我們經(jīng)常會看到很多暢銷書上都提到一個概念“一萬小時定律”，即在任何一個行業(yè)，去完成一萬個小時的實踐，就會成為這個行業(yè)的專家。其實，這樣的描述并不嚴謹，比如流水線上的作業(yè)工人，每個人都負責(zé)專有的固定動作，灌裝物品的、貼標的、裝香的、塑封的、打包的等，每個人在自己的操作動作上都會日復(fù)一日地重復(fù)，即使工作時間累計超過了1萬個小時，也并沒有達到專家的高度。而有些頂級的優(yōu)秀人才，比如鋼琴家、書法家、網(wǎng)球冠軍等，在各自的領(lǐng)域取得出色成績的時候，并不一定都達到了1萬小時的練習(xí)，有的可能是5000小時，有的的可能只有3000小時的練習(xí)之后就達到了優(yōu)異的水平。

都付出了時間和精力，但是結(jié)果截然不同，主要的區(qū)別在哪里呢？經(jīng)過對比，其實是可以找到一些核心的區(qū)別的。其中練習(xí)過程中的專注和投入度，是否有意識地訂立讓自己向上跳的目標，是否有導(dǎo)師指導(dǎo)是重要的影響因素。比如選擇了一個自己有興趣的一個項目，在練習(xí)的過程中，及時地對每一次做出反饋，哪里需要調(diào)整，哪里有誤需要糾正，哪里可以嘗試其他的方法，在不斷總結(jié)中，每一次都把上一次的失誤避免，更熟練上次生疏的點，提高已熟練部分的效率，如此的反饋和總結(jié)式的練習(xí)，會讓自己不斷地向上提升。當然，當局者迷旁觀者清，自己的弱點和局限性容易阻礙向前進步，能找到一個優(yōu)秀的導(dǎo)師就是十分必要的，導(dǎo)師在該領(lǐng)域內(nèi)有一定成就，并且善于教授他人取得成績。導(dǎo)師會及時發(fā)現(xiàn)你的弱點，并幫助你制定長遠的目標，并分解成階段性目標，制定策略，幫助你向最近的目標去提升。一位優(yōu)秀的導(dǎo)師可以讓你少走不必要的彎路，走最短的距離到達目的地。

因此，想要在一個項目中有提升，可以找一位導(dǎo)師，協(xié)助你制定一個有動力的長遠目標，然后再把大目標分解成一塊一塊的小目標。小目標的標準是對現(xiàn)在的水平有點難度，但是可以通過短期的提升去達到的高度，時間單元不宜太長，高度不宜過高，就是跳一跳可以夠得到，這樣的短期目標才能激發(fā)自己的積極性，才具有持續(xù)進步的動力。

比如對一個樂感不敏感的人，目標是一周學(xué)會一首新歌，分解到每天的小目標是每天練習(xí)唱5次，第一天可以跟著原唱一句一句地學(xué)，找出自己音準有困難的點，重點標注并反復(fù)練習(xí)。第二天跟著原唱一起唱，找順溜的感覺，及時找出卡的位置....在練習(xí)的全程，身邊可以有一個樂感較好的人及時糾正和引導(dǎo)，及時了解自己需要著重提升的位置，幫傳授高效提升的方法。在一次比一次更進步的練習(xí)中，學(xué)習(xí)的效率會大大提升，遠比隨性的一次又一次地聽，并沒有目標的隨心所欲的效果好得多。