近日，廣州一女子發(fā)帖稱，失業(yè)半年面試22家公司，當(dāng)事人李小姐稱目前還是找工作的狀態(tài)，之所以分享求職面試表格，一方面是復(fù)盤，另一方面也是交流分享，并表示，自己（面試）還算是少的，身邊有朋友面試比自己更勤。
在帖子下方，不少網(wǎng)友吐槽了今年的就業(yè)形勢(shì)，但更多的網(wǎng)友開始利用這個(gè)平臺(tái)開始交流職場(chǎng)心得體會(huì)，在就業(yè)難，競(jìng)爭(zhēng)大的環(huán)境背景下，如何提高自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，加大面試通過率，就成為了目前最有效的“破局”方法。
其中有不少程序員在下方分享了自己的經(jīng)驗(yàn)，筆者為大家總結(jié)整理了一下，本期，就來為大家說說，在競(jìng)爭(zhēng)大的情況下，在面試過程中，我們?nèi)绾伪憩F(xiàn)才能提高通過率。
01、自我介紹技巧—利用好每一分鐘
自我介紹是面試中不少缺少的 一環(huán)，也是面試破冰的關(guān)鍵，職場(chǎng)新人如果不知道該如何發(fā)揮這三分鐘的話可以根據(jù)筆者下面羅列的兩個(gè)方向進(jìn)行總結(jié)
1）第一分鐘：貼標(biāo)簽
在進(jìn)行完短暫的個(gè)人信息介紹后，我們就可以向面試官來表示自己的特長(zhǎng)都有哪些了。這時(shí)候給自己貼標(biāo)簽就可以讓面試官快速的對(duì)你產(chǎn)生記憶點(diǎn)。
當(dāng)然貼標(biāo)簽也有合適的方式，不要上來就說，我學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，或是技術(shù)強(qiáng)，我們需要利用足夠的案例來支撐我們的話術(shù)，讓你的所有的點(diǎn)都顯得真實(shí)可信，下面給大家舉個(gè)例子：
我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，掌握多種開發(fā)工具的使用，經(jīng)驗(yàn)也十分豐富，之前接觸過金融、web、銀行、互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)這幾個(gè)方面的項(xiàng)目。
這樣，通過案例的印證，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)和經(jīng)驗(yàn)豐富兩個(gè)特性就在面試官的心里了。
2）第二、三分鐘：描述上份工作
在自我介紹中期的時(shí)候，我們可以適當(dāng)描述我們上一份工作的內(nèi)容，但是記得一定要精簡(jiǎn)，用最少的詞句來敘述你之前大概做過哪些事情，分條梳理清楚，比如，我之前做過的工作是XXX，期間負(fù)責(zé)了XXX的部分。挑選簡(jiǎn)歷中做的比較好的項(xiàng)目，展開討論。
在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候也可以在做的比較好的項(xiàng)目打勾勾，方便面試官和你深入討論，將面試的氣氛轉(zhuǎn)化為來聊天模式可以大大提升得到Offer的幾率。
02、常見問題如何回答？
面試時(shí)我們經(jīng)常會(huì)碰見一些出現(xiàn)頻率很高的問題，聰明人不打無準(zhǔn)備之仗，在面試前，我們應(yīng)該總結(jié)一份問題的答案，方便我們?cè)诿嬖嚂r(shí)有更好的表現(xiàn)，下面，筆者就給大家分享一些常見問題的答案。
1）你為什么會(huì)從上家公司離職？
上家給的錢太少了/上家公司的同事都是傻子/老板要求太多了
雖然我們心知肚明，離職的原因無非就是以上幾種，但是在面試時(shí)希望大家還是忍忍，不要一吐為快，這些理由不適合在這個(gè)時(shí)候出現(xiàn)在臺(tái)面上。
正確的的回答方式是避重就輕，即使你是因?yàn)樵镜姆N種問題而離職，也不要在HR面前說前東家的壞話，可以從個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，公司業(yè)務(wù)調(diào)整和發(fā)展等等方面入手，下面筆者就為大家提供幾個(gè)回答模板：
個(gè)人原因：
我家住的離公司比較遠(yuǎn)，因?yàn)槁烦淘?，想找個(gè)離家近一點(diǎn)的公司
之前的工作和個(gè)人不太適合，想要換一個(gè)環(huán)境，在自己合適的領(lǐng)域發(fā)展
......
業(yè)務(wù)方向：
公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和我自身的職業(yè)規(guī)劃不太相符，所以想要找尋更合適的機(jī)會(huì)
......
