這兩天整理資料看見(jiàn)一遍幾年前寫(xiě)的面試經(jīng)驗(yàn)，感覺(jué)到現(xiàn)在還能通用。主要從簡(jiǎn)歷、形象與面試過(guò)程三個(gè)大的方面分享的一些經(jīng)驗(yàn)，里面也包含了談薪資常見(jiàn)的一些坑，今天重新整理補(bǔ)充下分享給大家。

一、簡(jiǎn)歷是敲門(mén)磚

簡(jiǎn)歷不僅僅是你對(duì)自己的一些信息介紹，同時(shí)也是代表了你給招聘企業(yè)的第一印象。所以說(shuō)是敲門(mén)磚一點(diǎn)不為過(guò)。

1、照片

很多人都會(huì)在簡(jiǎn)歷上附上自己的照片，如果想放照片就用類(lèi)似證件照的照片顯得比較正經(jīng)(可以找專門(mén)拍證件照的地方拍，一段時(shí)間內(nèi)其他什么證件也能用上)。盡量別用平時(shí)發(fā)朋友圈美顏尺度很大的自拍照片，這種很多基本不達(dá)預(yù)期反而減分了。

2、自我評(píng)價(jià)

盡量突出你的特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)，甚至可以突出你為什么比別人更勝任你目前所求的職位。比如你是java程序員轉(zhuǎn)的產(chǎn)品經(jīng)理，便可以在自我評(píng)價(jià)中寫(xiě)道曾是一名java開(kāi)發(fā)工程師，熟悉開(kāi)發(fā)底層業(yè)務(wù)邏輯，了解開(kāi)發(fā)工程師溝通交流方式。那么以前你是個(gè)程序員也成了你的優(yōu)勢(shì)。再比如你是從UI轉(zhuǎn)的產(chǎn)品經(jīng)理，也可以寫(xiě)曾是名UI設(shè)計(jì)師，對(duì)界面展示與用戶交互有過(guò)深入的了解。像這種為什么要寫(xiě)曾是啥職業(yè)呢？因?yàn)楸绕鹬皇呛?jiǎn)單的寫(xiě)“我對(duì)界面展示與用戶交互有過(guò)深入的了解”更有說(shuō)服力。對(duì)于半路轉(zhuǎn)型入行的產(chǎn)品都可以這么些，當(dāng)然前提是你之前真的是個(gè)程序員、是個(gè)UI、是個(gè)運(yùn)維 等等。也可以針對(duì)性的寫(xiě)，假如人家招的是B端產(chǎn)品經(jīng)理而你剛好有些B端產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)也可以在自我評(píng)價(jià)里面加一句“具有豐富的B端產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)”或者“有n年B端產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)”總之盡量突顯自己的優(yōu)勢(shì)，突顯自己比其他求職者更適用這個(gè)職位。

3、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

很多人寫(xiě)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)得很空洞，簡(jiǎn)單幾句項(xiàng)目介紹與描述如果是開(kāi)發(fā)的話就寫(xiě)幾個(gè)開(kāi)發(fā)中用到的技術(shù)，然后再加上責(zé)任描述。當(dāng)然這里面不排除被招聘平臺(tái)的簡(jiǎn)歷模板所引導(dǎo)而按部就班的只填了必填的內(nèi)容。像前程無(wú)憂就只有項(xiàng)目描述與責(zé)任描述。而拉勾網(wǎng)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)就包含了?項(xiàng)目描述、項(xiàng)目展示鏈接與你的成就（其實(shí)感覺(jué)拉勾網(wǎng)這方面做得挺好）如果你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)有包含項(xiàng)目描述、項(xiàng)目展示鏈接、責(zé)任描述再加上在這個(gè)項(xiàng)目取得成就或者收獲，那么你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是不是變得更豐滿了。項(xiàng)目取得的成就不一定非得是個(gè)人的成就，可以是整個(gè)項(xiàng)目。然后再加上具體的數(shù)字就更有說(shuō)服力了。比如“本項(xiàng)目從2011年到現(xiàn)在仍在使用，期間支撐xxx業(yè)務(wù)17.3億的年均銷(xiāo)售額，日均處理訂單達(dá)到5000個(gè)，為公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)”再比如“本項(xiàng)目使公司活躍用戶數(shù)得到有效的提升，用戶留存率由原來(lái)的5%提升到了30%”如果真做過(guò)這個(gè)項(xiàng)目，相信在這個(gè)項(xiàng)目里面取個(gè)數(shù)不難吧。有的同學(xué)會(huì)說(shuō)，這個(gè)項(xiàng)目?jī)赡昵白龅幕蛘咴谏仙霞夜咀龅娜〔坏骄唧w數(shù)據(jù)了怎么辦？就算寫(xiě)個(gè)“從2011年至今日，本項(xiàng)目仍在支撐xxx公司xx業(yè)務(wù)的快速發(fā)展”也比平淡的幾句項(xiàng)目描述要強(qiáng)?？偟膩?lái)說(shuō)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，可以分為項(xiàng)目描述?跟本次項(xiàng)目的責(zé)任描述兩部分。而項(xiàng)目描述里面可以細(xì)分為以下幾點(diǎn)：項(xiàng)目描述、本次項(xiàng)目的目的、項(xiàng)目大致結(jié)構(gòu)、項(xiàng)目成就與特色;本次項(xiàng)目達(dá)到了一個(gè)什么樣的預(yù)期，或者相比同類(lèi)型其他項(xiàng)目有什么比較突出的地方，解決了企業(yè)或用戶什么問(wèn)題。項(xiàng)目展示鏈接：可以在線訪問(wèn)瀏覽的鏈接，如果鏈接打開(kāi)是個(gè)登錄窗口你又沒(méi)有賬號(hào)密碼還不如不加。責(zé)任描述：此次項(xiàng)目中所負(fù)責(zé)的部分

