員工離職的“136”法則

入職1個(gè)月:離職與人力資源及室友關(guān)系較大;入職3個(gè)月:離職與直接上級(jí)和收入關(guān)系較大;入職6個(gè)月:離職與企業(yè)制度和文化關(guān)系較大;入職1年:離職與晉升機(jī)制和薪酬關(guān)系較大;入職3年:離職與公司發(fā)展關(guān)系較大;入職6年:離職與欲望和獵頭關(guān)系較大!


熱烈慶祝大腦營(yíng)行第71屆《系統(tǒng)思維》于蘇州隆重召開!歡迎來自全球2000多位優(yōu)秀老板的到來!本課程旨在幫助企業(yè)打造五大系統(tǒng),突破發(fā)展瓶頸,扎實(shí)做強(qiáng)做大!

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