一位漂亮的職場小白一臉愁容地咨詢落雪大叔，晉升前遇到民意不高怎么解？并要求雪叔，不要灌雞湯，只要技術貼。雪叔才不會熬雞湯呢，尤其是職場雞湯文，一般只是教你心態(tài)，虛頭巴腦的，可操作性不強，在實踐中不解渴。職場煩惱多是兩難問題，光講心態(tài)，更加糾結，解決職場煩惱還是要靠技術方法。

安迪是一名海龜，而且是一名漂亮的海龜，典型的白骨精。入職４年，不太在乎國企文化，大力踐行“高調做事”，工作業(yè)績一直遙遙領先。過了年就到了晉升季，可她卻感到一股來自周圍的寒意。她的直線上司還是比較欣賞她的，私下里向她透露一些人事秘密，就是民意測評上不太好看，這次晉升有可能會被班子放一放。安迪非常苦惱，“我是做業(yè)務的，只要把業(yè)績做上去是我的本職，我事事爭第一，就樹大招風了”。

雪叔告訴安迪，對，就是樹大招風了。在國企你真的以為見第一就爭、見紅旗就扛啊，你把別人都逼死了你知道嗎？你介是沒有學會止盈啊。

職場新人首先要學會止盈（下一個話題再談止損）。職場新人一般都想急于表現(xiàn)，事事爭先，超越別人，最好把別人甩出幾條街去，晉升的時候獨占鰲頭，但在現(xiàn)實中并不是這樣，往往是空歡喜一場。為什么出現(xiàn)這樣的情況呢？這是基本人性所致，好聽的是木秀于林風必摧之，難聽的是槍打出頭鳥。同事們覺得你樹大招風，領導們覺得你咄咄逼人。利用民意把你涼一涼、冷一冷，正應了“欲速則不達”的老話。

怎么破這個局呢？那就必須掌握止盈的技術方法。股市里有止盈，職場上也有止盈嗎？這不是心態(tài)文，這是技術貼，要有紀律性。

第一，職場新人首先要低開高走。入職后擺正位置，低姿態(tài)進入工作狀態(tài)，虛心向領導、前輩、同事學習，促使自己的能力逐漸走高。千萬不要學點皮毛就張牙舞爪，誰也不放在眼里了，萬不可有“亂拳打死老師傅”的心態(tài)。

第二，關鍵時刻要拉出大陽線。在熟悉工作之后，一定要高調做事，盡快地顯示出能力，讓你的領導和同事們知道你的實力就可以了，尤其知道你具有向上突破的潛力和能力。這個時候，你要學會適當?shù)刂褂?，不要連續(xù)拉長陽，你竄的越高，就越可能被打壓。股票拉急了，就容易做成頭部。職場也是這樣，鋒芒可以露，但不要鋒芒畢露。

第三，要適當保持高位振蕩，等待向上突破時機。展示完實力后，就不一定非要事事爭第一了，千萬不要只走自己的路不讓別人走路。領導層都是聰明人，知道你具備能力，這時候你適當?shù)刂故找皇眨炊钌舷伦笥耀@得好感。你如果一味地追求超越別人，一定會引起同事們的反彈，不用同事們串聯(lián)，光靠同理心就不少人打反對票了。

安迪不要著急，是不是你擔心你高位振蕩了，就會被別人搶走了機會。你要知道職務越高，責任越大，需要的綜合素質越全面，而不是僅僅看基層一線層面的敢打敢沖了。所以，適當收放自如，也是一種領導者應有的素養(yǎng)。