二、個(gè)人形象也重要

在這個(gè)普遍都是看顏值的時(shí)代，不用多解釋就應(yīng)該知道第一印象有多重要了。相信不會(huì)有誰(shuí)會(huì)對(duì)一個(gè)邋里邋遢胡子拉碴指甲烏黑的人產(chǎn)生主動(dòng)接觸的動(dòng)機(jī)吧，除非先被他的其他特長(zhǎng)所吸引。

個(gè)人形象包含兩部分一部分是穿著打扮，衣著要干凈整齊，盡量避免穿太舊的衣服，有的衣服舊了會(huì)褪色或者皺皺的，這樣給人的感覺(jué)就顯得衣服看起來(lái)不怎么干凈。現(xiàn)在很多企業(yè)對(duì)著裝基本沒(méi)有太多的要求，只要不太休閑就行。男生一般注意不要胡子拉碴，頭發(fā)油膩膩的，可以面試前一天理個(gè)頭發(fā)，一般短發(fā)給人的感覺(jué)就是陽(yáng)光干練，不是做設(shè)計(jì)的不建議留長(zhǎng)發(fā)，不是誰(shuí)都能駕馭好的。女生盡量偏職風(fēng)格一點(diǎn)的衣服加個(gè)淡裝，發(fā)型建議扎馬尾顯得比較干練。其實(shí)相比女生，男生穿著打扮相對(duì)要容易得多，之前就看某某公眾號(hào)說(shuō)男生只要不是長(zhǎng)得丑，發(fā)型收拾收拾，衣著稍微會(huì)打扮一下還是很招女生喜歡的（畢竟現(xiàn)在根本不懂收拾不會(huì)打扮的的男生太多了）。

另一部分是言行跟舉止，不要緊張要挺直腰背，表現(xiàn)得自信一點(diǎn)。自信其實(shí)很重要，就算你原本是一個(gè)不怎么自信的人，盡量表現(xiàn)得自信一點(diǎn)基本很少有人只是一場(chǎng)面試就能看出你的自信原來(lái)是裝的。自信但不要自大，對(duì)方可以坐在這里面試你證明對(duì)方至少在這行同樣有經(jīng)驗(yàn)。說(shuō)話不要結(jié)巴，交流時(shí)不要東張西望，直視對(duì)方領(lǐng)口位置。對(duì)方在跟你介紹事務(wù)問(wèn)題或者公司情況時(shí)，盡量給出回應(yīng)?比如：“好的”、“明白”、“了解”等等（部分程序員小哥身上常見(jiàn)的一種情況，你跟他講述完一個(gè)問(wèn)題或一件事情望向他時(shí)，不接話或者不給你任何回應(yīng)）

