熟悉我的朋友都知道，一年前，小鑫就準備轉(zhuǎn)行做數(shù)據(jù)分析，這一年以來斷斷續(xù)續(xù)自學了一些技能，感覺差不多了，一個月之前，裸辭南下，來到深圳邊繼續(xù)學習邊找工作。期間投了一些簡歷，也面試了一些公司，一個月以來，心里感受是五味陳雜，說不清楚。
這幾日，李文星事件挺火的，小鑫也在用那款軟件，也遇到一些“冒充招人”的培訓機構，對于轉(zhuǎn)行/裸辭/找工作，小鑫有點心里話想說。
別太看輕自己，也別太高估自己
你確實沒有工作經(jīng)驗，那也不能病急亂投醫(yī)。
在面試完一家聲稱“會有崗前培訓，但需要本人承擔部分費用”的公司后，我對自己說了這句話。再后來的面試中，我也遇到了相同的公司，公司名和崗位，包括公司位置都是非常正規(guī)沒毛病的，在招聘網(wǎng)上掛出來的職位也是心儀的數(shù)據(jù)分析崗，在面試完事之后，認真總結了經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)這些培訓機構都是類似的情況。
當天面試人數(shù)眾多，在前臺需要填寫一張登記表，上面的內(nèi)容諸如：姓名、電話、面試崗位、渠道，在這張表上你可以看到當天來面試同一個崗位的人，有很多個，一家規(guī)模不大的公司，招聘一個普通崗位，居然會選怎么多人來面試，豈不怪哉？除此之外，還會要求填寫一張信息表，這張表最主要的意義在于了解面試者的水平，在面試過程中有意灌輸這種意識：面試者水平較弱的地方需要培訓。
面試開始時主要圍繞這幾個方面詢問：你所掌握的技能/工具，及掌握的水平如何。
面試過程中，面試官說的時間遠遠大于求職者說話的時間，這本來也不足為奇，只不過，面試官多數(shù)是在解釋你為什么需要培訓，以及我們公司跟很多甲方有合作關系，培訓完之后，可以立即去甲方公司工作。
其實從崗位職責中，就可以窺探一二。很多培訓機構的崗位職責說明不明確，要求也很模糊，不會具體要求技能/工具/專業(yè)，會描述成人人皆可勝任的狀態(tài)。
整個面試過程，似乎很正常，從開始的給你找出你自己存在的問題，到后面給你解決方案，甚至于有些機構，會說前期根本不需要你出錢就可以接受培訓，我們會找銀行給你貸款，在你正式工作之后，每個月只要付一部分工資給銀行，就行了。多么完美的解決方案啊，多么良心的公司啊，多么好的企業(yè)啊。
我確實沒有工作經(jīng)驗，技能也確實不夠成熟，但不代表只有接受你的培訓才可以，何況還那么貴。
其實，找工作是個非常受挫的過程，很多時候，我們真心想獲得那份職位，拿出真誠的心去對待，去面試，去交談，卻被心術不正的人加以利用，這個過程，能給你很多思考，也能帶來很多痛苦，在裸辭之前，最好想清楚。尤其很多公司，包括正規(guī)的公司和不正規(guī)的培訓機構，都會有這樣的可能：利用你身上一切可以利用的漏洞去壓低你的薪資，讓你覺得，你只值那個價。
所以，找工作是個漫長的拉鋸戰(zhàn)，和獵頭、和HR、和自己。
不管你面試過程中所聽到的、也不管獵頭/HR跟你灌輸?shù)膬?nèi)容，永遠要記得：你沒有他們說的那么差，但也不是自己想象中的那么好。
不能等到什么都準備好了再行動
雖然自學了一年，但其實只是學了點皮毛。所以，原本的計劃是，來深圳之后，找個培訓機構，學習一兩個月再去找工作，現(xiàn)在看來，培訓機構也不怎么靠譜，還不如自學。