2）如何證明你可以勝任這個(gè)崗位？
這個(gè)問題是所有HR最關(guān)心的問題，畢竟人才選擇時(shí)還是能力最重要，當(dāng)我們被提到這個(gè)問題的時(shí)候，要做的就是證明自己有能夠勝任崗位的能力。下面也是分三步來告訴大家如何回答這個(gè)問題：
第一步：針對(duì)招聘需求，介紹自己能力
對(duì)于HR而言，最重要的就是崗位匹配度，并不是說你會(huì)的技能越多越好，如果你應(yīng)聘的崗位根本不需要你說的技能，那只能作為加分項(xiàng)。
而針對(duì)崗位的核心技能，我們就需要在面試中圍繞這點(diǎn)來介紹自己的能力，與此關(guān)系不大的技能，可以作為加分項(xiàng)，但不要大篇幅敘述。
第二步：經(jīng)驗(yàn)和成果
針對(duì)上述技能，我們可以用經(jīng)驗(yàn)和成果來印證我們的能力，比如測(cè)試員可以將自己之前參加過哪些測(cè)試項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)說出來，并講述一下自己在項(xiàng)目中擔(dān)任了什么職位，都有負(fù)責(zé)了什么板塊，這些都是很好的證明。
第三步：沒有經(jīng)驗(yàn)，但做了很多準(zhǔn)備
如果求職者在此之前并沒有與此崗位相符的經(jīng)驗(yàn)，那該如何描述呢？這時(shí)候也不必慌張，重點(diǎn)表示自己對(duì)該崗位的理解，且在此之前都做了怎樣的準(zhǔn)備，這樣的表現(xiàn)可以讓HR覺得你對(duì)這個(gè)崗位是有充分的準(zhǔn)備和理解的，且十分重視這次面試。
3）你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
對(duì)于應(yīng)屆生和職場(chǎng)新人而言，由于他們的工作經(jīng)驗(yàn)不多，對(duì)自身的認(rèn)識(shí)還不夠清晰，在談起職業(yè)規(guī)劃時(shí)，很少有人能夠清晰的描述出來，但其實(shí)求職者說的內(nèi)容并不重要，如何說才是最最重要的。
面試官想通過這個(gè)問題得到的答案無非是求職者對(duì)自我的認(rèn)知以及對(duì)該行業(yè)的看法和對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)，同時(shí)還可以知道求職者的邏輯思維能力與語言表述能力如何，從而進(jìn)行判斷，求職者與招聘崗位是否相符。
在回答問題之前，我們要清晰的了解職業(yè)規(guī)劃都包含哪幾個(gè)因素：
1）我想做什么：個(gè)人因素，也就是興趣、性格等，從自身出發(fā)
2）我能做什么：商業(yè)因素，也就是技能、知識(shí)等，從硬件出發(fā)
3）我可以做什么：環(huán)境因素，也就是家庭、產(chǎn)業(yè)，從外部因素出發(fā)
所以當(dāng)我們談到自己的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，可以結(jié)合以上三點(diǎn)進(jìn)行描述，說說以以上為目標(biāo)，如何實(shí)現(xiàn)進(jìn)行的規(guī)劃。
03、技術(shù)面試時(shí)，如何更好的呈現(xiàn)你的專業(yè)技能？
面試時(shí)，無論你別的方面表現(xiàn)的再好，都比不上專業(yè)技術(shù)過硬，如何向面試官展現(xiàn)自己的技能是一件非常重要的事情，下面筆者為大家準(zhǔn)備了一種面試套路，小伙伴可以根據(jù)自己的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)代入。
呈現(xiàn)項(xiàng)目時(shí)我們可以根據(jù)背景/任務(wù)/目標(biāo)/分析/結(jié)果，五個(gè)方面來全面的敘述：
背景：這個(gè)項(xiàng)目成立的原因是什么，是因?yàn)橛脩粼谶@個(gè)階段的需求還是有什么熱點(diǎn)事件？
任務(wù)：你在這個(gè)項(xiàng)目中想要達(dá)到的效果是什么樣的，目的又是什么，為了增粉還是為了促進(jìn)轉(zhuǎn)化？
目標(biāo)：我們的準(zhǔn)備周期和目標(biāo)完成度又是如何制定的？
分析：
如何分析競(jìng)品，以及合理運(yùn)用手頭資源
根據(jù)目標(biāo)制定合適的計(jì)劃，并且將每個(gè)步驟拆分，進(jìn)行合理的規(guī)劃
在項(xiàng)目中遇到了哪些問題，是如何解決的
在遇到問題后，我對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行什么優(yōu)化？
結(jié)果：項(xiàng)目結(jié)果數(shù)據(jù)如何？我對(duì)項(xiàng)目有什么心得和體會(huì)
通過這個(gè)套路可以形成一套合理的邏輯鏈，不僅能完整的展示你的項(xiàng)目還能在敘述的過程中展現(xiàn)你思考問題與解決問題的能力。
04、寫在最后
在面試過程中，有效的利用上述方法，如果靈活得當(dāng)?shù)脑?，一定可以提高面試成功率的，但想要成為“常勝將軍”，也不是靠紙上談兵就可以修煉成功的，還需要大量的實(shí)踐去慢慢累積，正所謂熟能生巧，多試試才能幫助我們更好的鍛煉自己~
