I：當(dāng)我們所面臨的工作挑戰(zhàn)與我們的能力相匹配時(shí)，我們就能產(chǎn)生心流體驗(yàn)。舉個(gè)例子，假如你的強(qiáng)項(xiàng)是與人溝通，但是你的工作卻是整天面對(duì)一堆檔案，進(jìn)行檔案整理工作，你是不會(huì)產(chǎn)生心流體驗(yàn)的，因?yàn)槟愕膬?yōu)勢(shì)強(qiáng)項(xiàng)和你所從事的工作內(nèi)容并不匹配。因此，為了能夠有美好的心流體驗(yàn)，作者提供了一下方法：
第一，分析并找出自己的優(yōu)勢(shì)或者強(qiáng)項(xiàng)。
第二，每天在現(xiàn)有的工作內(nèi)容中尋找與你能力優(yōu)勢(shì)相匹配的內(nèi)容，使你的優(yōu)勢(shì)能夠在工作中的得以發(fā)揮，產(chǎn)生心流體驗(yàn)。
第三，如果你現(xiàn)有的工作完全不存在讓你的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮的空間，那么可以朝著你優(yōu)勢(shì)相關(guān)的工作內(nèi)容，重新調(diào)整崗位或者去尋找新的工作機(jī)會(huì)。
第四，如果你是雇主，你需要關(guān)注你找的人是否能力優(yōu)勢(shì)與工作內(nèi)容相匹配，即人崗匹配度情況；如果你是領(lǐng)導(dǎo)，要適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行授權(quán)，讓你的下屬能夠有發(fā)揮的余地。
A1：【經(jīng)歷】我在2015年底開始，就在深圳平安集團(tuán)總部從事產(chǎn)品經(jīng)理工作，在工作的一年多時(shí)間里，我養(yǎng)成了產(chǎn)品思維，掌握了許多產(chǎn)品流程設(shè)計(jì)的方法和技術(shù)。但由于家庭原因，后來我申請(qǐng)回到了廣州，工作崗位的內(nèi)容也隨之進(jìn)行了調(diào)整。在長(zhǎng)達(dá)兩周的工作時(shí)間里，我整天加班到晚上10點(diǎn)，加班的內(nèi)容就是對(duì)著一疊疊員工入職材料進(jìn)行信息檢查，當(dāng)時(shí)的感覺簡(jiǎn)直是糟糕透頂。這與我能力完全不匹配，在集團(tuán)從事的都是規(guī)劃性較強(qiáng)的工作，自己做產(chǎn)品的思維強(qiáng)項(xiàng)完全得不到發(fā)揮。盡管我有一些創(chuàng)意性工作方案，但是我的忙碌的工作狀態(tài)完全不允許我去實(shí)施開展。后來，我果斷辭職，重新尋找新的機(jī)會(huì)。
【反思】結(jié)合片段的方法，在這件事情上，我基本處理的比較好，首先，我非常清晰自己的能力優(yōu)勢(shì)，就是產(chǎn)品思維意識(shí)較強(qiáng)，適合從事一些項(xiàng)目性工作。其次，在當(dāng)時(shí)的工作內(nèi)容上，我嘗試去尋找一些能夠與我能力相匹配的工作，而且也有了一套可行的方案，但是迫于精力時(shí)間受限加上上級(jí)的不支持，我無法在現(xiàn)有的工作中尋找到發(fā)展空間。第三，當(dāng)我意識(shí)到自己的工作現(xiàn)狀與能力不匹配問題，我便逐步開始留意新的工作機(jī)會(huì)。也正是因?yàn)閷?duì)自我能力有清晰的認(rèn)識(shí)，我后來也找到一份讓我感到非常幸福的工作。
A2：【目標(biāo)】提升現(xiàn)有的工作心流體驗(yàn)
【具體規(guī)劃應(yīng)用】
1）分析自己現(xiàn)在的能力優(yōu)勢(shì)：創(chuàng)新能力，產(chǎn)品思維，項(xiàng)目規(guī)劃
2）在現(xiàn)階段正在規(guī)劃的項(xiàng)目?jī)?nèi)容上，聚焦用戶的需求，并增加1-2個(gè)創(chuàng)意性的元素。
3）同時(shí)，給予項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)其他成員發(fā)揮的空間，鼓勵(lì)成員之間相互交流，提出自己的想法見解，在可把控的范圍進(jìn)行授權(quán)。
