上周去面試了一家做制造業(yè)的公司，老板是阿里巴巴第一批員工出來自己創(chuàng)業(yè)，公司目前處于A輪投資。公司招聘中對于崗位的要求基本屬于三個崗位的合體。特意強調(diào)了公司“高薪水”以及加班文化。其實我看了并沒有太多的排斥，因為對于個人而言我也希望可以負(fù)責(zé)更多的事物來提升自己的實力，畢竟這種創(chuàng)業(yè)型公司還是很鍛煉人，對未來自己創(chuàng)業(yè)也是一種鋪墊。所謂的高薪水和老板所在的阿里巴巴來說實在不能拿上臺面，可以理解，制造業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)趨于0的邊際成本還是不能比的。面試四人，人事、人事主管、研發(fā)老大、品牌主管。基本上每一個人都會給我強調(diào)一下公司的加班文化，特別是研發(fā)部996基本跑不掉而且節(jié)日期間可能周天也要上班。面試下來對我還算滿意中午一起去樓下吃了飯，中途聊天加了一個剛來的結(jié)構(gòu)工程師微信，過了幾天我問了他的工作感受，他說從來沒有十一點之前下過班，我表示非常的吃驚，我進一步問了公司效率的問題，他透露出一個非常重要的信息，六點下班大家會出玩到八點再回來上班，11點以后走，因為十一點以后可以報銷打車錢。我對此公司的996文化產(chǎn)生嚴(yán)重的質(zhì)疑，表面上大家很忙的樣子但實際上只是在拖延時間，將效率拉低鉆公司的政策空子。對于公司來說是一個極大經(jīng)濟和員工效率的損失，對于個人而言工作效能大大降低，養(yǎng)成拖延的習(xí)慣。公司方向和公司員工氛圍還是蠻不錯但是對于公司工作的工作作風(fēng)能夠適應(yīng)就是一個大大的問號了。所以還是準(zhǔn)備多投幾家試試，深圳機會很多但是也不能昏了頭腦。