三、面試過(guò)程

1、自我介紹

一般面試的開(kāi)場(chǎng)環(huán)節(jié)就是讓其自我介紹，這時(shí)候面試官基本分為以下兩種情況：一種是沒(méi)仔細(xì)閱讀你的簡(jiǎn)歷或者不記得（一天收到幾十個(gè)簡(jiǎn)歷，真有可能不記得這些簡(jiǎn)歷誰(shuí)是誰(shuí)），借此機(jī)會(huì)簡(jiǎn)單翻閱一下。另一種是沒(méi)想好問(wèn)題的切入點(diǎn)，在你自我介紹的過(guò)程中尋找對(duì)你感興趣的點(diǎn)切入開(kāi)始接下來(lái)的面試交流。所以在自我介紹時(shí)沒(méi)必要介紹太多個(gè)人信息，年齡、居住地址等等（沒(méi)有面試官會(huì)想了解你的星座或工作不相干的其他信息，奇葩除外），介紹下自己叫什么就行。接下來(lái)可以介紹一些個(gè)人的特色，比如有某某行業(yè)類(lèi)型項(xiàng)目從0到1的經(jīng)驗(yàn)，比如在上家公司達(dá)到的一些成就或感想或者對(duì)目前所求職公司行業(yè)的看法等等。自我介紹過(guò)程中注意別跑題主要圍繞工作相關(guān)的方面介紹自己，突顯自己的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)。建議在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷之后寫(xiě)個(gè)自我介紹的大綱，然后提前練習(xí)下。

2、面試中常見(jiàn)問(wèn)題

面試過(guò)程中，大部分面試官提問(wèn)并不是毫無(wú)目的提出問(wèn)題，在回答前開(kāi)動(dòng)腦筋想一下對(duì)方提這個(gè)問(wèn)題的目的是什么，想得到什么樣的答案。下面列舉幾個(gè)面試中最常見(jiàn)的提問(wèn)：

上家公司離職原因？

最常見(jiàn)也被問(wèn)得最多，大部分行業(yè)的面試幾乎都會(huì)問(wèn)的問(wèn)題。所以提前想好怎么回答非常有必要，對(duì)方主要用于考慮你這個(gè)人是否比較穩(wěn)定。如果是公司自身經(jīng)營(yíng)問(wèn)題的原因也可以實(shí)話實(shí)說(shuō)，比如公司經(jīng)營(yíng)不善面臨倒閉 或者公司軟件項(xiàng)目因資金緊缺被叫停 等等。有的人也會(huì)說(shuō)公司發(fā)展空間不大或者公司前景相關(guān)的原因，不是這樣說(shuō)不可以，只是如果這樣說(shuō)的話可能會(huì)要面臨延伸出來(lái)的其他問(wèn)題。比如面試官會(huì)問(wèn)“那你覺(jué)得我們公司行業(yè)的前景怎么樣？”“你對(duì)我們公司所在行業(yè)的看法怎么樣的？”等，如果回答不好，不好掌控還不如直接說(shuō)由于生活壓力不得不強(qiáng)迫自己跳槽找薪資更高的工作。切記不要說(shuō)上家公司的壞話，甚至有機(jī)會(huì)還可以說(shuō)說(shuō)上家公司其實(shí)有哪些優(yōu)點(diǎn)等等。因?yàn)槟愫茈y在一家公司待一輩子，某天你今天面試的這家就變成了你的上一家。

對(duì)上家公司有什么看法或感想？

這個(gè)問(wèn)題 有可能在個(gè)人介紹里面 或者上一個(gè)問(wèn)題中就說(shuō)了自己的看法與感想。沒(méi)有說(shuō)到接下來(lái)就可能會(huì)被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題?？梢詮膶?duì)上家公司的行業(yè)看法與想法說(shuō)起，可以說(shuō)說(shuō)行業(yè)前景 行業(yè)趨勢(shì) 個(gè)人的想法與看法（不知道怎么說(shuō)的可以百度搜一下評(píng)論相關(guān)行業(yè)的文章基本都有一大把）然后再說(shuō)說(shuō)在上家公司工作中的個(gè)人感受與想法，還是切記不要說(shuō)上家公司的壞話。

針對(duì)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，讓你回答某某項(xiàng)目有什么成就與感想？

