心里極不舒服。覺得他不應(yīng)該用這樣的態(tài)度和話語來對待我們，我們是這個單位的員工，在萬般無奈的情況下，我們找他是應(yīng)當(dāng)?shù)摹ｋm然我心里十分不舒服，但我還是用很謙卑的笑容和語氣來對他說：“您是我們整個單位的領(lǐng)導(dǎo)呀，我也知道我們找您是越級，但是，我們真的是無可奈何了才找您的。經(jīng)理說給我們漲工資，但是幾個月了，到現(xiàn)在還沒漲。您也知道到新單位來，我們的工作量加大了不少，我們的辛苦相信您也看在眼里的，希望您能給我們盡快解決工資的事情！”

董事長說：“漲工資，一個大師做多少人的飯，那是有規(guī)定的。”

我說：“我當(dāng)然知道，一個做飯的大師做二十個人的飯，是三千到三千五。但是我們的工資本來就低呢，跟本沒有到規(guī)定的金額。所以才來找您?！?/p>

顯然我說的話句句在理，董事長說：“我知道了，你們下去再找你們部門領(lǐng)導(dǎo)，讓他們向上反映，再根據(jù)情況給你們盡快解決?！?/p>

于是，我們又去找部門經(jīng)理。經(jīng)理說，爭取下個禮拜上會，工資會在月底給我們解決。這無疑是給我們給了個定心丸，我們還是耐心地等待著吧！相信我們的工資一定會漲！