克里希那穆提在《一生的學(xué)習(xí)》這本書里面說：唯有了解我們自己本身時，恐懼才會終止。
教育，不應(yīng)該鼓勵個人去依附社會，或與社會消極的和諧相處，而是要幫助個人去發(fā)現(xiàn)真正的價值——它是經(jīng)由公正不偏的探討和自我覺悟而來。
如果沒有自我認(rèn)識，則自我表現(xiàn)便成為自我肯定。以及其所含的種種因野心和侵略性而造成的沖突。
教育，應(yīng)該喚醒一個人自覺的能力，而非只耽溺于自我的表現(xiàn)。
在《杜拉拉升職記》第二章里面，拉拉和海倫主要是針對公司的一些規(guī)章制度和職位分布，進(jìn)行了一系列的討論。
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DB的經(jīng)理辦公室，靠走道的一邊都是用玻璃來做隔斷，這個引起了拉拉的好奇心，她就問海倫，為什么，海倫回答說，這是為了防止性，騷擾，；拉拉聽了以后，不放心，就刨根問底起來。此時的海倫，引用總監(jiān)李斯特的話，“談戀愛是兩個都愿意；性，騷擾是一個愿意，一個不愿意。”向拉拉具體講解了談戀愛和性，騷擾的區(qū)別。拉拉聽了以后，馬上笑著說道：單相思也是一個愿意一個不愿意啊。這樣的說法，讓海倫一時不知道該怎樣去回答。最后，拉拉笑著說：單相思可以發(fā)展為性，騷擾，前提是單相思的一方采取了行動，從而給另一方造成困擾甚至危害。人家要是只是放在自己心里想想，就沒問題。
海倫聽了拉拉對于公司規(guī)定的詳細(xì)補充，不由得佩服起拉拉來。
從這一段的描寫中，我們可以看出，拉拉是屬于很有自己的想法和見解的人。這和我們現(xiàn)在職場中看到的很多現(xiàn)象很不一樣。我們現(xiàn)在的職場，很多人習(xí)慣了老板說怎樣怎樣，經(jīng)理說怎樣怎樣。從而失去了自己的思考。每天茫茫碌碌的，還要遭受批評。稍微放下一點，還很有可能被看做是“佛系青年”。所以在職場中，我們還是要保持自己的思考，同時不要過分信賴權(quán)威。記住，這個時代“信息不值錢，見解和洞察才值錢”
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通過拉拉和海倫的談話，也讓拉拉明白了，公司文件的重要性。于是，好學(xué)的拉拉同學(xué)就認(rèn)真研究了起來。不比不知道，拉拉同學(xué)研究了這些以后，還真是被嚇了一跳。馬上也被激發(fā)出了升官發(fā)財?shù)脑竿?。就是人們常說的職業(yè)發(fā)展的愿望。
在DB，經(jīng)理以下的級別叫小資，就是窮人的意思。利用公共交通上下班。
經(jīng)理級別算“中產(chǎn)階級”，買第一套房子不需要靠貸款。一線經(jīng)理，坐騎是“寶來”，公司的交通補貼能涵蓋部分用車費用。二線經(jīng)理，坐騎是“帕薩特”，公司的交通補貼能涵蓋日常費用。
總監(jiān)級別是“高產(chǎn)階級”，不止有一套房產(chǎn)，而且房子是在好地段的優(yōu)質(zhì)房產(chǎn)或者別墅?？梢韵硎芄镜纳虅?wù)車或者拿著相當(dāng)于商務(wù)車的價格補貼自己買車，公司完全承擔(dān)用車的相關(guān)費用。
VP和President是“富人”，家里有管家和門房，公司配備專門的司機，出差坐頭等艙。
正是這樣的級別差異，激起了拉拉升官發(fā)財?shù)脑竿?/p>
在我們昨天的文章里面提到過一個馬斯洛需求理論。里面就說到，人類有兩種不同的需求，一類是沿生物譜系上升方向逐漸變?nèi)醯牡图壭枰?；一類是隨生物進(jìn)化而逐漸顯現(xiàn)的潛能或需要，稱為高級需要。人在不同的時期表現(xiàn)出來的各種需要的迫切程度是不同的。人的最迫切的需要才是激勵人行動的主要原因和動力。
就像此時的拉拉一樣，原本想做一個簡簡單單的銷售助理的，但是經(jīng)過這么一番對公司之職能部門的詳細(xì)了解，內(nèi)心想要升值加薪的迫切需要就被激發(fā)出來了。
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所以，不管是對公司也好。還是針對自己的職業(yè)發(fā)展訴求也好，要想讓員工或者自己有一個向前發(fā)展的動力，一定是要激發(fā)出內(nèi)心的迫切需要的。
在哲學(xué)上說“外因永遠(yuǎn)是通過內(nèi)因才起作用的”，好的公司，好的個人，無論何時，都會注意到自身和外界的差異，從而找到自己的努力方向，不斷的彌補這個不足，達(dá)到一個個不同的高度。
所以，不管你是職場新人也好，老人也罷，所謂的成長，它的起因，就是源于對自身現(xiàn)狀的合理分析和認(rèn)知，只有清楚知道自己所處的位置，才能一步步的實現(xiàn)自己的目標(biāo)。