這類(lèi)問(wèn)題是對(duì)個(gè)人能力深入了解，有時(shí)候HR也會(huì)問(wèn)，就是想看看你簡(jiǎn)歷中寫(xiě)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)有沒(méi)有吹牛或是否有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)?？梢韵葟拇蟮姆秶f(shuō)起，整個(gè)項(xiàng)目達(dá)到了什么樣程度，解決了公司或用戶什么樣的問(wèn)題，最好能列舉一些數(shù)據(jù)，數(shù)字比較有說(shuō)服力。然后再列舉個(gè)人在項(xiàng)目中的成就，具體到某一個(gè)事情具體的問(wèn)題，怎么解決的。能列舉出具體的事情就相對(duì)比較有說(shuō)服力，最后有什么樣的感想，怎樣可以做到更好。不一定非要說(shuō)出個(gè)人解決了多大一個(gè)問(wèn)題，比如認(rèn)真仔細(xì)做好項(xiàng)目中自己該做的事情，最后整個(gè)項(xiàng)目的成就也是你個(gè)人成就的一部分。

當(dāng)初為什么選擇這個(gè)職業(yè)或?yàn)槭裁崔D(zhuǎn)行做這個(gè)職業(yè)？

重點(diǎn)主要是能說(shuō)出為什么。如因?yàn)橄矚g這個(gè)職業(yè)，為什么喜歡？因?yàn)榻?jīng)常會(huì)遇到問(wèn)題與難題，在解決一個(gè)問(wèn)題或者一個(gè)難題之后會(huì)有成就感，同時(shí)也能提升自己解決問(wèn)題的能力，在生活中方方面面都有幫助?？傊⒁獠灰f(shuō)因?yàn)楣べY高，事情少比較輕松之類(lèi)的，要說(shuō)出個(gè)比較積極的為什么。不要讓對(duì)方以為你只是一時(shí)沖動(dòng)選擇了這個(gè)職業(yè)，這樣就顯得不穩(wěn)定不靠譜，可能一時(shí)沖動(dòng)你又想換其他職業(yè)。

未來(lái)或未來(lái)五年有什么樣的職業(yè)規(guī)劃？

可以用來(lái)判斷一個(gè)人的野心，以及這個(gè)人將來(lái)是個(gè)來(lái)撞鐘的和尚還是個(gè)積極上進(jìn)的人。所以遇到這個(gè)問(wèn)題也不能輕視，其實(shí)實(shí)際中也可以根據(jù)自身情況提前做一下未來(lái)的規(guī)劃，比如在某某時(shí)間內(nèi)達(dá)到什么樣的目標(biāo)或做到什么的程度，然后分一步 兩步 三步。這樣在真遇到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候回答起來(lái)也比較有底氣，很多人其實(shí)是對(duì)自己的職業(yè)甚至未來(lái)根本就沒(méi)什么規(guī)劃，盡管計(jì)劃往往趕不上變化，但是有計(jì)劃有目標(biāo)的人也往往比沒(méi)計(jì)劃沒(méi)目標(biāo)的人強(qiáng)。

什么選擇來(lái)我們公司求職，對(duì)我們公司的產(chǎn)品有了解嗎？

在面試前提前了解公司相關(guān)信息所在行業(yè)、行業(yè)前景等（正常應(yīng)該是你在準(zhǔn)備投這家公司簡(jiǎn)歷的時(shí)候就應(yīng)該了解的，更細(xì)的需要了解法人是誰(shuí)法人名下幾家公司 ，其他的公司的情況）?；卮饐?wèn)題時(shí)可以說(shuō)說(shuō)公司所在行業(yè)前景，公司的發(fā)展?jié)摿?。提前了解下公司的產(chǎn)品以及對(duì)應(yīng)競(jìng)品，說(shuō)出其對(duì)應(yīng)的優(yōu)缺點(diǎn)。對(duì)公司產(chǎn)品的缺點(diǎn)可以補(bǔ)充說(shuō)明這是個(gè)人看法 ， 因?yàn)樽约簩?duì)實(shí)際情況還不夠了解，不知道這個(gè)缺點(diǎn)會(huì)不會(huì)有其他什么原因（甚至可以反過(guò)來(lái)向面試官請(qǐng)教）。

