文/燃情公子

在行政職場打拼的人，一定會遇到形形色色的人,這些人因工作關(guān)系維系在一起，有些人招人喜歡，有些人不招人喜歡。但不管怎樣，你都得面對他們，因為同事是無法選擇的。對于工作中沒有交集的同事，相互之間比較陌生，甚至從來都未說過話，但盡管是這樣，這也不是最糟糕的同事關(guān)系。最糟糕的同事關(guān)系是：曾經(jīng)關(guān)系很好，后來慢慢變得很陌生，直至成為“死對頭”。這樣的情形時常讓人如鯁在喉，非常難受。在關(guān)系變壞的過程中，你能感受到彼此之間突然變得冷淡，但又說不出具體的原因，這讓人非常焦慮。

與同事相處，是個技術(shù)活。既然是技術(shù)，就有高下之分。在行政職場中，有的人如魚得水，有的人卻處處碰壁，甚至?xí)驗椴欢c同事相處的技巧而處處碰壁，影響自身發(fā)展。當(dāng)然，也有的人認(rèn)為做好自己就好，活成自己喜歡的樣子就可以，這種想法也無可厚非。但如果想讓自己的境遇順一些，特別是仕途更通暢一些，多掌握一些技巧也沒什么不好。

怎樣與同事很好相處呢？以下幾點值得注意：

一、準(zhǔn)確定位行政職場的同事

同事，顧名思義，就是“共同做事”，是指因工作關(guān)系維系在一起的人。一旦離開了工作，同事也就沒有了存在的基礎(chǔ)。從這個角度講，同事關(guān)系只是工作關(guān)系。有的人會無意間將關(guān)系好的同事等同于朋友，其實這是不準(zhǔn)確的，在某種情況下還是很危險的。當(dāng)然，也不排除因工作建立起深厚友誼的情況，但這要求雙方都有很高的道德涵養(yǎng)，大多情況下，同事和朋友之間還是有很大的區(qū)別的，比如：同事有利益沖突，朋友一般沒有；同事有共同的工作，朋友則有共同的愛好；同事之間是既合作又競爭，朋友之間是幫助和扶持......認(rèn)清了這一點職場人，就會對行政職場的同事就有比較準(zhǔn)確的定位，在與同事相處的時就能做到：合作不合謀、交往不交心、說話更謹(jǐn)慎，主意在心中。

二、在工作中了解同事

有的人喜歡憑借第一印象判斷一個人，有的人迷信“面相說”，有的人喜歡在別人口中了解一個人......其實這些都是不準(zhǔn)確的。用這些方法認(rèn)識一個人，一旦判斷不準(zhǔn)而先入為主，就會影響自己待人的態(tài)度，給自己的人際關(guān)系造成不必要的麻煩。那怎么樣了解同事呢？其實在工作中了解同事更加科學(xué)。

行政職場中的人，在面對工作時最能看出他的能力、性格、品行。一個人在工作中有擔(dān)當(dāng)，能身先士卒，那這樣的人在生活中一般也會比較負(fù)責(zé)任。反之，如果工作中投機(jī)取巧、偷奸耍滑，那他生活中一定也不會太厚道，與這樣的人交往時就得格外注意。有的人工作中趨利避害，喜歡爭榮譽(yù)，精于算計，那他生活中自然以自我利益為重。

當(dāng)在工作中對一個人建立比較準(zhǔn)確的了解之后，我們就應(yīng)該選擇合適的方式與其相處，這樣就能為自己的人際關(guān)系創(chuàng)造更加寬松的空間，使自己與同事相處時游刃有余、如魚得水。

三、與同事保持“黃金距離”

人們常說：距離產(chǎn)生美。這句話用在行政職場之中最恰當(dāng)不過。同事關(guān)系是最應(yīng)該保持距離的關(guān)系。距離不是越近越好，否則就會適得其反。有人喜歡維系和經(jīng)營人際關(guān)系，想把所有的同事都發(fā)展為親密的同盟或朋友，這種想法是不切實際，甚至是錯誤的。距離太近，硬擠進(jìn)去的圈子，往往會因身份的不相匹配而顯得格格不入，也會招致別人厭惡。同樣，距離太遠(yuǎn)，會讓別人產(chǎn)生陌生感，也會給自己工作造成一定影響。怎樣做才能與同事建立“黃金距離”呢？不妨對照以下幾點去做：

異性同事間做到“恰當(dāng)”最好。異性同事之間最容易差生誤會，在交往中語言要恰當(dāng)、交往要恰當(dāng)、處事方式要恰當(dāng)。這種恰當(dāng)其實是比較容易做到的，只要在交往中注意做到：隨意的話不說、低俗的玩笑不開、曖昧的贊美不講，工作中正常對待，平等相處，就能使得自己和異性同事間保持“恰當(dāng)”的距離。

同性同事間做到“舒服”最好。同性同事間可以隨意一些，但要把握好度。這個度就是讓自己舒服，也讓對方舒服。如果自己過于拘謹(jǐn)，就會給別人留下比較呆板、不善言辭、不茍言笑，沒有趣味的印象。如果過于隨意、口無遮攔，甚至開過頭玩笑，就會給別人留下不穩(wěn)重、不可靠的感覺。同性同事間“舒服”是讓自己合群、讓同事舒心、讓氣氛融洽。

上下級之間做到“規(guī)矩”最好。其實，在行政職場中要特別注意上下級之間的距離。敬而遠(yuǎn)之不好，親密無間也不好。有人認(rèn)為和領(lǐng)導(dǎo)走得近就是好事，其實則不然，不是所有的親近關(guān)系都能帶給自己好運(yùn)。和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系太近，有時候還可能是“壞事”。怎樣與領(lǐng)導(dǎo)保持合理距離，還不讓領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生你在故意疏遠(yuǎn)他的感覺呢？其實堅持依照“規(guī)矩”辦事就可以。凡事多提醒自己，守規(guī)不逾矩，不僭越、不隨意，也不獻(xiàn)媚、不討好、不奉承，這樣才能讓自己在領(lǐng)導(dǎo)心中的印象越來越好。

不同年齡間做到“禮貌”最好。行政職場中經(jīng)常會遇到倚老賣老的人，也會遇到裝傻充愣的人，人們往往喜歡用年齡評判是非曲直。在和自己年齡有代差的同事交往時，要特別注意“禮貌”二字。所謂“禮多人不怪”，該有的稱謂不能少，該有的過程不能少，該有的態(tài)度不能少。

當(dāng)然，和同事相處的技巧還有很多，比如怎樣為同事提供方便、怎樣恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)善意、怎樣讓同事為我所用等等，以后還會穿插講到。只要我們細(xì)心認(rèn)真地對待工作中的同事，準(zhǔn)確定位同事關(guān)系，準(zhǔn)確了解同事為人，并按一定的方法應(yīng)對處理，就會使自己的工作事半功倍，營造出良好的人機(jī)關(guān)系。