之前的想法就是，沒有工作經(jīng)驗，那我就得努力學技能，等我技能扎實了，再去找工作。其實仔細想想，學到什么程度才叫扎實呢？這種抽象的，無法具體描述的狀態(tài)，不管是面試官還是求職者，都不是個很好的判斷標準。比如大學畢業(yè)時，在簡歷上寫的：熟練掌握OFFICE辦公軟件，結果Excel只知道一個求和函數(shù)。
尤其，很多公司的面試官是人力崗而不是技術崗。你跟人力談技術，似乎有些牽強，對方只能從你的語氣、神態(tài)、眼神中看出一些信息，而這些，通過一些刻意練習，是能掩蓋一些事實的。
所以，現(xiàn)在得到想法，不是等到什么都準備好了再行動，那太遲了，學習和求職，雙管齊下。同時，以招聘中的要求為導向，去完成一系列的作品。這樣的方法，應該是目前看來，效率最高的方法了。
最后：關于轉(zhuǎn)行與裸辭
轉(zhuǎn)行，要謹慎，這個決定的背后，所放棄的，所失去的，遠不是眼前看到的那么簡單，當然，得到的也是同樣的道理。臨走前，我領導說我：我勸了你半年，還是沒能勸動你。我苦笑著說：你才勸半年，我都勸自己一年了。
從有想法到想法成熟，到下決定，再到行動，再到辭職，每一個節(jié)點，都會懷疑自己，有些人在懷疑中留了下來，有些人在懷疑中走了出來，沒有人能說到底哪一種才是正確的。但，無論怎樣，其后的結果，自己要勇于承擔下來。
在我學習過程中，遇到一些同樣在轉(zhuǎn)行的朋友，有工資已經(jīng)接近上萬了，他說：已經(jīng)做好工資縮水30%的打算了。也遇到一些已經(jīng)成功轉(zhuǎn)行的，有的人工資比以前高的，有的則比以前更低了。有后悔的，有篤定目標的，有徘徊不定的……
跟他們聊過之后，我發(fā)現(xiàn)，沒有人能給你一個確定的答案，也沒有人能給你一個明確的未來，以后到底怎么樣，在于自己每一步走的怎么樣，而不在于任何人的只言片語。
裸辭，更要謹慎。
朋友說，你最好不要這么急著辭職，不要到最后因為生計，被迫隨便選了一家公司，將就著工作，那還不如不辭職。
裸辭，在很多時候，帶有一些貶義的性質(zhì)，裸辭的人，會被看作：思想不成熟、行為幼稚、沖動、無腦、做事不考慮后果。雖然在近幾年，很多“逃離北上廣”系列的文章火遍朋友圈，但裸辭，還是并不被大眾看好。
小鑫也并非提倡裸辭，小鑫提倡的是一種狀態(tài)：對自己負責，不讓自己后悔。
相比于物質(zhì)壓力，裸辭之后的思想壓力會更加沉重。還有，輿論壓力。
做好承受這種壓力的準備，也想好，在這種壓力承受極限的時候，該做些什么，是隨便找一份工作騎驢找馬呢，還是不破樓蘭終不還？
我在老家認識一個商品主管，薪資待遇，就老家的生活水平而言，算是中等偏上，而他也堅決要轉(zhuǎn)行做互聯(lián)網(wǎng)的數(shù)據(jù)分析。我說你從一個傳統(tǒng)行業(yè)的主管，轉(zhuǎn)行到互聯(lián)網(wǎng)做數(shù)據(jù)分析，所喪失的不僅僅是主管那一級別的薪水。
他說：這些我都考慮了，我曾對自己說，最壞的結果是什么？你承受的了嗎？如果承受的了，那就沒有什么思想壓力了。
我很佩服他的果斷和堅韌，他的話，也讓我自己認真思考了一番。
你能想到最壞的結果是什么？承受的了嗎？
——2017年8月8日
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