3、期望薪資

很多招聘信息上給的薪資就是一個(gè)浮動(dòng)的薪資范圍，因?yàn)樾劫Y低了怕有能力的人不會(huì)來(lái)，高了怕能勝任工作薪資要求不高的人不敢來(lái)，還有就是在范圍內(nèi)人家可以對(duì)你的薪資討價(jià)還價(jià)。但是作為求職者就不要給范圍，因?yàn)榉秶o人的感覺(jué)是范圍內(nèi)最高對(duì)應(yīng)你的能力可能有水分，那么人家保守也就給你一個(gè)范圍內(nèi)最低的薪資，而且最低也是在你自己給出的范圍內(nèi)。上面有提到要自信，我就確信我要拿這么多薪資也能拿這么多薪資?就給出一個(gè)具體的薪資數(shù)字。不要輕易讓步，如果對(duì)方覺(jué)得你的薪資開(kāi)太高而你又確實(shí)著急想要這份工作，也不要立刻答應(yīng)降低薪資標(biāo)準(zhǔn)，就像買(mǎi)衣服你跟老板講價(jià)人家一口就答應(yīng)同樣的感覺(jué)，有水分。確實(shí)想要這份工作怎么辦呢，讓步前先問(wèn)問(wèn)公司有沒(méi)有其他福利與待遇再適當(dāng)讓步（可以是員工培訓(xùn)，專業(yè)課程什么的）。

薪資這塊有一些坑要注意，也就是一些中小企業(yè)慣用伎倆

壓薪資

明明面試過(guò)程很順利，薪資也談好了，結(jié)果到接到HR入職通知的時(shí)，對(duì)方提出能力還差了點(diǎn)工資需要壓一點(diǎn)（給你打個(gè)折）。這時(shí)候一定要慎重考慮，千萬(wàn)別輕易答應(yīng)（新人很容易犯的錯(cuò)，為了盡快找到工作一口就答應(yīng)了）。很多公司HR也是算績(jī)效算業(yè)績(jī)的，搞不好他把你工資壓下來(lái)了后，轉(zhuǎn)頭就按比例拿著壓你工資的提成。我遇到這種情況一般都是直接說(shuō)“既然這樣，那么感謝貴司能給我這個(gè)面試的機(jī)會(huì)，我剛好也接到了其他公司的入職通知準(zhǔn)備下周入職”，其實(shí)公司招聘面試也要花成本的，面試幾輪下來(lái)領(lǐng)導(dǎo)的選好人了就因?yàn)镠R壓工資不來(lái)了，HR也要給用人部門(mén)交待的。

社保公積金繳納基數(shù)：

很多小公司社保公積金按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，一個(gè)月也就交個(gè)幾百塊。這里面可不是表面的公司繳納部分少一點(diǎn)而已，社保公積金的繳納部分是能抵扣個(gè)稅，不僅公司交的部分少了你個(gè)人繳納部分也少了，也就是你能用來(lái)抵扣個(gè)稅的部分也少了（也就代表著一年到頭你得多繳不少的稅）。遇上那種按最低標(biāo)準(zhǔn)來(lái)的，談薪資的時(shí)候就得留個(gè)心眼往上提一提。

用年終獎(jiǎng)或其他福利誘惑：

有些HR為了壓你工資，用年終獎(jiǎng)為由故意壓低你的工資（如：我們現(xiàn)在14薪、15薪，算下來(lái)跟你開(kāi)的工資差不多）。這里的坑在于公司開(kāi)出的任何福利相關(guān)的條件，基本都不會(huì)進(jìn)勞動(dòng)合同的，福利條件隨時(shí)都有可能變卦或者增加苛刻的獲取條件。如果到了年終由于公司經(jīng)營(yíng)虧損把年終獎(jiǎng)取消了或者由原來(lái)HR跟你說(shuō)的15薪變成了13薪，這時(shí)候也沒(méi)法找HR賠。

4、最后還有什么需要了解的?

不要只問(wèn)福利待遇，或者加不加班之類(lèi)的（任何企業(yè)都更愿意找一個(gè)愿意加班的員工）。比如試用期標(biāo)準(zhǔn)、或者入職準(zhǔn)備這些都可以不用問(wèn)，因?yàn)槟愕膐ffer通知上基本都會(huì)寫(xiě)清楚。可以了解下公司招人的原因，可以了解到是有業(yè)務(wù)擴(kuò)展需求還是有員工離職?？梢粤私庀鹿菊{(diào)薪或培訓(xùn)的制度等。

以上面試過(guò)程中問(wèn)到的問(wèn)題幾乎沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，我們需要做的是面對(duì)這些提問(wèn)時(shí)讓我們的回答如何把自己體現(xiàn)得更加靠譜。