千秋基業(yè)，人才為先。必須深入實(shí)施新時(shí)代人才戰(zhàn)略，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)舉措，培養(yǎng)各方面、各領(lǐng)域優(yōu)秀人才，倍增放大人才支撐作用，打造培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的“人才引擎”。
一、堅(jiān)持前瞻視野，優(yōu)化人才布局，系統(tǒng)推進(jìn)“正向賦能”
人才是高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)勁支持，人才優(yōu)勢(shì)是最有潛力的優(yōu)勢(shì)。要牢固樹(shù)立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，聚焦“需要什么人才”布局人才工作，強(qiáng)化人才發(fā)展戰(zhàn)略的統(tǒng)籌規(guī)劃，把人才開(kāi)發(fā)作為戰(zhàn)略基點(diǎn)，提高人才和科技發(fā)展、實(shí)體經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)需求的匹配度，圍繞數(shù)字經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、新能源等戰(zhàn)略性新興領(lǐng)域，鍛強(qiáng)“人才鏈”。要繼續(xù)深化體制機(jī)制改革，從高校分類(lèi)特色發(fā)展到建立分類(lèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，從建設(shè)面向國(guó)家和區(qū)域發(fā)展的創(chuàng)新高地到實(shí)施技能強(qiáng)企行動(dòng)和技能根基工程，不斷完善統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制，確保體制優(yōu)、機(jī)制活，形成協(xié)同發(fā)力、高效暢通、支撐發(fā)展的“生態(tài)體系”。人才的資金投入上優(yōu)先保障，結(jié)構(gòu)的調(diào)整上優(yōu)先推進(jìn)，政策的效益上優(yōu)先釋放，下好“先手棋”，增強(qiáng)人才建設(shè)的適應(yīng)和支撐能力。
二、堅(jiān)持創(chuàng)新引領(lǐng)，釋放人才活力，推動(dòng)成果落地“注入動(dòng)能”
只有破除束縛人才作用發(fā)揮的“捆綁繩”，打破人才流動(dòng)的“天花板”，才能促進(jìn)人才活力的充分釋放。要結(jié)合具體實(shí)際，放手授權(quán)給用人主體，該下放的權(quán)力不能“攥緊在手”，該由用人單位決定的事不能“隨意拍板”，選什么樣的人、如何選人，用人單位最有發(fā)言權(quán)。要避免“用人的不評(píng)人”的“撓頭事”，避免“評(píng)人的不用人”的“燒腦事”，把用人主體的主觀能動(dòng)性充分發(fā)揮出來(lái)，以“明白選”“明白評(píng)”激發(fā)人才活力。此外，要疏通人才評(píng)價(jià)的“堵點(diǎn)”，在人才評(píng)價(jià)上“破四唯”，根據(jù)創(chuàng)新能力、業(yè)績(jī)水平對(duì)人才進(jìn)行分類(lèi)評(píng)價(jià)，防止“一把尺子量到底”，同時(shí)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制引導(dǎo)人才流動(dòng)，提升人才供給的質(zhì)量，推動(dòng)成果的落地應(yīng)用。
三、堅(jiān)持引育并舉，緊抓人才培養(yǎng)，確保人盡其才“撬動(dòng)效能”
人才培養(yǎng)上要多維發(fā)力，持續(xù)抓好人才能力本領(lǐng)的培養(yǎng)，形成從“知”到“行”、從“用”到“會(huì)”的閉環(huán)。要緊盯時(shí)代發(fā)展變化，主動(dòng)適應(yīng)學(xué)科交叉、能力多面、知識(shí)融通的大趨勢(shì)，強(qiáng)化基礎(chǔ)研究和引領(lǐng)性創(chuàng)新，促進(jìn)學(xué)科鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈的貫通，精心制定長(zhǎng)周期、多方式的人才培養(yǎng)方案，加強(qiáng)國(guó)家急需高層次人才培養(yǎng)。要把握人才成長(zhǎng)規(guī)律，樹(shù)立“唯才是舉、用人所長(zhǎng)”的理念，為人才搭建干事創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)，堅(jiān)持在重點(diǎn)項(xiàng)目、重要任務(wù)和實(shí)踐一線“冶煉”人才，培厚創(chuàng)新的“豐沃土壤”，把選人視野拓寬，將用人思維打開(kāi)，用好用活各類(lèi)人才，做到人盡其才、才盡其用，讓人才擁有實(shí)現(xiàn)抱負(fù)、施展才華的廣闊舞臺(tái)。
四、堅(jiān)持優(yōu)化環(huán)境，筑巢引鳳搭臺(tái)，真情實(shí)意做好人才服務(wù)工作
要留住人才，需要從人才最關(guān)心關(guān)注、最直接現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題出發(fā)，優(yōu)化政策服務(wù)“軟環(huán)境”，專(zhuān)心“筑巢”，確保人才留得住。第一，要堅(jiān)持黨管人才的原則。通過(guò)制定政策，建立激勵(lì)機(jī)制，做到人盡其才，大力激發(fā)人才創(chuàng)造活力的工作環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)各類(lèi)人才的積極性，發(fā)揮人才的積極作用。第二，要加強(qiáng)交流合作。夯實(shí)制度建設(shè)，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，為人才發(fā)展提供通道。在推動(dòng)青年人才個(gè)人發(fā)展的同時(shí)，強(qiáng)化我市人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的實(shí)施。第三，各職能部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)引進(jìn)人才的服務(wù)和管理。結(jié)合各類(lèi)人才的實(shí)際情況，善于發(fā)現(xiàn)人才、真心愛(ài)護(hù)人才，加大人才相關(guān)工作的改革力度，不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制。我們要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)人才的服務(wù)和管理工作，要積極為人才松綁，完善人才管理制度，做到人才為本，信任人才、尊重人才、善待人才，努力破除影響人才發(fā)展的瓶頸，開(kāi)創(chuàng)人才工作的新局面。
